重慶市關于機關事業單位臨時聘用人員參加企業職工基本養老保險實施意見，關于2007重慶市企業職工基本養老保險實施辦法

來源：整理時間：2022-12-02 10:24:10 編輯：重慶生活手機版

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1，關于2007重慶市企業職工基本養老保險實施辦法
2，財務部門可以幫臨聘人員代收個人上繳的社會養老保險金嗎
3，關于事業單位臨時工養老保險的問題
4，事業單位臨時工退休時如何領取養老金
5，重慶個人社保問題
6，現在還能交中斷的職工養老保險嗎
7，工作15年9個月保險只給我買了6年3個月申請勞動仲裁要求公司給

1，關于2007重慶市企業職工基本養老保險實施辦法

你的養老保險繳費年限已經達到24年（含視同繳費年限），即使你現在不再繳納，到達法定退休年齡（男60女50）時也可以按月領取養老金。在你退休之前即可補繳又可續繳，繳費年限越長退休養老金就越多。

關于2007重慶市企業職工基本養老保險實施辦法

2，財務部門可以幫臨聘人員代收個人上繳的社會養老保險金嗎

根據《湖南省關于完善企業職工基本養老保險制度若干政策問題的意見》規定，國家機關、事業單位和社會團體等單位(以下簡稱用人單位)在編制外的臨時聘用人員(以下簡稱臨聘人員)原則上參加企業職工基本養老保險。按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標準)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費 (含本息)，補記個人賬戶。

財務部門可以幫臨聘人員代收個人上繳的社會養老保險金嗎

3，關于事業單位臨時工養老保險的問題

省轄區內的機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲與單位建立勞動關系且在崗工作未參加基本養老保險的非正式人員，應參加城鎮企業職工基本養老保險，執行全省統一的城鎮企業基本養老保險政策。未參保單位要按屬地管理原則，依法到當地企業養老保險經辦機構辦理社會保險登記，按規定為非正式人員申報繳費。詳細規定請參考：《關于機關事業單位非正式人員參加基本養老保險有關問題的通知》晉人社廳發[2010]89號規定上述內容僅供參考！

養老保險確實是可以補繳的，這個你不用懷疑。另外，他們的意思應該是，交了這20000多，你家人可以和在編人員一樣在退休后領取養老金，而不是說可以和他們領取相同金額的養老金。就像你說的，養老金的多少取決于你繳納養老保險的年數和繳納的金額，養老保險的金額則是根據每個人的工資水平繳納的，所以既然工資有區別，以后的養老金金額也肯定會有區別的。至于編制的問題，有沒有編制問所在單位人事即可。另外上級主管機關組織部也可以查到

關于事業單位臨時工養老保險的問題

4，事業單位臨時工退休時如何領取養老金

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。　　事業單位臨時工養老金的辦理：　　現在使用的臨時聘用人員，應于12月31日前辦理參保登記手續，12月31日以后由于工作需要新使用臨時聘用人員的機關事業單位，應于使用之日起30日內辦理參保登記手續。　　從2011年1月1日起，只能從本人申報之月起按時足額繳納基本養老保險費，社會保險經辦機構不再受理補繳歷年的基本養老保險費。　　事業單位臨時工養老金的繳納：　　繳費基數不低于上年度月均工資60%。月應繳納的基本養老保險費=月繳費基數×繳費比例。臨時聘用人員當年度的繳費基數以其本人上年度工資總額為基礎進行核定;機關事業單位當年新增臨時聘用人員，以本人起薪當月工資總額作為基礎，核定月繳費基數。　　各參保地社會保險經辦機構根據機關事業單位臨時聘用人員上年度月平均工資，核定其月繳費基數。臨時聘用人員月平均工資高于上年度全市(城鎮經濟單位在崗)職工月平均工資300%以上的部分，不計入月繳費基數;低于60%的，按60%核定月繳費基數。　　各年度的單位繳費比例為20%，個人繳費比例按對應年度企業職工的個人繳費比例執行。　　事業單位臨時工養老金的補繳：　　對現在仍在本單位工作的臨時聘用人員，機關事業單位應從與之建立或形成勞動關系之月起為其辦理參保并補繳基本養老保險費，但原重慶市的機關事業單位臨時聘用人員，補繳基本養老保險費最早不得超過1993年3月;原萬縣地區、涪陵地區、黔江地區的機關事業單位臨時聘用人員，補繳基本養老保險費最早不得超過1992年4月。　　現在使用臨時聘用人員的機關事業單位，在今年12月31日前辦理參保登記的，應補繳基本養老保險費本金及個人賬戶利息。逾期辦理的，除應補繳基本養老保險費本金、個人賬戶利息外，還應加收統籌基金利息。

只要發生雇傭關系就可以要求雇傭單位給勞動者交社保。辭退前到勞動局申請，要求學校給你補上。以前中國不正規很多人到現在還沒有參保，這些都是違反勞動法的。

5，重慶個人社保問題

辦理地點是你們當地（一般是區）的社會保險局個人參保窗口完成時限：手續完全齊備的當日受理個人參保人員1. 失業職工（1）經本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養老保險費申請表》（附件4）；（2）《居民身份證》原件及復印件；（3）《戶口簿》原件及復印件；（4）有視同繳費年限的，提供本人《職工檔案》原件；無視同繳費年限的，提供與原單位終止或解除勞動關系的原始材料。2. 已破產、解體、關閉的企業職工（1）經本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養老保險費申請表》；（2）《居民身份證》原件及復印件；（3）《戶口簿》原件及復印件；（4）企業破產、解體、關閉的有效文書原件及復印件；（5）《職工檔案》原件。3. 靈活就業人員（1）經本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養老保險費申請表》；（2）《居民身份證》原件及復印件；（3）《戶口簿》原件及復印件。4. 城鎮個體工商戶雇主（1）經本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養老保險費申請表》；（2）《居民身份證》原件及復印件；（3）《戶口簿》原件及復印件；（4）申請參保時仍從事個體經營且有效的《個體工商戶營業執照》和《個體工商戶稅務登記證》原件及復印件；（5）補繳各年度從事個體經營的《個體工商戶營業執照》或《個體工商戶稅務登記證》原件及復印件（即提供一年補繳一年）。對不能提供原件的，應提供工商行政部門收取個體登記費（開業、變更）、行管費的發票、個體協會收取會費的發票、個體協會會員證、原始的完稅憑證、工商注冊登記資料或繳納工商注冊登記費的發票等原始資料。5. 城鎮個體工商戶雇工（1）經本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養老保險費申請表》；（2）《居民身份證》原件及復印件；（3）《戶口簿》原件及復印件；（4）申請參保時其雇主仍從事個體經營且有效的《個體工商戶營業執照》和《個體工商戶稅務登記證》原件及復印件；（5）與雇主建立或形成勞動關系的原始材料。6. 曾在我市機關事業單位工作，2006年10月1日前與機關事業單位終止或解除勞動關系的臨時聘用人員（1）經本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養老保險費申請表》；（2）《居民身份證》原件及復印件；（3）用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同（協議）原件及復印件。未簽訂書面勞動合同（協議）的可參照下列憑證：繳納其他各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄等；（4）區縣社會保險局指定時段裝訂成冊的《職工工資發放花名冊》原件及復印件。

養老保險是繳費基數的28%，其中個人繳納8%，單位繳納20%，醫療保險10%，單位繳納8%，個人繳納2%。至于你在社保網上查到的數額，那是不包括單位繳費的，如果你對單位有沒有繳費懷疑，可以看看你的工資條上有沒有扣發養老保險的記錄，如果有，就說明單位給你繳納了，因為單位繳納的錢與個人繳納的錢是合并交給社保中心的

6，現在還能交中斷的職工養老保險嗎

以下情況可補繳應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。對于原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定后需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。對于經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。中斷繳費的靈活就業人員可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。靈活就業人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因離職的人員機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。對于上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。上述人員，根據本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。

養老保險中斷幾年再續保是可以的。　　按有關政策規定，國有企業、集體企業、民營企業職工與原單位解除(終止)勞動關系后，應在當年及時接續養老保險關系。　　目前，已參加城鎮企業職工養老保險但中斷繳費人員分以下三種：一是在原工作單位工作時辦理了參保繳費，與原單位解除勞動關系后始終未以個人身份及時接續養老保險關系續繳保費，造成中斷的人員;二是在原工作單位工作時辦理了參保繳費，與單位解除勞動關系后，已以個人身份接續了養老保險關系并繳納了幾年保費，但至目前未連續繳費仍有欠費，造成中斷的人員;三是以個體工商戶、自由職業者和靈活就業人員身份辦理了參保手續，未連續繳費，目前有欠費，造成中斷的人員。　　續保辦理須知：　　中斷繳費人員，持本人身份證至我局續保大廳續保窗口，辦理續保繳費業務即可。其中在原企業曾參加社會保險，但業務程序中無信息的人員，可持本人身份證到續保大廳檔案管理中心窗口，查詢紙制賬戶信息，并依據紙賬戶記載到續保窗口補建賬戶，然后續保繳費。如無紙制賬戶，可到原企業所屬分局查詢相關參保繳費信息。　　如續保及以個人身份參保繳納2006年及以后年度的養老保險費，可以持個人編號或上年繳費收據，到吉林銀行任一網點辦理，無需辦卡，不收取手續費，并可直接領取吉林省社會保險基金繳費專用票據。　　繳費當年可按全市上年度在崗職工社會平均工資的60%、80%、100%3個檔次自主選擇繳費基數，按20%的繳費比例進行繳費。3個檔次中任意選擇，一經選定本年度內不可變更。

我們這里是沒辦法了

7，工作15年9個月保險只給我買了6年3個月申請勞動仲裁要求公司給

以下情況可補繳應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。對于原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定后需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。對于經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。中斷繳費的靈活就業人員可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。靈活就業人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因離職的人員機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。對于上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。上述人員，根據本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。

共四個問題：小本簽字、沒有合同、如何證明、能賠多少關于小本簽字：中華人民共和國勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。單位用工資里已含保險的方式免除上保險的法定責任、排除勞動者權利的，肯定無效。關于沒合同如何證明：《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發［2005］12號）二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動仲裁,先要確認勞動關系.以上這些都可以作證據的,再加上你補充說明里講的都可以作為證據的，要有信心!關于能賠多少？中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以要求單位支付經濟補償金三個半月工資（生完小孩怎么也得明天下半年了吧），還可以要求沒簽勞動合同的雙倍工資賠償，相當于十一個月工資。共計14.5月工資。同時要求補繳工作期間所有應由單位繳納的社會保險。