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1，年會策劃需要哪些重點

年會策劃需要明顯的主題，基本的程序，包括有無領導發言，晚宴怎么安排，節目表演等等

年會策劃需要哪些重點

2，年會如何策劃

年會策劃如下：1、確定年會主題或主基調。先大致把年會主題、主基調以及對年會策劃的大方向大模塊整理出來，最終跟老板反復溝通、修改和確認后，把大方向確定下來。2、根據年會主題或主基調，策劃年會當天的安排及流程。確認了年會的主基調以及領導希望看到的一些東西之后，接下來就是結合我們自己對于公司過去一年業務的發展及未來戰略方向的理解，具體將年會當天的初步流程寫出來。然后再根據這個時間安排進一步去細化每個環節要如何做，以及如何創新。確保每個環節至少有一兩個比較大的亮點后，再去逐步完善和補充各個環節的所有內容。3、根據年會當天的流程和安排，倒推年會開始前的籌備工作。年會當天各大體環節都確認后，比如在業務總結大會上具體請哪些公司的領導來演講，每個人的演講時間是多長，又比如一共計劃在晚宴上安排多少個節目等，根據這些環節就要倒推出前面籌備工作的流程和進度。需要從年會當天整個流程倒推出來需要籌備的事項，形成年會開始前籌備工作的具體流程及進度安排。最后，將年會前的籌備工作及年會當天的具體流程加在一起，就是一個比較完整的年會策劃和組織方案。

年會如何策劃

3，公司年會策劃

年會策劃要結合公司的具體情況而定的哦，要融入公司的文化，精神，，企業特色，達到鼓舞士氣，凝聚團隊的作用，一般的大公司都是請專業的公關公司去做這件事的，小公司都是自己內部準備幾個節目吃吃飯，唱唱歌，就o了我們公司今年請的是傳古文化傳播公司,這家公司以前在香港和廣州那邊的，現在搬到上海這邊了他們的公司電話既不多清了，可以到網上搜一下

這種事情交給專業的來比較省事，正大廣場八樓的都市舞工場策劃年會滿專業的，其他周邊的主持、燈光、攝影...啥都有，一站式服務滿方便的！

公司年會策劃

4，年會如何策劃

為保障事情或工作順利開展，就不得不需要事先制定方案，方案是闡明預期效果、預算及方法等的企劃案。年會活動策劃方案詳細流程如下：13：50 全體參會員工提前到達指定酒店，按指定排座就位，等待年會開始。14：00—14：05 年會正式開始，主持人致年會開場辭。14：05—14：20 xx做總結性發言。年會演出正式開始。14：20—14：40 文藝節目（2—3個節目）。14：40—14：50 先進員工表彰，職能處室每處室1人，工區每工區3人。由領導頒獎。14：50—xx：10 文藝節目（2—3個節目）。15：10—xx：25 抽獎1，抽3等獎10名。15：25—xx：40 游戲1。15：40—16：00 文藝節目（2—3個節目）。16：00—16：xx 歡送退休員工。16：xx—16：30 抽獎2，抽2等獎5名。16：30—16：50 游戲2。16：50—xx：10 文藝節目（2—3個節目）。17：10—xx：25 抽獎3，抽1等獎3名。17：25—xx：45 文藝節目（2—3個節目）。17：45—xx：55 抽獎4，特等獎1名。17：55—18：00 文藝節目（收尾節目），主持人致年會結束辭。18：00—18：xx 全體員工合影留念。18：xx—21：30 晚宴。21：30 晚宴結束。經典年會游戲：1、幸運星貫穿全場做三輪，全體同事參加。以“擊鼓傳花”的形式誕生“幸運星”，為“幸運星”準備了刺激好玩的砸蛋，是大獎還是惡搞就要看運氣。2、零距離靠近給同事們一個親密接觸的機會，但是僅限同性之間。男女各一隊，每隊5人，要求用嘴吸住一張撲克傳遞給下一個人，同一時間內傳遞最多的隊獲勝。3、搶凳子大賽臺上放三張凳子，邀請四個人上來，放火爆音樂，四個人伴著音樂圍著椅子轉，當音樂驟停時搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，繼續上面規則，最后做到椅子者勝利。進行2輪，兩輪的冠軍終極PK。4、五毛一塊男生代表5毛，女生代表1塊，主持人喊多少錢，參與者湊成多少。落單的同事淘汰。5、心口不一6位同事上臺，按順序每人說出一個數字，并且用手比出與所說數字不同的任何數字。盡量流暢，出錯同事出局。

5，公司年會策劃

我是北京大自然拓展訓練營的，做年會方面我們有很多的經典策劃；對于年會十一戶外的形式作為基調；在這里只能建議，詳細的策劃希望您能找一個廣州的拓展公司來操作比較好些；注意要點是：1保障安全的前提下進行；2.根據人群的年齡特點，選擇活動的強度和難度；3.結合年會的主題，讓每個人都能夠動起來比如《贏在蛇年》大家較量一下留一個約定明年再比的項目；4.不要只為不一樣而忽視了年會本質的目標；5摸摸腰包看看投入是否會達到效果；

6，年會活動策劃方案

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是我為大家整理的年會活動策劃方案5篇，希望能夠幫助到大家。年會活動策劃方案篇1 　　活動策劃背景: 　　每到一年快結束的時候，各個公司都會以“年會晚會”的形式來組織各種活動。　　一方面:在這個“企業盛會”中，公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸，與會者歡聚一堂，這不僅可以消除以往工作中的矛盾，還可以增進人與人之間的交流，實現企業內部的團結，增加企業凝聚力。　　再一方面:在這個“家庭盛會”中，公司借以來總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，并表彰年度各項先進，迎接新的一年，促進公司的企業文化建設，表達對員工的問候和愛戴。　　活動主題: 總結表彰上一年、戰略部署下一年　　活動目的: 振奮精神、統一目標、加強團結、再創輝煌　　活動安排: 　　(一)企業全體大會議程安排　　12:30 :全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就座，等候員工大會開始。(會堂播放入場背景音樂) 　　13:00—13:10 :大會進行第一項。音樂停，鞭炮響(背景鞭炮聲)。主持人宣布員工大會開始，向參會的全體員工介紹出席大會的公司主要領導同志，并鼓掌歡迎;(員工歡迎禮畢)請總經理致《開幕辭》。　　13:11 :大會進行第二項。各主要負責人分別作年終述職報告;(每個公司都不同，這個時間具體把握) 　　16:40—16:50 :大會進行第三項。請總經理宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的決定》。　　16:50—17:00 : 主持人請獲得工作先進個人榮譽的優秀員工上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽證書及獎金紅包，先進個人與總經理合影留念，主持人鼓掌祝賀。　　主持人請先進個人的代表在現場發表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂) 　　17:00—17:10 :主持人請獲得工作先進集體榮譽的相關負責人上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽獎牌或獎杯，先進集體領獎人與總經理合影留念，主持人領掌祝賀。　　主持人請先進集體負責領獎的代表發表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂) 　　17:10—17:20 :主持人提醒出席員工大會的主要領導同志及獲得先進個人榮譽的優秀員工上臺，合影留念。(攝影師拍照) 　　17:20—17:30 :主持人對本次員工大會做簡要總結。宣布員工大會閉幕。(會堂播放離席背景音樂) 　　(二)宴會相關安排　　18: 30之前 :員工到達指定場所、所有酒水、涼菜等等都準備就緒。　　18: 55之前 :總經理到主席臺向大家紙《祝酒詞》　　19: 00之前 : 主持人宣布晚宴開始，并第一共同舉杯慶賀新年快樂，祝愿公司明天更美好。　　19: 00—22: 30 :與會者共同用餐、活動　　(三)活動相關安排　　條件:所有人都要參與，不得推延，每一個人都要表演(哪怕你是上臺說說話)。　　1.全體表演節目:演唱(明天會更好) 　　2.公司領導人(多個人也可以)表演節目，這個不能推掉，就算是說上幾句話、唱一首歌等等都可以。　　3.相關部門經理(多個人也可以)表演節目。　　4.部門全體表演節目。　　5.員工自由安排表演節目。　　(四)簽到許愿安排　　條件:每一個公司人員進來都要簽到，并且寫下愿望，掛在許愿墻上，最后整理做許愿冊　　(五)游戲相關安排　　不管是新老員工，在一開始的宴會中都不會很快融入在一起，那么游戲這個環節就可以促使大家融入在一起，更是穿針引線的使大家喝的更盡興，打破僵局，促使酒會晚會更加暢快。　　一:大型團隊游戲活動:團拜年　　人數:無限制　　用具:酒酒杯　　方法:大家相互之間進酒，拜年，祝福在新的一年　　二:成語對接　　參與人數:全體　　道具:無　　方法:以生肖為話題，成語對接，第一個人說一個成語，第二個人以第一個人的成語最后一字為開頭對接成語，以此類推，沒有對出的罰:節目、喝酒　　三:活躍氣氛、搞笑成語接龍:這個游戲的名字只是用來迷惑大家，而并不是真的要接龍。選出幾位年輕人上臺，讓大家先在紙上寫出5個成語，因為游戲題目叫成語接龍，所以大家會考慮的是成語如何接龍，最后一個字該容易還是簡單。等大家都寫好之后，讓大家都把自己的成語向臺下觀眾讀一遍。然后讓每個人在5個成語前加上“我初戀時、我結婚時、我洞房花燭夜時、我結婚后、我的婚外戀”，這樣連起來就變成“我初戀時(第一個成語)、我結婚時(第二個成語)、我洞房花燭夜時(第三個成語)、我結婚后(第四個成語)、我的婚外戀(第五個成語)”。有時效果會意想不到的搞笑。我洞房花燭夜時七上八下............. 　　四:喝啤酒比賽　　參與人數:若干　　工具 :酒、奶瓶　　亮點在容器，用嬰兒的奶瓶當酒具~~ 叫一棒大男人上臺喝啤酒，規定時間內誰喝得多水勝出嘿嘿，最后的結果就是,男boss們嘴巴子很痛,哈哈　　五:30. 熊來了(我愛你更有趣) 　　參加人員:約束8-15人，分成若干組　　游戲規則: 　　(1)各組第一個人喊“熊來了” 　　(2)然后第2個人問:“是嗎?” 　　(3)第1個人再對第2個人說:“熊來了”，此時2號再告訴3號“熊來了” 　　(4)3號再反問2號“是嗎?”，而2號也反問1號“是嗎?” 　　(5)前者再叫“熊來了”，2、3、4號傳下去。　　(6)如此每個人最初聽到“熊來了”時要反問“是嗎?”然后再回向前頭，第二次聽到“熊來了”時才傳給別人，而前頭的人不斷的說“熊來了” 　　(7)每組最后的人聽到第2次的“熊來了”時，全組隊員齊聲說:“不得了了!快逃!”然后全組人一起歡呼，最先歡呼的那一組便得勝。注意:正確了解規則，確實地重復回答。男女各半時可以用“熊來了”“我愛你”做口號，更有趣年會活動策劃方案篇2 　　年會策劃方案的背景：　　每年的年底不管是小公司還是大企業都會開一個年會，一方面是公司內部做一個年底聚餐同時溝通一下感情，另一個更重要的方面就是對這一年的公司走向發展做一個總結同時也是對積極突出的員工做一個表彰，鼓勵員工再接再厲，共同促進公司的穩步發展。　　我們的公司麻雀雖小但是五臟俱全，這個公司年會也是要開的，并且是開的繪聲繪色。　　年會的具體安排：　　年會時間：1月22日下午3點到21點　　年會地點：公司會議室　　年會人員：公司全體人員(不可缺席) 　　年會內容：簡介(聚餐、總結、表彰、活動、領獎) 　　年會經費預算：　　經費這個是個大前提，這個年會是相當重要的，我想做好了對公司對員工都是非常好的，因此這個經費只要嚴格把關，不浪費、不克扣，還是沒問題的。(本著清晰明了) 　　俗話說要么不做要么咱就做好，我們公司那是做的相當成功的! 　　開年會就得有一個氛圍，那就是裝扮會議室，以下幾點值得大家參考　　首先的一個小重點：許愿簽到墻　　這個我不知道其他公司做不做但是我們公司是每年都要做的，這個有個深遠的意義呢，大家都把新一年的愿望寫上去，等到年會結束的時候，我們就會將這些簽到愿望小心的整理好，這個不僅是一個公司的文化同時也可以作為了解公司員工的途徑，只有真正關心了解了員工的需求、愿望，公司才可以做出一系列的安排措施，更有利于員工積極的工作公司的發展。　　其次得說一下鮮花的布置，小細節決定大成功：　　會議室鮮花布置：會議室鮮花布置的形式以低矮、匍匐形，宜四面觀賞的西方式鮮花為主，在沙發轉角處或靠墻處茶幾上也可用東方式鮮花。無論哪種鮮花形式，一是花要新鮮、艷麗、盛開。二是花無異味或濃香。三是花的高度切忌遮擋與會者發言或交談的視線。鮮花的規格依會議的級別而定。　　再次就是氣球，這個是要為年會活動做準備的，因此一定要做充分了。　　我們公司自己組織了些人，大家奮力吹氣球順便把獎品能放的都放了進去、不能放的也貼上獎品，一共買了100個氣球，各種各樣的，就是要這種氣氛，同時同事之間也更加團結合作，促進了感情。個人覺得還是以粉色、紅色為好更加貼切。　　再次就是會議室空間布置，總的而言就是要留下一個主席臺，場中要有一個大的空間方便大家活動，再就是酒水吃點要做的充分哦。　　準備工作都準備好了，就等正點。　　我們公司年會準時下午3點開始：　　1、BOSS宣布年會開始，宣讀開幕詞，做一個年底的總結、表彰，并且為下一年的工作做一個部署。　　2、各部門經理做一個總結，為下一年的工作做部署。　　3、先進個人做一個演講　　4、表彰先進個人、先進部門　　5、聚餐活動開始　　大約18點左右上述流程就可完成了(因此主持人一定要把握好時間)，接下類就是大家歡聚一起共同吃喝玩。　　大家都知道喝酒就得助興要不大家就喝不起來的，因此一些必要的活動還是要有的，這下前面的布置就起到了作用。　　下面就是我們的游戲環節：　　1、成語接龍：　　道具：酒水、若干人　　規則：主持人說一個成語指定下一個人要以第一個人成語的最后一個詞為開頭對接以此類推，誰么有對上來對不起請喝酒(女士可以飲料) 　　2：猜動物　　人數：多人　　用具：紙片　　方法：用事先準備好的紙片，在上面寫好各種動物，然后讓每個人分別抽取一個，不要讓別人知道。然后分別表演，不能說話，讓別人猜是什么職業。最終由一個裁判判定，一：表演者沒能夠表演出自己角色，罰酒。二：表演者生動的表演出了自己的角色，但回答者沒有才出來，回答者罰酒。　　3：報拍7 　　人數：無限制(夠大) 　　用具：沒有　　方法：多人參與，從1-99報數，但有人數到7的倍數(包括7)的時候，不許報數，還要拍下一個人得后腦勺，下一個人繼續報數。如果報錯或是拍錯認，嘿嘿，就得罰酒。　　雖然是個很小的游戲，很簡單的算術，但是沒有人可以避免犯錯。所以說：“人數是越多越好” 　　4：熊來了(我愛你更有趣) 　　參加人員：約束8-15人，分成若干組　　游戲規則：　　(1)各組第一個人喊“熊來了” 　　(2)然后第2個人問：“是嗎?” 　　(3)第1個人再對第2個人說：“熊來了”，此時2號再告訴3號“熊來了” 　　(4)3號再反問2號“是嗎?”，而2號也反問1號“是嗎?” 　　(5)前者再叫“熊來了”，2、3、4號傳下去　　(6)如此每個人最初聽到“熊來了”時要反問“是嗎?”然后再回向前頭，第二次聽到“熊來了”時才傳給別人，而前頭的人不斷的說“熊來了” 　　(7)每組最后的人聽到第2次的“熊來了”時，全組隊員齊聲說：“不得了了!快逃!”然后全組人一起歡呼，最先歡呼的那一組便得勝。注意：正確了解規則，確實地重復回答。男女各半時可以用“熊來了”“我愛你”做口號，更有趣　　5：活躍氣氛、搞笑成語接龍：這個游戲的名字只是用來迷惑大家，而并不是真的要接龍。選出幾位年輕人上臺，讓大家先在紙上寫出5個成語，因為游戲題目叫成語接龍，所以大家會考慮的是成語如何接龍，最后一個字該容易還是簡單。等大家都寫好之后，讓大家都把自己的成語向臺下觀眾讀一遍。然后讓每個人在5個成語前加上“我初戀時、我結婚時、我洞房花燭夜時、我結婚后、我的婚外戀”，這樣連起來就變成“我初戀時(第一個成語)、我結婚時(第二個成語)、我洞房花燭夜時(第三個成語)、我結婚后(第四個成語)、我的婚外戀(第五個成語)”。有時效果會意想不到的搞笑。我洞房花燭夜時七上八下…… 　　游戲只是一個輔助，我們最終的目的就是要大家可以吃好喝好玩好，就是讓大家解除隔閡，大家可以放下工作生活的壓力，盡情的揮灑自己，使自己更好的融入這個團體中，增加團隊能力。　　要點：　　1、經費一定要提前到位(清晰明了) 　　2、時間還要精準把握(不要太晚) 　　3、錄像拍攝(豐富企業文化) 　　4、各個過程各個環節人員的精準把握(分工明確) 　　參會人員須知：　　一:員工無特殊情況必須參加公司年會，年會進行當中有急事需要離開現場的，需報經辦公室主任批準同意后方可離開。　　二:晚宴及活動中，員工可著休閑裝或運動裝等;但在員工大會上，建議主持人及參加述職的人員著正裝出席。　　三：解除掉一切偽裝，盡情揮灑自己　　條件：　　在活動前的一周，確定活動參與人數，定制酒水、菜單，做好活動的各項工作，確定專門負責人。　　最后總經理做一個總結祝福，間斷明確，散會。年會活動策劃方案篇3 　　一、年會的意義：　　總結今年的工作進程，寄語來年的工作開展　　1、年會的主題:為了更好的明天，我在拼搏　　2、操辦原則：去輕松有創意，能夠調動氣氛　　3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想! 　　4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事! 　　5、年會的目的：　　①拉動員工　　a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢! 　　b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。　　②拉動顧客　　a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象! 　　b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。　　③拉動其他力量　　a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊。以此來增加他們對我們的信心及依賴度。　　b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。　　二、會場的布置：　　1、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。　　2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現)。　　3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念。如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。　　4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。　　5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。　　6、老板年會期間不用上臺說話，而是坐在最后一排看所有員工展示、表演。　　(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股強烈的`神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡) 　　三、擬邀嘉賓　　1、員工：要求全員必須參加，不可請假。　　2、公司各部門領導　　3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。　　4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化。　　5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓) 　　四、崗位安排　　1、成立專門會務組：　　年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務。每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦! 　　1)會務總監：　　2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇) 　　3)場內：　　4)主持人：　　5)男女DJ: 　　6)負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的：　　7)燈光攝影：　　8)物資：　　9)白板組：　　10)迎賓組：　　11)禮炮手：　　2、圍繞流程進行采購。　　所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊! 　　五、具體流程：　　1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。　　2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位) 　　3、入場　　4、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓　　5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!) 　　6、放視頻(全年回顧) 　　7、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目) 　　A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎) 　　B、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態) 　　C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔) 　　D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定) 　　E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工) 　　F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)華人文摘　　G、最大貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的) 　　H、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態) 　　I、晉升任命書　　J、給客戶頒獎　　8、下半場入場兩場熱場舞　　9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，勢氣，狀態，禮儀。　　10、讓各部門定明年業績目標，　　11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。　　12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，更利于員工的進步和對此行業的理解。　　13、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件) 　　14、頒布20xx年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清) 　　15、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!) 　　16、主持人宣布大會正式結束; 　　17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目) 　　六、重點備注：　　1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么! 　　2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環; 　　3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯; 　　4、每一位上臺者聚光燈必須配合; 　　5、會務必須嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配; 　　6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節; 　　7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個時間到的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。　　8、感恩文化：　　①感謝父母養育之恩　　②感謝客戶幫助自己實現夢想　　③感謝公司給我平臺年會活動策劃方案篇4 　　（一）年會主題：（成長超越）（憧憬未來）　　年會目的：增強車友內部凝聚力，活躍常州自行車氣氛。通過此次活動為車友建立一個輕松愉快的交流平臺，讓大家在這里更好更充分熟悉彼此。　　年會時間：20xx年1月11日晚17點　　年會地點：武進九州喜來登大酒店（自助餐原價198元）　　參加人員：各下游店車友，**俱樂部車友，外地車友，捷**商貿有限公司全體員工。158元/人（預計參加人數150人）　　（二）節目組：辦公室人員安排。主持人員的選擇。桌位卡，準備一切所需道具。　　（三）攝制組：張騰飛，準備橫幅，海報，拍照及攝影。　　（四）外聯組：全體捷**員工。作為公司的員工都有義務發動自己的力量辦好公司的活動。　　（五）抽獎：徐征東負責獎品分類報名參加獲得精美小禮品一份　　獎品：　　捷**商貿有限公司　　1、捷安特自行車一輛價值2500元　　2、頭盔，音響包等　　九州喜來登　　1、2張豪華客房券　　2、6張豪華自助餐券。　　亞歷山大健身會所　　1、VIP年卡一張，價值2780。　　2、健身年卡2張，價值2180。　　3、美容SPA卡一張，價值20xx元。　　4、健身月卡5張，價值680元。　　5、8個運動包。　　年會流程：　　主持人開場介紹到場的領導、及贊助商　　第一篇章：回顧過去，展望未來（視頻播放）　　1、捷**商貿有限公司沈總致辭。　　2、**騎行俱樂部教練匯報本年度俱樂部的重大活動及在比賽中取得的成績。　　3、車友代表發言（**俱樂部車友過客）。　　第二篇章：超越自我，演繹風采　　1、節目：南美拉丁舞　　2、抽獎（新區亞歷山大健身會所月卡5張價值680元）　　3、節目：歌曲　　4、節目：趣味游戲　　5、抽獎（新區亞歷山大健身會所年卡2張價值2180元）　　6、節目：樂隊表演　　7、抽獎（喜來登豪華自助餐6張）　　8、節目：趣味游戲　　9、抽獎（車友的福利捷安特頭盔4個、音響包6個）　　10、節目：肚皮舞　　11、節目：歌曲　　12、抽獎（喜來登豪華客房2間）　　第三篇章：聚餐　　1、車友即興登臺表演　　2、抽獎（新區亞歷山大健身會所8個運動包）　　3、抽獎（三等獎新區亞歷山大健身會所美容SPA卡一張價值20xx元）　　4、抽獎（二等獎新區亞歷山大健身會所VIP年卡一張價值2780元）　　抽獎（一等獎捷**商貿有限公司提供捷安特成車一輛價值2500元）年會活動策劃方案篇5 　　活動策劃步驟：　　1、活動負責人協調每隊按順序領取號碼牌，并站好相應位置；　　2、主持人請領導講話，致簡短開幕辭；　　3、由活動負責人介紹比賽注意事項；　　4、按具體賽程進行逐項比賽；　　5、為獲獎選手頒發獎品。　　成都年會聚餐　　游戲一共有4個：套圈游戲、猜燈謎游戲、投籃比賽、傳遞乒乓球　　1、套圈游戲規則：在兩米范圍內，進行投圈，投中的獎品歸其本人所有，每人最多投3次。　　2、猜燈謎游戲規則：中秋賞月是傳統項目，而賞月看燈猜燈謎缺一不可，所以每猜中一個，即3 可獲得精美禮品一份，一人最多可參加2次。　　3、投籃比賽游戲規則：根據報名人數分隊，每隊擬定人數5人，必須至少有1人為女員工，定為1/2/3/4等隊，具體辦法：根據部門報名人數擬定，總體按部門劃分，人數多的部門可分成若干隊，人數少的部門可合并為一個隊。　　4、傳遞乒乓球游戲規則：一排五人，每人手里拿上一張A4紙，紙上放置一個乒乓球，看誰跑得越快越穩，球掉地者從新的起點開始。

7，如何策劃年會怎么策劃好一場公司年會活動

年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可以找一個專業的會議策劃公司給你提供定制化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞臺搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。

具體的就不說了，我也沒考慮好，說幾點建議吧。既然主題是家文化，那肯定是要突出體現家元素的，公司年會用這個主題，中心思想是愛企如家，圍繞這個做文章，就不會偏頗了。1、可以考慮請公司領導和員工年齡超過80歲的父母來參加；2、挑選員工全家福笑臉照，用以布置會場；3、年會節目可以用兒童朗誦《弟子規》等題材的內容

首先要搞清楚，年會活動面對的是公司員工還是公司的客戶，亦或是供應商的答謝，其次，根據不同的對象策劃相關的活動流程、節目等。年會活動是一個系統性的工作，一般公司很難自身做一場專業的年會活動，如果公司有預算、要求高，建議找相關的專業機構來協助（如：睿陽活動策劃）

8，企業年會策劃的策劃要求

一、企業年會策劃目的：塑造企業形象、鞏固客戶關系、增強內部員工凝聚力等。二、企業年會時間安排：年會時間定在什么時候，具體到哪天、幾點。三、企業年會人員管理：人員的邀請，人數的統計，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。四、企業年會地點選擇：年會地點的選擇，戶外還是戶內。五、企業年會餐飲管理：年會餐飲的管理，吃什么?喝什么。六、企業年會節目策劃：年會準備哪些節目，員工內部節目還是邀請專業演出團隊表演。七、企業年會節目編排：年會員工內部節目的編排，有哪些節目，是否需要專業培訓，在哪培訓，員工演出服裝租賃，化裝師邀請等。八、企業年會亮點策劃：年會亮點在哪，他是否能引起全場的轟動效應，是否能給來賓帶來回味無窮的感覺。九、企業年會活動流程安排：領導上場時間安排，節目時間安排，晚會整體時間控制。一、企業年會活動現場控制：年會活動現場總控由誰負責，現場效果的把控。二、企業年會場地布置：年會現場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現企業文化、品牌風格等。三、企業年會預算控制：年會總預算控制，餐費預算控制，節目預算控制等。四、企業年會物料的管理：演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。五、企業年會背景板、舞臺設計搭建：背景、舞臺設計搭建是否請專業公司完成。六、企業年會燈光音箱設備：燈光、視頻、音箱酒店是否有提供，如提供是否能滿足晚會的需要，或到專業公司租賃設備等。

和眾營銷策劃有限公司。我們提供的不止是方案，更是解決問題的答案。【和眾企業年會解決企業員工三難問題】

9，公司年會策劃方案要怎么做

任何一個公司的發展歷程都不是輕而易舉的，大部分創業者都是由小到大，最后把企業做強做大的。比起大型或是知名的企業公司，雖然小型公司年會沒有這么雄厚的資金或是資源，但是依然可以學習一些大型公司辦年會的要點或方法，在成本預算內辦一場有趣而特別的年會也不是一件難事。那么小型公司年會策劃方案和流程應該如何安排才能辦一場性價比高又趣味十足的年會呢?在職場混跡多年的人都有一個隱性的共識：收入取決于工種和職位，公司好壞則要看福利和年會。所以每天春節前的兩三個月，行政人員就開始進入緊張的籌備期。比場面、拼創意、玩花樣......為的是老板滿意，員工驕傲!不過如何舉辦一場有趣不貴的年會，還是要著實費一番心思了。而小型公司策劃年會方案就應該走個性化路線!T社定制小編從幾個要點入手，給各位HR們提供一些舉辦年會尾牙的思路。無飯不成席，有吃有喝有酒有飯，氣氛才不會冷。不過一家公司的員工大多數來自五湖四海，口味不盡然相同，面對這種情況，T社建議小型公司年會策劃中關于年會中吃的一方面不一定非要去酒店，首先酒店費用高，而且酒店的菜色都大同小異。如果不想讓尾牙年會吃出喜宴的感覺不妨換個思路，沒必要像所有的大型公司都去高檔的酒店，既然走不了奢華路線，可以走小清新或是個性路線。可以考慮自助餐的形式，現在不少自助餐廳的氛圍也都不錯，有的還很有個性，大家用心的找一找比較有情調氛圍會是中高端的自助餐廳會是很不錯的選擇，大家自行取用，取餐走動之間，也更方便員工之間的熟絡和交流。或是自行包一個場地，現在有不少專門供聚會辦趴的場地，很多場地的場景都非常漂亮，可以自己diy也可以外包給一些小公司幫忙布置。

你們是公司要開年會嗎？？？一般來說，現在公司年會就是旅游休閑了。首先要確定活動內容，比如是純玩呢，還是要開會。純玩的話，就找個好玩的地方就行了，要開會呢，就最好找個帶會議室的度假村或者酒店。剩下來的就是游玩項目的安排呢，比如是劇烈一點的，還是緩一點的。我的建議是如果你是新手的話，不如找策劃公司，省心也規避風險，價格也不一定高呢。我們去年去過一次郊區年會，溫泉加會議加滑雪，找到是一個叫”游瓶網”的公司負責的，你可以百度一下”游瓶網”，應該能找到。那次年會，領導滿意，因為比往年花的錢都少。。。。。。

10，怎么做好年會策劃需要準備哪些

添加時間：2012-10-26 20:10:24.0 瀏覽次數：252年會策劃激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲如何做好年會策劃,公司年會策劃方案怎么做？年會對于一個企業來說既是對今年工作全面總結的同時在年會中凝聚企業的精神提高大家的積極性當然年會作為每年的重要事情作為年會策劃負責的你不能夠輕率、簡單草草的做這件事情好的年會策劃方案只有在企業員工基本認可的情況下才能展現出年會的特色,讓員工領導者積極參與這樣面對新的一年才有戰斗力積極性。那么怎樣做好一個企業年會策劃,公司年會策劃需要注意哪些問題在這里由上海活動策劃公司給大家講講.首先對于企業的年會每年都需要嘗試性的策劃一個新主題。當然在這里所說的年會新。你只需要有新理念、新組合、新表現，都可以讓年會主題策劃耳目一新。怎樣做好一個公司年會策劃需要準備哪些？在年會策劃的準備工作上我們需要有一個精確的策劃年會方案，只有在組織,物質準備以及相關程序做到未雨綢繆，才會達到年會預期的效果其次,對于人員的組織您應該成立專門的年會籌備組召開會議，詳細策劃年會的相關事情具體的落實到具體的年會負責人員以及各自的進度匯報工作。每個人都要有明確的分工。對于年會策劃企業公司員工對此次年會主題應該具有一定的了解和準備。也可以在年會前和員工一起討論年會的主題，吸引員工的參與關心意識。年會相關的物品準備工作也要做好年會獎品,年會攝影,會議會場就餐用品以及攝影人員都需要安排好我們需要對年會過程中的所有場進行攝影或制作光盤存檔同時在年結束后在公司的宣傳媒體上網站或報刊，報道出公司的主張，年會情況。年會的準備工作和后期工作做好了就是會議的具體形式了一種是領導發言總結，大家聽會另一種是領導大會作全年工作總結，明年工作展望，然后立即轉入分會場分組討論公司熱門話題，各分會場拿出討論材料，在主會場安排專人作報告。公司年會策劃過程中需要注意的是年會的氣氛在于高興輕松愉快所以，在時間上應該以一天開會，一天娛樂最好了。年會日程表需要詳細的制作這樣才能保證年會的成功、準時、有序的進行同時物品配備、年會中各種安排，每個人需要做到心中有數以免在年會過程中浪費時間產生不必要的事情

公司年會活動看起來簡單，其實涉及的內容項目非常多，特別是大型活動策劃，企業的管理人員經常煩惱如何把公司一年一次的年會活動策劃得精彩和有趣——畢竟這關系到自己和部門的印象和績效，也影響老板對自己的評價，甚至與自己的工作晉升也是掛鉤的。廣州睿陽活動策劃在這里歸納了7個進行年會活動策劃準備的要點，幫助管理人員有效率地做年會活動策劃和準備，同時也希望對你有所幫助：你那會活動策劃方法/步驟1、建立適用于整場年會活動策劃的系統對于大多數管理人員來說，公司的整場年會活動策劃和準備既是某一階段(比如年底)工作的一部分，也是一個長期的準備工作(每年都需要策劃年會活動)。因此，管理人員最好具備進行公司年會策劃的連貫方法。擁有連貫的方法意味著管理人員、整個公司、供應商、甚至是年會參加者可以從每一次年會活動策劃中學習，發現需要改進的地方，從而在未來策劃出更好的年會活動。2、使年會活動策劃不帶太多個人色彩對年會活動的認知應該是整個公司的，而不應該是少數特定的人。雖然，年會活動是用一個小團隊去策劃，所有方法和技巧來源于這個團隊，因此年會活動的風格會是他們的反映。但是，我們不要忘了年會活動是為企業文化和遠景服務的，不適合有太多的個人風格在里面。所以，年會的策劃和實施應該獨立于個人喜好之外。3、統一術語在年會活動策劃過程中始終使用統一的術語，可以讓籌備工作更高效、出差幾率更低。統一術語很適合不同部門、不同背景的員工之間溝通，年會策劃團隊經常要和財務部、市場部、供應商等組織溝通，統一的術語能有效減少溝通成本。4、確保年會活動策劃進程的進度為文件的形式反映年會策劃的進度，因為策劃團隊必須定時向老板進行匯報。有效、詳細和重點突出的工作日志可以記錄下整個復雜的年會策劃過程，讓老板掌握最新的進展。而且這些記錄還可用于未來的總結和經驗提取。5、增加年會策劃的觀賞性通常，年會活動策劃團隊看起來不像是在工作——因為策劃過程最明顯的結果就是活動本身。為年會活動所做的各種工作老板通常不容易看見。不管涉及多少工作，只要活動，大家就會認為舉辦年會活動是一件容易的事情。因此，在策劃中不斷記錄、報告和進行通報大會(可在網絡上進行)可以讓所有人看到整個年會的策劃過程，增加觀賞性。6、進行高效的培訓既然年會策劃團隊擁有了活動管理的系統方法(見第一條)，意味著我們可以高效地培訓參與本次年會活動的同事、志愿者和供應商。活動管理系統方法的一個成果就是活動手冊，可以用來培訓，明確責任，促進效率。7、能力發展讓年會策劃團隊有機會接觸更多的外界信息，這些外界信息可能不僅與年會活動相關，你或許在策劃過程認識到更多具有特殊能力的同事、志愿者;發掘出更多更優秀的供應商。以上是廣州睿陽活動策劃對企業年會活動策劃前期準備工作的一些見解，希望能幫到你，如果有你有活動策劃、執行需求的話，可以對我們作個簡單的了解。