公司裁員通知怎么寫(xiě)因市場(chǎng)需求量減少，公司業(yè)績(jī)上不去，為了維持公司的正常運(yùn)行本公司需要裁掉一部分懶散員工謝謝合作2，裁員通知書(shū)怎么寫(xiě)法律分析：裁員通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取７梢罁?jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重...

裁員通知書(shū)(員工編號(hào):):你與AA公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列原因，決定于年月日解除，根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法》第一條的規(guī)定，1.醫(yī)療期滿后，職工患病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；2.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能工作的；3.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；5.該員工已經(jīng)連續(xù)等待就業(yè)六個(gè)月了,法律主觀性...