員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假,員工未休年休假的，按日工資收入的三倍支付年休假獎(jiǎng)勵(lì),法律分析:年假的計(jì)算方法工資:員工在年假期間享受與正常工作期間同等的收入，即休假等同于正常工作,年假按員工累計(jì)工作年限計(jì)算。
法律分析:年假的計(jì)算方法工資:員工在年假期間享受與正常工作期間同等的收入，即休假等同于正常工作。但勞動(dòng)者只有連續(xù)工作一年以上，才能享受帶薪年休假。員工未休年休假的，按日工資收入的三倍支付年休假獎(jiǎng)勵(lì)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。
2、年假折算 工資怎么計(jì)算年假按員工累計(jì)工作年限計(jì)算。員工工作滿1年以上不滿10年的，休5天年休假；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天，第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天，國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。以上回答只是基于目前的資料和我對(duì)法律的理解，請(qǐng)慎重咨詢！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。
