職工人大代表由職工選舉或產(chǎn)生，工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，與職工利益相關(guān)的方針政策都要經(jīng)過,職工代表大會(huì)每期三至五年，具體期限由職工代表大會(huì)根據(jù)單位實(shí)際情況確定,職工Assembly與職工代表大會(huì)的區(qū)別如下:1.職工大會(huì)是指全體出席的大會(huì)職工，和2。

職工Assembly與職工 代表大會(huì)的區(qū)別如下:1 .職工大會(huì)是指全體出席的大會(huì)職工，和2。職工大會(huì)一般是聽取報(bào)告或通知的會(huì)議，很少對某些事項(xiàng)進(jìn)行表決；和職工 代表大會(huì)平時(shí)參加會(huì)議討論和投票，必要時(shí)會(huì)參加選舉。職工人大代表由職工選舉或產(chǎn)生，工會(huì)主席由職工 代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，與職工利益相關(guān)的方針政策都要經(jīng)過。在國外，工會(huì)代表的權(quán)力很大。比如北歐，工會(huì)主席參與董事會(huì)，對員工相關(guān)法案有否決權(quán)。但工會(huì)主席和其他委員都是由工會(huì)選舉產(chǎn)生的，他們的工資由工會(huì)會(huì)費(fèi)支付，以確保他們對工人的利益絕對負(fù)責(zé)。

職工 代表大會(huì)每期三至五年，具體期限由職工代表大會(huì)根據(jù)單位實(shí)際情況確定。根據(jù)《企業(yè)民主管理條例》第十條-1代表大會(huì)任期三至五年。具體任期由-1代表大會(huì)根據(jù)單位實(shí)際情況確定。職工 代表大會(huì)如因任何原因需要提前或推遲期限變更，應(yīng)由職工 代表大會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)決定。延伸資料:《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十八條-1代表大會(huì)議題和提案由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后確定，并在會(huì)議召開七日前書面送達(dá)代表。第十九條可以設(shè)立主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與-1代表大會(huì)各團(tuán)體協(xié)商提出候選人名單，名單由-1代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決。其中工人、技術(shù)人員和管理人員不低于50%。

法律分析:職工 代表大會(huì)未成立，但持有。而且現(xiàn)行國家法律體系中關(guān)于職工 代表大會(huì)的說法確實(shí)是企業(yè)持有，法律依據(jù):《中華人民共和國工會(huì)法》第三十五條-1代表大會(huì)國有企業(yè)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。國有企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是-1代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工/的日常工作、檢查和監(jiān)督，第三十六條集體企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免經(jīng)理、決定經(jīng)營管理重大問題的權(quán)力。