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1，誰告訴我團代表發言稿要怎么寫阿
2，誰有五四團員代表講話稿
3，團代會自我介紹三分鐘演講稿
4，第十屆少代會發言稿350字左右
5，團代會競選委員發言稿自薦信怎么寫
6，面試團代會時應該說些什么急謝謝大家了幫我想想好的注意

1，誰告訴我團代表發言稿要怎么寫阿

找你家豐啊機

先

誰告訴我團代表發言稿要怎么寫阿

2，誰有五四團員代表講話稿

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4c49ab96010007z0.html這篇是否適合你?

誰有五四團員代表講話稿

3，團代會自我介紹三分鐘演講稿

大家好我是來自xxx班級xxx。現擔任班級團支書職務。今天站著這里主要是想競選校團代委員。希望可以通過擔任校團委委員這個職務來鍛煉自己的能力。提高自身素質。為校團委做一些力所能及的事！！謝謝

團代會自我介紹三分鐘演講稿

4，第十屆少代會發言稿350字左右

少代會演講稿范文　　親愛的少先隊員們：　　在這個春暖花開的日子里，我們迎來了第七屆少代會的隆重召開。作為一名團員老師，能參加你們的大會，我特別高興。在此，我代表所有老師向你們表示衷心的祝賀!　　看到你們充滿稚氣的臉蛋兒，注視著你們求知的眼神，我和其他所有老師一樣，真心地希望把所有的一切傳授給你們。這也是我們老師的天職：傳道、授業、解惑也。作為一名老師，我感到無比自豪與光榮，因為我們培育的是祖國的希望，未來建設的接班人。

5，團代會競選委員發言稿自薦信怎么寫

小時候，父親對我很好的。特別是我出生后幾個月大的時候，父親笨手笨腳，不會抱我，后來母親教父親怎么抱法，父親聽得認真，牢牢記在腦子里。教了幾天，父親終于學會了抱　　我，剛抱著我時，父親不知怎么高興得哭了。父親常常抱著我當所有人的面炫耀：“瞧，我的女兒多像我啊！”　　當我剛滿兩歲時，父親得知我的生日到了，自己去童裝店精心挑選了一條漂亮的小裙子，作為生日禮物。當我穿上漂亮的小裙子時，裙子的大小剛好合身，母親夸贊父親用心細膩，　　父親常常把我騎在他的肩上出去玩，一回來時母親總說父親帶壞了孩子。就這樣我們度過了短暫的幸福時光......　　不幸的這一天來了，不到三歲的我得了一場發高燒，而且燒了一天一夜，父親急得把我送到醫院里。慶幸的我燒退了，但是最令父母十分傷心的是我喪失聽力，也令我一生痛苦。我　　喪失聽力后，父親覺得自己沒照顧好我，所以才會自責。　　自從有了弟弟，父親的目光不在我身上，而是在弟弟身上，我覺得父親對我的關心漸漸地減少了，反而對弟弟的關心比我以前加倍多了。父親覺得我在這里讀書沒什么用的，耳朵聽　　不見，又費花錢，所以不得不在鄉下讀書，陪著奶奶。那時我很小，不知道發生什么事了，就這樣乖乖離開了父母的懷抱......　　我在無聲的世界過了十二年。上了小學，父親每次過年時回來一趟，去別人家拜年時，我坐不慣父親的車，也受不了車內的味道，我捂著鼻子坐車，父親看到我這個樣子，覺得我很　　不懂事，說了我一句：“受不了回家去吧，你別去拜年了，很煩的！”明明我聽不見，為什覺得心里很難過，我看見父親不耐煩的表情，忍不住哭了。我和父親的距離越來越遠了，　　找不到以前那樣的父愛，父親對我的愛慢慢地磨滅了。

6，面試團代會時應該說些什么急謝謝大家了幫我想想好的注意

首先要心態好.其次說一說來此的目的，說一下你未來在此努力的方向，讓大家去相信你。其次要說明一下對團的熱愛！最后呵呵祝你成功吧！

下面是一些我在求職的過程中搜集和整理出來的資料，關于面試時比較有可能提到的問題及答題的思路，希望能幫到你。比較長，耐心看看，會用的上的：）祝你成功！—— http://wenwen.sogou.com/z/q711093635.htm

1．在一分鐘內介紹一下你自己　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）　　如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果他真的這么問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！　　2．應屆生經常會被問到的一個問題是：你為什么會選擇你目前學習的專業呢？這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。給大家一個成功的范例　　問：張先生，您為什么會選擇財務專業呢？　　答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算（總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理），加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。　　記住：所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。　　3．為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓(Lessonlearned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。　　4．你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答“有”）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的ConflictsManagement。現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些　　在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。問：你是如何處理意見分歧的呢？　　答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？　　5．有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。這就是PrioritySetting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要復習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友（最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。　　這同時展示了三條勝任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance 　　作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/SectionManager---部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃問題。其實,這種問題并不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到---你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠. 　回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：　　1．設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。　　2．把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。　　3．在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。　　4．強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：“中國人最講究名正言順或者不在其位，不謀其職，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。　　5．最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。（還記得鉆石法則嗎？）

最基本是些禮儀上的然后是誠實在不知道說什么的時候沉默是金因為你不說只能說你不善于表達但你亂說那就能在你的話中證明很多東西愿你成功！

標

1.請在我介紹一下吧 2.說說你為什么要參加這個工作（或項目)， 3.進入工作后你會怎樣做