你好，從事招聘人員，跟文員不一樣，這個崗位主要的職責是給企業招到合適的人員上崗，招聘屬于人力資源范疇里的其中一個版塊，從職業發展來講，肯定比只做個打雜的文員更具有挑戰性，你可以通過學習招聘技巧等，逐步向獵頭人員的崗位發展。對于美團、京東這些平臺，目前大多采取的方式是所招到的人員產生的業績跟招聘人員的提成是掛鉤的，所以只要你能找到合適的人員，又能創造出效益的話，收入也是比較可觀的。

1、深圳招聘app是騙人的嗎？

首先謝謝邀請。1.任何一個招聘的網站和app，都有真假，看你怎么區分了，比如有些公司給的待遇什么都產出市場價格了，那么你就要注意了，在百度搜索下有沒有這家公司，還有如果有招聘人員給你打電話，先看下座機還是手機號，如果是座機，問下哪家公司的，在百度搜索下看看座機是否一樣，2.尤其是現在社會騙子雖然沒有以前多了，但是精明的騙子反而多了，任何時候只要不動你身上的錢就是對的，所以自己還是注意點比較好，再者不行去當地的人才市場看看就行了。

2、深圳富士康工作怎么樣？

作為富士康一名資深老油條分析一下現在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋果手機，現在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說白了富士康一半的命運都掌握在蘋果公司，蘋果現在把訂單都分散在好幾個代工廠哪個工廠效率快品質好訂單就分的多，當然現在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來越小，富士康也早就意識到這一點所以一直想轉型但均以失敗告終，郭臺銘知道要轉型就需要人才所以現在大力招聘大學生，但是現在大學生到富士康來大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒有發現富士康120多萬人，副總裁都一堆但都只知道個郭臺銘，富士康的大事小事好像都是郭臺銘親自處理，說白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進富士康的只不過是年資老，二十年前隨便一個人進富士康工作十年最少是個課長，但現在你進富士康工作十年大部分進去是什么樣現在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門有個課長話都講不清楚當個課長啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個擺設，現在富士康就是這樣養老的人太多了!，

3、做招聘人員怎么樣？

你好，從事招聘人員，跟文員不一樣，這個崗位主要的職責是給企業招到合適的人員上崗，招聘屬于人力資源范疇里的其中一個版塊，從職業發展來講，肯定比只做個打雜的文員更具有挑戰性，你可以通過學習招聘技巧等，逐步向獵頭人員的崗位發展。對于美團、京東這些平臺，目前大多采取的方式是所招到的人員產生的業績跟招聘人員的提成是掛鉤的，所以只要你能找到合適的人員，又能創造出效益的話，收入也是比較可觀的，

4、最近大家在深圳找工作怎么樣？

我來談談現在深圳的一些情況。（只是基于我個人了解到的一些事情，不一定很全面）原來，這個時候都是企業到處都在大量招人的時候，無論是普工或者其他職員，現在呢，普工還能夠招人的少之又少。公告欄整個篇幅，估計超過百分之七十都是招臨時工，上面大概寫著14-18元一個小時不等的字樣。于是愿意去做的呢，就開始了打臨工的日子，

臨時工，沒有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的標準是完全一樣的。說句不好聽的，還需要擔心什么時候廠訂單少了，就是你要走人的時候了，為什么會出現這個模式？我想這也是在疫情持續的階段，大部分企業為了能夠少承擔一些人力成本，而且不會因為辭掉員工而產生糾紛的一種普遍做法。至于其他辦公室職位，我了解到的職員招聘，

許多人才網上面的招聘信息是少之又少。招聘職位跟往年相比預計十分之一都不到，而且，有一個現象，招聘信息常年掛著，要么是要求太高，要么是薪資太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才網上面剩的基本上就是這類企業了。綜上，可以發現，今年就業形式多么艱難！就不難理解為什么擺地攤的人陸續在增多了，都是為了生活了。

5、深圳很多廠招工牌上寫著七八千塊的工資，實際工資真的有那么高嗎？