效益工資是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況對員工的一種反饋,你的工資performance工資可能是陽光工資轉(zhuǎn)換而來的，效益工資是單位發(fā)的獎金,效益工資、績效工資，不屬于法定正常工作工資，不能作為法定節(jié)假日加班工資的計算基數(shù),賣的寬帶工資不含效益工資,效益工資主要由職位工資和效益工資組成，與月銷售額掛鉤。
簡單來說就是績效工資 is 工資根據(jù)考核情況按照一定標準浮動。另外，性能工資不包括基本工資。效益 工資是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況對員工的一種反饋。這個工資根據(jù)職位、級別等不同而不同。樓主好像是事業(yè)單位，或者國企。你的工資performance工資可能是陽光工資轉(zhuǎn)換而來的，效益 工資是單位發(fā)的獎金。
加班工資按勞動者正常工作時間的工資計算，非法定工作時間高于正常工作時間的工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資工資報酬的200%；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法律依據(jù)請參考《勞動法》第四十四條。效益 工資、績效工資，不屬于法定正常工作工資，不能作為法定節(jié)假日加班工資的計算基數(shù)。
3、銷售的寬帶薪酬包含 效益薪酬嗎賣的寬帶工資不含效益工資。薪酬模式分為崗位薪酬、效益薪酬、績效工資和寬帶薪酬四種模式，效益工資主要由職位工資和效益 工資組成，與月銷售額掛鉤。寬帶薪酬是根據(jù)員工工作崗位、能力、長期發(fā)展潛力和創(chuàng)造價值的變化來確定薪酬水平的獎勵制度，由崗位價值和績效價值構(gòu)成。
