干部考察方案，干部推薦考察方案程序上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)還是黨委需批復(fù)嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-02 18:58:46 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，干部推薦考察方案程序上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)還是黨委需批復(fù)嗎

您好！干部推薦考察方案程序上報(bào)黨委組織部門。組織部門會(huì)給予批復(fù)的。謝謝閱讀！

干部推薦考察方案程序上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)還是黨委需批復(fù)嗎

2，外出考察領(lǐng)導(dǎo)要求花錢少效果好方案如何做

做到快速考察，抓住考察要點(diǎn)進(jìn)行歸納總結(jié)。不爛用公費(fèi)，盡量節(jié)省

沒看懂什么意思？

外出考察領(lǐng)導(dǎo)要求花錢少效果好方案如何做

3，怎么組織考察活動(dòng)

1）前期準(zhǔn)備。主要是明確考察的目的、人員構(gòu)成、考察范圍、主要內(nèi)容。各組事先制定系統(tǒng)的工作大綱、考察計(jì)劃和報(bào)告提綱。收集各區(qū)域自然條件資料數(shù)據(jù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況；以及近些年來中央有關(guān)部門組織開展的研究成果、規(guī)劃、調(diào)研報(bào)告。（2）實(shí)地考察。一是到不同類型的水土流失區(qū)和治理點(diǎn)、不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)區(qū)域，研究問題、考察典型。二是召開不同層次的座談會(huì)。三是實(shí)地收集資料，利用各地業(yè)務(wù)部門、科研單位的現(xiàn)有成果。（3）公眾參與。充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在全國范圍內(nèi)廣泛

怎么組織考察活動(dòng)

4，怎樣做好干部平時(shí)考核

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作是干部工作中的基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是難點(diǎn)、熱點(diǎn)工作。一、如何完善考核標(biāo)準(zhǔn)？——緊扣科學(xué)發(fā)展主題，揮好考評(píng)指標(biāo)這根“指揮棒”，實(shí)施正確而有力的“導(dǎo)”如何根據(jù)地方實(shí)際制定科學(xué)合理的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系是考核工作的一個(gè)難點(diǎn)。要突出科學(xué)發(fā)展政績，根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型干部的特點(diǎn)，建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系。二、如何優(yōu)化考察辦法？——突出工作實(shí)績，抓好量化考核和立體評(píng)議這兩塊“試金石”，實(shí)施全面而準(zhǔn)確的“考”如何全面而準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)世界性的難題，沒有一個(gè)十分完美的辦法。要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，全面客觀地考核評(píng)價(jià)干部。所以干部考核不能“一考定乾坤”，要讓多種考核互為補(bǔ)充、相互延伸，讓多層次、立體式評(píng)議互為鏡鑒，相互印證，并通過多種方式科學(xué)分析考核數(shù)據(jù)，客觀公正地給出綜合評(píng)價(jià)。三、如何強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用？——健全結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，豎好反饋、獎(jiǎng)懲和回訪這三塊“平面鏡”，實(shí)施科學(xué)而有效的“用”考核結(jié)果的運(yùn)用一直是考核工作中的薄弱環(huán)節(jié)，也是最容易被忽略和應(yīng)付了事的環(huán)節(jié)。而考核結(jié)果如果沒有得到科學(xué)有效的用，那么再科學(xué)的考核也會(huì)失去生命力。要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。要建立考核結(jié)果反饋制度，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子和干部本人反饋考核結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。要十分重視考核結(jié)果的運(yùn)用，并形成了比較完善和科學(xué)的考評(píng)結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，充分發(fā)揮考評(píng)結(jié)果的導(dǎo)向、激勵(lì)和鞭策作用。