重慶市產假發基本工資，重慶產假工資是只去社保領還是單位給發工資

來源：整理時間：2023-02-04 04:57:39 編輯：重慶生活手機版

1，重慶產假工資是只去社保領還是單位給發工資

1、按規定，在領取生育津貼期限內，單位不再支付產假工資。2、但如果個人工資超過社會平均工資300%的，生育津貼與工資差額部分，應由單位補足。

不明白啊 = =！

重慶產假工資是只去社保領還是單位給發工資

2，新勞動法產假工資規定

產假期間是底薪加工齡加津貼，沒有提成。

產假不少于90天，工資照發

最長可以達到120天

產假享受生育保險待遇！

我是律師，就你所述，工資不變。

2012年新規定的是98天，晚婚晚育加25天。工資照發。

新勞動法產假工資規定

3，產假期間工資如何發放重慶

1、按規定，在領取生育津貼期限內，單位不再支付產假工資。2、但如果個人工資超過社會平均工資300%的，生育津貼與工資差額部分，應由單位補足。如果公司沒有繳納生育保險金，則產假期間的工資由公司支付。

產假津貼是由女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

產假期間工資如何發放重慶

4，您好請問重慶產假規定及產假期間的工資該如何發放

2014年我國產假規定，女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產后休息83天。《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發放。

5，重慶生育津貼怎么算

依據生育保險條例第十一條規定：女職工生育保險基金支付項目及標準。 1、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。

按照生育者前12個月社保繳費基數（工資）計算。比如，你生育前上一年度社保繳費基數是5000元，生育津貼每月就是5000元。

6，重慶這邊休產假工資是怎么算的

重慶市女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《重慶市生育保險暫行規定》的規定，重慶市女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。重慶市人民政府《重慶市生育保險暫行規定》第十四條　參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼：（三）生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

7，重慶產假期間工資如何計算2015年本人情況比較特殊實在不懂怎

參加生育保險者，其產假期間待遇由社保機構以生育津貼的方式支付。但是各地關于計算生育津貼時的基數的界定辦法并不一致，取當事人個人繳費基數、所在單位平均繳費基數的都有具體應以你們當地社保政策為準。

產假期間工資如何發放：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

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