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1，50字簡短的個人工作總結(jié)怎么寫

總結(jié)是對過去工作的回顧和評價，重客觀事實，以事實為依據(jù)，寫出工作中遇到的實際的困難和收獲。總結(jié)突出的，本質(zhì)的，有規(guī)律性的東西。吸取經(jīng)驗教訓，指導(dǎo)將來的工作。用自身實踐活動中的真實的，典型的材料來證明它所指出的各個判斷的正確性。書寫工作總結(jié)要用第一人稱。一方面，要抓主要矛盾。另一方面，對主要矛盾進行深入細致的分析和提出解決辦法。工作總結(jié)，以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。總結(jié)與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據(jù)，訂計劃總是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。50字的總結(jié)的特點和寫法：1、客觀性，總結(jié)是對過去工作的回顧和評價，重客觀事實，以事實為依據(jù)。寫出工作中遇到的實際的困難和收獲。2、典型性，總結(jié)出的經(jīng)驗教訓是基本的，突出的，本質(zhì)的，有規(guī)律性的東西，在日常學習，工作，生活中很有現(xiàn)實意義，具有鼓舞針砭等作用。3、指導(dǎo)性，通過工作總結(jié)，深知過去工作的成績與失誤及其原因，吸取經(jīng)驗教訓，指導(dǎo)將來的工作，使今后少犯錯誤，取得更大的成績。4、證明性，用自身實踐活動中的真實的，典型的材料來證明它所指出的各個判斷的正確性。書寫工作總結(jié)要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。總結(jié)要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或是談存在問題，都不需要面面俱到。另一方面，對主要矛盾進行深入細致的分析，如談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經(jīng)驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現(xiàn)這種問題，其性質(zhì)是什么，教訓是什么。這樣的總結(jié)，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。

50字簡短的個人工作總結(jié)怎么寫

2，工作描述范文例文

并附上簡歷工作描述范文供各位參考。一、工作描述中要有重點：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。三、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對于hr來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。簡歷工作描述范文學習期間我積極地參加學校的社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。其中于什么時間做了什么工作(工作描述)在這段時間，溝通、協(xié)調(diào)能力與團隊精神有很大的提升。并使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。本人責任心強，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，并愿意從基層做起，學習能力強，愿意為企業(yè)貢獻自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設(shè)和發(fā)展做出一定的貢獻。

工作描述范文例文

3，個人工作評述怎么寫急求啊

個人的工作評述可以抄從三個方面評述，前一階段的工作總2113結(jié)，完成了那幾項，沒完成那幾項，還可以寫一下沒完成的原5261因；當前面臨的問題，比如工作中的困難，遇4102到的難題等；展望未來，下一階段的工1653作計劃，如何做的問題。

　　個人評述不同于工作履歷，不能像流水賬那樣講自己的工作經(jīng)歷，而是要注重從以下幾個方面對自己有個比較全面的認識——性格、態(tài)度、能力、進取精神、團隊精神等等。　　不同的崗位具有不同的職業(yè)要求，你參照你所競聘的崗位，對應(yīng)的將自己的能力進行分析，給自己一個較為客觀的認識就可以了。　　以下是幾個范例，供你參考：　　========== 　　自我評述：　　1. 性格直爽，樂觀，與同事朋友關(guān)系相處融洽。　　2. 工作認真負責，積極進取，遵循企業(yè)文化，注重職業(yè)道德。　　3.勤奮好學，取長補短，勇于挑戰(zhàn)自我，體現(xiàn)自己的人生觀和價值觀。　　4. 望我的加入能為貴公司盡一份薄力，還望貴公司給我一個發(fā)揮的機會施展才華的舞臺，我一定努力工作，盡我最大的努力把工作做好！　　============== 　　1、本人性格開朗、隨和、口頭表達能力強，文筆流暢。　　2、能熟練使用電腦，辦公室軟件的操作，熟悉商場的動作流程。　　今天由工作變更，希望能到貴公司任職，我堅信能勝任貴公司的工作，若能在貴公司任職，我會積極工作，竭誠為公司服務(wù)。　　============== 　　有較強的溝通能力及工作組織能力,能單獨負責施工,有良好的團隊合作施工的溝通能力.本人吃苦耐勞,勤奮塌實,工作能力強,對工作積極負責!有較強的溝通能力及工作組織能力,能單獨負責施工,有良好的團隊合作施工的溝通能力.本人吃苦耐勞,勤奮塌實,工作能力強,對工作積極負責!有較強的溝通能力及工作組織能力,能單獨負責施工,有良好的團隊合作施工的溝通能力.本人吃苦耐勞,勤奮塌實,工作能力強,對工作積極負責! 　　============== 　　自我評述：對軟件開發(fā)和設(shè)計有濃厚的興趣,在java web 方面有很好的基礎(chǔ),擅長進行企業(yè)級b/s架構(gòu)的軟件開發(fā)。對新知識，新技術(shù)理解掌握較快。善于溝通和交流，具有良好的團隊精神　　==============

個人工作評述怎么寫急求啊

4，有文職工作介紹

行政文員工作描述范文行政文員工作概述：負責公司前臺信息、資料的收集、傳遞和管理、考勤、員工出入登記、車輛出入登記行政文員工作內(nèi)容和職責：1、負責制定前臺信息管理工作細則，經(jīng)審批后嚴格執(zhí)行;2、負責公司文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞;3、負責來賓的來訪的登記、接待和接見引領(lǐng);4、負責內(nèi)部有關(guān)工作指示和會議精神的傳達;5、負責公司會議室布置和有關(guān)會議的準備工作;6、負責內(nèi)部人員的上傳下達工作的溝通和聯(lián)系;7、根據(jù)上級的安排，負責起草有關(guān)通知、通知等文件;8、負責公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù);9、負責收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料;10、負責票務(wù)、酒店、餐廳的預(yù)定工作;11、負責員工出入登記、員工考勤統(tǒng)計、車輛出入登記工作;12、負責辦公用品領(lǐng)用、發(fā)放、登記工作;13、負責圖書、資料、圖紙借閱登記管理工作14、負責電話轉(zhuǎn)接工作，做到接轉(zhuǎn)迅速、準確、服務(wù)態(tài)度熱情，語言文明，口齒清楚;15、嚴格執(zhí)行交接班制度，接班人未到，交班人應(yīng)堅守崗位，做到交接手續(xù)清楚，責任明確，前后銜接;16、及時處理和反映前臺信息管理的有關(guān)問題，并采取改進措施;17、完成上級安排的其他工作。工作描述寫作技巧一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。二、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

一、文職的崗位：其實所謂的文職也就是文職人員。工行文員分兩類：第一類，文員即普通意義的文員；第二類，“文員”即非普通意義的文員。主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員行政文員主要負責辦公室日常事務(wù)。人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及后勤的管理。文案文員主要負現(xiàn)起草文件合同等文件。檔案文員主要負責管理公司文件、合同等相關(guān)的資料。銷售文員主要負責協(xié)助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。二、文職的概念：其實所謂的文員也就是文職人員，即主管經(jīng)理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復(fù)印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務(wù)（接待客人、清潔衛(wèi)生、購買辦公用品等）之類的工作。總之都比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協(xié)助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作（公司不同會有具體的要求：就是指對電腦的操作內(nèi)容和熟練程度有所不同，當然少數(shù)公司可能也不需要電腦的），一些大的公司對語言也有所要求的（普通話，英語之類的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質(zhì)（工作態(tài)度、思想品德、工作能力等）。

5，簡歷范文工作描述怎么寫

寫好簡歷中的工作描述需注意以下三點一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)二、工作描述中要有重點，突出你的能力三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

您好，我來為您解答吧。(1)簡歷要與大公司沾邊　　當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！　　(2)經(jīng)常刷新簡歷　　當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！　　(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位　　一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。　　(4)讓你的郵件永遠在最前面　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)！　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！ (如果你求職成功，要向我請客耶！)　　(5)簡歷最好放靚照　　對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。　　(6)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果　　一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴公司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可吸引相關(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。　　(7)自己要學會讓簡歷與職位匹配　　2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。　　其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！　　要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。希望我的分析能對你起到幫助您的采納將是對我最大de支持。

6，求一篇工作說明書

HRM工作說明書的范例和說明 -------------------------------------------------------------------------------- 　　　　　入庫時間：2003-8-14 人氣：46657 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理　　職位等級：G5 　　職位編號：AG380023 　　工作目標：負責公司的人力資源規(guī)劃，組織人員配備，組織開發(fā)和員工關(guān)系處理。　　工作職責：　　１.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。　　２.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準后實施。　　３.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。　　４.分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。　　５.負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。　　６.建立完善公司績效管理制度，并負責考核。　　７.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執(zhí)行。　　８.受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。　　９.加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。　　組織關(guān)系：　　１.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。　　２.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。　　３.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導(dǎo)和提供咨詢。　　工作規(guī)范：　　1.學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。　　2.五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。　　3.有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。　　4.較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。　　5.強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。　　6.有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力

5月15日 12:48 公司財務(wù)情況說明書是指企業(yè)在一定時期內(nèi)對財務(wù)、成本計劃的執(zhí)行情況，損益形成和增減的原因進行分析總結(jié)所形成的文字材料，是財務(wù)報表的補充說明，也是財務(wù)報告的重要組成部分。編寫要點公司財務(wù)情況說明書一般包括以下內(nèi)容： (1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、利潤實現(xiàn)和分配、資金增減和周轉(zhuǎn)、財務(wù)收支、稅金繳納、各項財產(chǎn)物資變動等情況。 (2)本期或者下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項。 (3)在資產(chǎn)負債表日之后至報出財務(wù)報告前發(fā)生對企業(yè)財務(wù)狀況有重大影響的事項。 (4)需要說明的其他事項。范文 X X公司X X X X年度財務(wù)情況說明書 X X X X年，我公司深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，擴大開放，促進發(fā)展，取得了一定的成績。但由于運輸市場競爭激烈，貨源嚴重不足， X X港生產(chǎn)經(jīng)營遇到了前所未有的困難，全港職工團結(jié)一心，奮力拼搏，經(jīng)受了市場經(jīng)濟的嚴峻考驗，現(xiàn)將年度財務(wù)情況作如下說明。一、生產(chǎn)經(jīng)營狀況全年完成貨物吞吐量X X萬噸，為年計劃的X X％，超額完成了市政府下達的X X萬噸，比上年X X萬噸，減少X X萬噸；完成裝卸自然噸X X萬噸，比上午X X萬噸減少X X萬噸；完成客運量X X萬人次，比上年X X萬人次減少X X萬人次；集裝箱運輸有較大發(fā)展，完成集裝箱-x X，為年計劃的X X％，比上年增加X X；X X外貿(mào)碼頭全年接納外輪三艘，外貿(mào)比上年減少XX萬噸；全港完成收入X X億元，比上年X X億元減少X X萬元。上述可知，港口主要經(jīng)濟指標除吞吐量和集裝箱外比去年同期有所下降，其主要原因如下： 1．國家政策的宏觀調(diào)控對交通運輸市場影響較大，整個長江水運運輸不景氣。 2．貨源減少，生產(chǎn)嚴重不足。第一，港口建設(shè)費和客貨運附加費的開征，使港口費率提高，而貨主和地方碼頭不征收“兩費”，大量貨主、貨源棄港而走；第二， “三角”的影響依然存在，電廠欠煤礦大量資金，而煤礦欠錢不發(fā)貨，舊債不結(jié)新債又起，影響了煤炭發(fā)送量，減少煤炭X X萬噸；第三，貨主對煤炭質(zhì)量要求越來越高，港口作為承運部門，客觀上受到影響；第四，X X磷礦由于鐵路運輸受阻，車皮難以到港。 3．港口還未走出計劃經(jīng)濟模式，機制不活，管理較差，不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求。二、利稅完成情況我公司X X X X年度完成利潤X X X X萬元，稅金X X X X萬元。 1．利潤情況，x X X X年我局出現(xiàn)全面虧損，其主要原因： (1)總收入大幅度減少，比上年減少X x萬元。其中：裝卸收入X X X X年為X X萬元， X X X X年為X X萬元，減少X X萬元；堆存收入X X X X年為X X萬元， X X X X年為X X萬元，減少X X萬元；其他收入X X X X年為X X萬元， X X X X年為X X萬元，減X X萬元。代理收入X X X X年為X X萬元， X X X X年為X X萬元，減少X X萬元。港務(wù)收入X X X X年為X X萬元， X X X X年為X X萬元，減少X X萬元。港務(wù)收入由于X X X X年新舊會計制度轉(zhuǎn)軌，只反映下半年收支情況，X x X X年反映全年，故有所增長。 (2)總成本大幅度上升，由于物價上漲，國家政策不斷出臺，增加開支X X萬元，主要有：①工資及附加費增長X X萬元；②動力及照明增加X X萬元；③客運站、X X外貿(mào)碼頭、XX散貨碼頭投產(chǎn)按總資產(chǎn)的三分之一計提折舊，增加折舊費Xx萬元；④修理費取消計提方法，實行實報實銷，增加開支X X萬元；⑤外付力資單厶岣擼黽涌 X萬元；⑥離退休人員工資根據(jù)國務(wù)院X X號文件精神，增加開支X X萬元；⑦挖泥費增加開支X X萬元。 (3)目前港口有兩大業(yè)務(wù)虧損，一個是港務(wù)，由于X X改征船舶港務(wù)費，收走船舶港務(wù)費X X萬元，造成港務(wù)虧損X X萬元；另一個是綜合服務(wù)包干業(yè)務(wù)虧損X X萬元，這兩項虧損是港口自身無法解決的。 (4)貸款利息進成本，我公司X X X X年進財務(wù)費用的長期借款利息為X X萬元。 2．稅金情況 X X X X年完成流轉(zhuǎn)稅X X萬元，其中營業(yè)稅X X萬元，城建稅X X萬元，已交流轉(zhuǎn)稅X X萬元，其中營業(yè)稅為X X萬元，城建稅X X萬元。 X X X X年完成行為稅X X萬元，其中房產(chǎn)稅X X萬元，車船使用稅X X萬元，土地使用稅X X萬元，印花稅X X萬元。以上稅款已全部解繳。三、利潤分配情況我公司對x X港、X X廠、X X廠實行利潤內(nèi)部全留，虧損自己彌補；本部虧損X X萬元，由本部進行調(diào)整。四、經(jīng)濟效益評價指標 1．收入利潤X X 2．總資產(chǎn)報酬率X X 3．資本收益率X X 4．資本保值增值率X X 5．資產(chǎn)負債率X X 6．流動比率X X 7．社會貢獻率X X 8．社會積累率X X 五、幾點說明： 1．我公司是X X工效掛鉤的單位，采取總掛總提，實行雙掛，根據(jù)X X X X年經(jīng)營，出現(xiàn)嚴重的虧損，其主要原因X X局改征船港費X X萬元、分攤長期貸款利息X X萬元、再加上港口離退休人員，按國務(wù)院X X號文件精神增加工資X X萬元，這些政策企業(yè)難以消化，請求交通部X X局、市有關(guān)部門對我局工效掛鉤給予一定優(yōu)惠政策。 2．我公司項目客運新站、X X外貿(mào)碼頭、X X散貨碼頭相繼投產(chǎn)，固定資產(chǎn)原值達X X億元，由于各種原因，目前達不到設(shè)計能力的X分之X，按照有關(guān)規(guī)定，計提折舊按總資產(chǎn)的X分之X提取。 X X公司財務(wù)部 X X X X年X X月X X日

工作說明書作為組織重要的文件之一，是對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件，以及本職務(wù)任職人資格條件所作的書面記錄。通過工作分析程序獲得的資料，經(jīng)過歸納與整理，可撰寫成工作說明書。　　工作說明書主要內(nèi)容　　工作說明書的編寫無固定的模式，需要根據(jù)該企業(yè)職務(wù)分析的特點、目的與要求具體確定編寫的條目。工作說明書一般包括以下內(nèi)容：　　1、工作標識　　包括工作的名稱、編號、工作所屬部門或班組、工作地位、工作說明書的編寫日期、編寫人與審核人，以及文件確認時間等項目。　　2、工作綜述　　描述工作的總體性質(zhì)，即列出主要工作的特征以及主要工作范圍。　　應(yīng)盡量避免在工作綜述中出現(xiàn)籠統(tǒng)的描述，比如“執(zhí)行需要完成的其他任務(wù)”。雖然這樣的描述可以對主管人員分派工作提供更大的靈活度，但實際上，—項經(jīng)常可以看到的工作內(nèi)容而不被明確而清晰寫進工作說明書，只是用“所分配的其他任務(wù)”一類的文字，就很容易為回避責任找到一種托辭，這使得對工作的性質(zhì)以及員工需要完成的工作的敘述出現(xiàn)有意無意的漏洞。　　3.工作活動和程序　　包括所要完成的工作任務(wù)、職位責任、所使用的工具以及機器設(shè)備、工作流程、與其他人聯(lián)系、所接受的監(jiān)督以及所實施的監(jiān)督等。　　4.工作條件與物理環(huán)境　　簡要地列出有關(guān)的工作條件，包括工作地點的溫度、濕度、光線、噪聲程度、安全條件、地理位置等。　　5.內(nèi)外軟性環(huán)境　　包括工作團隊中的人數(shù)、完成工作所要求的人際交往的數(shù)量和程度、各部門之間的關(guān)系、工作現(xiàn)場內(nèi)外的文化設(shè)施、社會習俗等。　　6.工作權(quán)限　　包括工作人員決策的權(quán)限和行政人事權(quán)限、對其他人員實施監(jiān)督權(quán)以及審批財務(wù)經(jīng)費和預(yù)算的權(quán)限等。　　7.工作的績效標準　　工作說明書中還需包括有關(guān)績效標準的內(nèi)容，即完成某些任務(wù)或工作量所要達到的標準。這部分內(nèi)容說明企業(yè)期望員工在執(zhí)行工作說明書中的每一項任務(wù)時所達到的標準或要求。　　比如，要確定績效標準，只要把下面的話補充完整就可以了：“如果你做到這樣，我會對你的工作很滿意。”對于工作說明書中的每一職責和任務(wù)都能按照這句話指引敘述完整，自然就會形成一套較完整的績效標準。　　8.聘用條件　　包括工作時數(shù)、工資結(jié)構(gòu)、支付工資的方法、福利待遇、該工作在組織中的正式位置、晉升的機會、工作的季節(jié)性、進修與學習的機會等。　　9.工作要求　　主要說明擔任此職務(wù)的人員應(yīng)具備的基本資格和條件，基本分為：　　①一般要求：包括年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗；　　②身體要求：包括健康狀況、力量與體力、運動的靈活性、感覺器官的靈敏度；　　③心理要求：包括觀察能力、學習能力、解決問題的能力、語言表達能力、人際交往能力、性格特點、品格氣質(zhì)、興趣愛好等。　　工作說明書編寫要求　　工作說明書在組織管理中的地位極為重要，是人力資源部門與相關(guān)用人部門招聘人員和考核的重要決策和參考依據(jù)。一份實用性強的工作說明書應(yīng)符合下列要求：　　1、清晰明白　　在編寫工作說明書時，對于工作的描述必須清晰透徹，讓任職人員讀過以后，可以準確地明白其工作內(nèi)容、工作程序與工作要求等，無需再詢問他人或查看其他說明材料。應(yīng)避免使用原則性的評價，同時對較專業(yè)且難懂的詞匯必須解釋清楚，以免在理解上產(chǎn)生誤差。這樣做的目的是為了使用工作說明書的人能夠清楚地理解這些職責。　　2、具體細致　　在說明工作的種類、復(fù)雜程度、任職者須具備的技能、任職者對工作各方面應(yīng)負責任的程度這些問題時，用詞上應(yīng)盡量選用一些具體的動詞，盡量使用能夠準確地表達你的意思的語言。　　比如運用“安裝”、“加工”、“設(shè)計”等詞匯，避免使用籠統(tǒng)含糊的語言，如在一個崗位的職責描述上，使用了“處理文件”這樣的文句，顯然有含混不清的成份，“處理”是什么意思呢？因此，在具體的編寫時，需要仔細區(qū)分到底是對文件進行分類，還是進行分發(fā)。　　3、簡短扼要　　整個工作說明書必須簡短扼要，以免由于過于復(fù)雜、龐大，不便于記憶。在描述一個崗位的職責時，應(yīng)該選取主要的職責進行描述，一般不超過十項為適，對于兼顧的職責可作出必要的補充或說明。　　編寫時應(yīng)注意的事項　　1、以符合邏輯的順序來編寫　　—般說來，一個崗位通常有多項工作職責，在工作說明書中羅列這些工作職責并非是雜亂無章的、隨機的，而是要按照—定的邏輯順序來編排，這樣才有助于理解和使用工作說明書。　　2、盡量使用通俗易懂的語言　　應(yīng)盡量避免過于強調(diào)技術(shù)性的文字或概念，所描述工作說明書不僅要讓上級能夠理解，更重要的是上崗人員能實實在在地領(lǐng)會，因此，當遇到技術(shù)性的問題時，應(yīng)盡量轉(zhuǎn)化成較為通俗的解析。　　3、應(yīng)該表明各項職責重次性　　許多具體的工作，所出現(xiàn)的頻率、各項職責所占的時間比重都有所不同。因此，可考慮按重次程度自上而下排列，或者結(jié)合各項職責出現(xiàn)的頻率高低，在對應(yīng)的備注欄上說明職責在總的職責中占的比例。　　要較好的編寫工作說明書，不僅要清楚其崗位工作的主要內(nèi)容，而且對其職責大小與次序的劃分也是要明確的。在實際編寫方面，可按照各項職責的重要程度、難易程度和任職者花費的時間等進行具體分析，關(guān)鍵是客觀如實和可操作性(即做什么、如何做、做得好)。　　—般來說，由于基層或生產(chǎn)線員工的工作更為具體，其工作說明書中的描述也應(yīng)更為詳細。實際上，許多企業(yè)是使用“作業(yè)指導(dǎo)書”和“崗位操作規(guī)程”來替代的。