建議的解決方案如下:1.第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓我認識到錯誤的嚴重性，責令我反省；2.第二次(-0/)以全公司通報批評的形式對我和其他員工進行警告，主管領導進行談話，給予記大過處分；3.第三次曠工，辭退或開除,以員工曠工嚴重違規為由解除勞動合同越來越被立法規制，用人單位面臨著極大的法律風險,一般是曠工員工沒有正當理由或請假手續不來上班,生活中，有些用人單位會以直接員工曠工作為辭退員工的理由。1、曠工怎么處理法律分析:礦工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。一般是曠工員工沒有正當...