首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。我們先來說說富士康正式工的薪資情況，*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多，2.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應(yīng)的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右。

1、為什么深圳企業(yè)現(xiàn)在招人不愿招正式工，而招臨時工？

勞務(wù)派遣，給了中介極大的操作空間，特別是一些國企，把一些崗位外包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司派遣所謂的臨時工上崗，有些也是在同一家公司工作很多年的，但因為是勞務(wù)派遣方式招用的，并不是跟真正的用人單位簽定用人合同，那么無論你在同一家公司做多少年，公司解雇你時你也得不到任何的經(jīng)濟補償。如果是私企，招臨時工至少就可以不用購買社保了，

我一個朋友早些年破產(chǎn)了，房子也賣了，現(xiàn)在就在深圳地鐵公司做臨時工，就是每晚地鐵停運以后對地鐵進行檢修。地鐵公司把整體或分路段檢修工作承包給某個公司或個人，然后承包方再細分成幾個站幾個站再分包出去，再由這些小承包商安排臨時工上崗，因為是臨時工，也因為中間利益分成難免有沖突的原因吧，聽我那個朋友說，極不穩(wěn)定，他最長就是在一個路段做了一個多月，承接工程的主要跟地鐵公司搞好關(guān)系，然后即使一個帶隊的小隊長也會抽取下面真正做事的人工部分人頭費，真正做事的人拿到手的錢，和地鐵公司真正賬面上支付的錢根本就不是一回事，

2、深圳為什么有的工廠不招正式工，只招臨時工和派遣工？

這個問題主要是由兩大主要原因造成的，一個是企業(yè)用工成本，第二個就是企業(yè)自身的訂單不足。在掙錢越來越難的情況下，普通人尚且知道節(jié)衣縮食，省吃儉用，更何況一個工廠呢！因為不管是個人也好還是工廠也罷，在這種背景下唯有好好活下去才是王道，現(xiàn)如今法律法規(guī)都比較健全了，很多工廠都是嚴格按照勞動法來執(zhí)行勞動合同，不敢再像以前那樣變著法的壓榨員工。

因為現(xiàn)在的員工也懂得了拿起法律來保護自己的合法權(quán)益，不再像以前那樣自認倒霉跟無處維權(quán)，深圳這邊好像要求工廠正式員工一定要參加社會養(yǎng)老保險，這對于那些勞動密集型工廠來說，是一筆很大的開支。一般正式的員工都會有各種各樣的福利，比如工齡獎，社保，年終獎等等，而那些所謂的臨時工跟派遣工是無法享受這些福利的，因為自己的工作本身就是用這些代價換來的。

早幾年前大家就說實業(yè)不景氣了，這是不爭的事實，大家多多少少都能感受到，比如大家都能看到一些比較出名的大工廠隔三差五的出現(xiàn)倒閉或者搬遷。一些看起來還不錯的工廠也都在開源節(jié)支，限制加班，限制直招等等，這一切的最終原因還是由于工廠的訂單不足所致，就會出現(xiàn)所謂的淡季跟旺季。當工廠生產(chǎn)進入淡季的時候，工廠就會出現(xiàn)難以活著現(xiàn)有的所有員工，勢必會裁掉一些員工，

這樣一來的話，就牽扯到了高額賠償?shù)膯栴}，因為沒有傻子會輕而易舉的辭工。等到工廠生產(chǎn)進入旺季的時候，為了趕訂單就得開足馬力生產(chǎn)，這時候臨時工跟派遣工就成了工廠的主力軍，而且越多越好。工廠等到訂單完成了，就可以隨時解雇這些臨時工跟派遣工，還不存在任何的勞務(wù)糾紛，一來二往這種用工方式就會被工廠玩的爐火純青，一些沒有文憑跟一技之長的普通人也不得不接受這樣的工作條件啊！！。

3、深圳富士康普通工人工資多少？

感謝邀請，很高興為你解答，首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。我們先來說說富士康正式工的薪資情況，深圳目前的最低工資標準是2200，富士康可能優(yōu)于一般其它企業(yè)，剛?cè)肼毲叭齻€月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節(jié)假日加班費39.65/小時。

如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時，平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應(yīng)的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右。