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1，公司裁員通知怎么寫

因市場需求量減少，公司業(yè)績上不去，為了維持公司的正常運(yùn)行本公司需要裁掉一部分懶散員工謝謝合作

公司裁員通知怎么寫

2，裁員通知書怎么寫

法律分析：裁員通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取７梢罁?jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

裁員通知書怎么寫

3，關(guān)于單位裁員的解除勞動合同通知書

單位裁員的解除勞動合同通知書，應(yīng)該按勞動合同法的規(guī)定出具。附：《勞動合同法》相關(guān)條款：第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《勞動合同法實(shí)施條例》相關(guān)條款：　第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

你好！你說的有道理。如果9月7日離職，單位應(yīng)該補(bǔ)發(fā)1個(gè)月工資。勞動法規(guī)定：單位裁員必須提前1個(gè)月書面通知被裁個(gè)人。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

關(guān)于單位裁員的解除勞動合同通知書

4，公司裁員通知書范文

　　裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。下面我給大家?guī)砉静脝T通知書，供大家參考! 　　公司裁員通知書范文一　　各位親愛的同仁：　　從本年9月份開始，　　大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的　　生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受　　聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。　　然而，我們公司現(xiàn) 　　在經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能　　發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存　　續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。　　您忠誠的x x x有　　限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來! 　　x x x有限公司　　年10月10日　　公司裁員通知書范文二　　________先生/女士：　　因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，　　故請您于____年____月____日離開本公司。　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。　　________有限責(zé)任公司　　年月日　　公司裁員通知書范文三　　某先生/小姐：　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您20xx年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(大寫： )，并為你出具離職證明。　　請你于20xx年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：18866666666。　　特此通知　　某公司(蓋章) 　　20xx年月日　　請簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。　　員工簽名: 　　身份證號碼：

5，開除員工通知書怎么寫

沒簽訂合同就不是開除，算停止試用吧（開除是對員工的最重處罰，能不用就不要用）。停止試用通知書 ***同志：介于你20余天的表現(xiàn)與工作狀況，我們認(rèn)為你不適合繼續(xù)在我單位工作。請接通知后，即刻結(jié)清手續(xù)，帶上自己物品離開單位。單位名稱（簽章）二〇一〇年十月八日

規(guī)章制度不嚴(yán)格..員工要求不嚴(yán)厲..導(dǎo)致在職員工的工作態(tài)度散懶.這點(diǎn)希望能加強(qiáng).以免日后同類事件發(fā)生. 至于對解雇員工.用不著出通知書..出通知書,除大公司和管理層..普通員工的入職和離職都不需要出動到那么大的動作...很簡單的一件事情.不需要復(fù)雜化.做得不好.不符合公司的工作要求.那就只能讓其另謀高就.. 可單獨(dú)聊天..先讓其認(rèn)清錯誤的地方.再根據(jù)對方的意愿.定時(shí)間.定計(jì)劃的去審核員工的工作態(tài)度.如無改變.那話已有說出.只能當(dāng)不合格離職處理.如果能糾正態(tài)度.這也能為你帶來工作上的方便...

6，裁員通知書格式

裁員通知書（員工工號：）：你與AA公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。6、。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知AA公司年月日

1、公司裁員通知書也就是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。 2、裁員通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取＞唧w范本格式請看本文介紹：公司裁員通知書有兩種格式：格式一：通知 ________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。 ________公司 __年__月__日格式二：辭退通知書 ________先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。 ________公司 __年__月__日

7，解聘通知書要怎么寫

解聘書的寫法 (一)標(biāo)題在第一行的中間寫“解聘書”三個(gè)字。 (二)稱謂轉(zhuǎn)行頂格寫被解聘者的姓名。 (三)正文在稱謂的下一行空兩格寫正文的內(nèi)容。 1．要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現(xiàn)作實(shí)事求是的評估。 2．說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。 3．對被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。 (四)署名和日期在正文右下方寫解聘單位名稱并加蓋公章。然后在署名下面寫上具體的年、月、日。二、寫解聘書應(yīng)注意的問題 1．要把解聘的原因和日期說清楚。 2．語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時(shí)，語言要委婉得體，使被解聘者易于理解和接受。 3．感情要真切誠摯。解聘，對被解聘者來說，畢竟是一件不愉快的事。因此，在表示關(guān)切和祝愿時(shí)，情感應(yīng)真切誠摯，使被解聘者取得共識，諒解和接受。 4．要留有副本。解聘書一般要留有副本。在副本中要詳細(xì)寫明解聘的有關(guān)事項(xiàng)，以備日后查考。

這個(gè)很有講究，對不同的職位、不同的人都不能統(tǒng)一的，寫得好可以避規(guī)很多東東。

你直接去勞動部門拿范本，有標(biāo)準(zhǔn)的范本

聘書是指聘用單位在聘請書還沒有到期，由于各種原因中途解約而發(fā)給愛聘者的一種實(shí)用文書，它有著說明性(說明解聘原因)和時(shí)間性(從何時(shí)開始解聘)的特點(diǎn)。解聘書的格式與聘請書的格式基本相同。一、解聘書的寫法樓上已有樣本,提請注意的是:解聘通知書的具休內(nèi)容要表示:合同到期與未到期.另外給出具體解聘時(shí)間和發(fā)通知時(shí)間.相應(yīng)的通知金,員工和企業(yè)之間需要辦理的手續(xù)及關(guān)系.

解聘通知書先生/女士：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在**有限公司的辛勤工作！解聘理由如下： 1 2 3 姓名工號所屬部門職位入職日期合同期限人事部簽發(fā)人：年月日

首先說明公司減員的原因，同時(shí)要明確各崗人員，需核減人數(shù)。大致可寫休息：因金融危機(jī)，公司經(jīng)核定定員需精簡xx人，根據(jù)xxx員工的日常共工作表現(xiàn)和業(yè)績，經(jīng)考核研究決定予以減退。