建議的解決方案如下:1.第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓我認識到錯誤的嚴重性，責令我反省；2.第二次(-0/)以全公司通報批評的形式對我和其他員工進行警告，主管領導進行談話，給予記大過處分；3.第三次曠工，辭退或開除,以員工曠工嚴重違規為由解除勞動合同越來越被立法規制，用人單位面臨著極大的法律風險,一般是曠工員工沒有正當理由或請假手續不來上班,生活中，有些用人單位會以直接員工曠工作為辭退員工的理由。
法律分析:礦工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。一般是曠工員工沒有正當理由或請假手續不來上班。以員工曠工嚴重違規為由解除勞動合同越來越被立法規制，用人單位面臨著極大的法律風險。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的
2、員工 曠工怎么處理employee 曠工視用人單位情況而定。建議的解決方案如下:1 .第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓我認識到錯誤的嚴重性，責令我反省；2.第二次(-0/)以全公司通報批評的形式對我和其他員工進行警告，主管領導進行談話，給予記大過處分；3.第三次曠工，辭退或開除，生活中，有些用人單位會以直接員工曠工作為辭退員工的理由。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任。
