此時勞動和用工單位的關系不存在勞動合同，和勞動是與派遣公司認定的,法律依據:中華人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經用人單位同意和勞動,雇主與勞動的關系是在用工合同、勞動from用工之前訂立的,勞動合同用人單位和勞動各持一份,勞動合同是用人單位直接簽的勞動合同。

勞動 合同是用人單位直接簽的勞動合同。已簽名-2合同的員工在與他們有關系的單位工作-2合同。勞務合同是用人單位不直接與勞動 合同，而是與專業人士勞動派遣公司-。這個時候用人單位其實是用工單位。此時勞動和用工單位的關系不存在勞動 合同，和勞動是與派遣公司認定的。中華人民共和國-2合同Law-2合同第三條訂立本合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-2合同中約定的義務。第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。勞動的關系已經成立，但勞動 合同的書面形式尚未同時訂立，勞動的書面形式應當自/0/之日起一個月內訂立。雇主與勞動的關系是在用工合同、勞動 from 用工之前訂立的。第三十六條用人單位可以協商解除勞動合同。

法律解析:勞務用工 合同指勞務派遣合同，即實際用工單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議，再由勞務派遣公司招用員工而不是用人單位派遣。一般勞務派遣合同的期限應在2年以上，內容應寫明為用工單位、派遣期限、工作崗位等。法律依據:中華人民共和國第五十八條勞動 合同 Law。勞務派遣單位是本法所指的用人單位，應當履行用人單位對勞動的義務。勞務派遣單位與被派遣人訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣人用工。勞務派遣單位應當與被派遣人訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付報酬勞動；停工期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準，按月向被派遣人支付勞動報酬勞動。

法律分析:用工 合同是單位與勞動之間訂立的，確定雙方權利義務關系。用工 合同要包含的內容有用工的地點、時間、工作內容；用工報酬；勞動條件；和社會保障，法律依據:中華人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經用人單位同意和勞動。勞動 合同用人單位和勞動各持一份，第十七條-2合同應當符合下列規定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業危害防護；(九)法律、法規規定應當列入-2合同的其他事項。勞動 合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項。