.濟南事業編，公積金雙邊15月工資5000左右，年底精神文明獎150考核獎2-3萬之間，13薪6000.取暖費2600。山東縣區事業編，碩士畢業，工資全額53到手42十三薪，精神文明獎，工會福利，再無其他，醫院，大學，還有一些大團體都屬于事業編。
問濟南事業編待遇，怎么回答呢？醫院，大學，還有一些大團體都屬于事業編。濟南做為山東省會，象大三甲醫院部屬省屬大學收入應該在全國內算中等水平吧，上比不了北上廣，下要略高于東三省。就以退休人員為例，四級教授在一萬二三左右，年終會有一部分津貼類項目，數目在二萬多，這個數占在職人員的30％上下。因為函蓋面太廣，回答可能不一定周全，
2、山東省事業單位的工資是多少？
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，
另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，
3、家在泰安，同時考上了濟南和濟寧的事業編，選哪一個呢？
山東濟寧，5年工齡，每月到手4300，公積金一千多一丟丟，十三個月工資6000左右。，。就這些吧，.濟南事業編，公積金雙邊1500，月工資5000左右，年底精神文明獎15000，考核獎2-3萬之間，13薪6000.取暖費2600。山東濟南，省直事業單位，月工資4000 ，省直單位，司法警察，工作地點在魯南四線縣城。
公務員工資第一年實習4K多，轉正5K多，三年了6K多，公積金1500左右，有十三月工資，年終獎15K，山東縣區事業編，碩士畢業，工資全額5300，到手4200，十三薪，精神文明獎，工會福利，再無其他。山東四線末流地級市事業單位，本科學歷，工作六年半，已聘中級職稱，月打卡5300 崗位補助，精神文明獎2萬多，考核獎2萬多，第十三個月六七千，中午在食堂吃飯2塊錢，一年工會2000提貨券 300蛋糕券，舉辦運動會發套衣服或者日用品啥的，公積金一年不到3萬（獎金補扣公積金），這就是全部待遇了[淚奔]上月3850，山東臨沂某區部門事業編。
