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1，第三人代為履行與債務承擔

債務承擔人是自己有承擔義務的人。而第三人代為債務承擔人履行債務的人，他必須有承擔人通知債權人，并經過債權人同意向債權人履行義務的人。他們間是有區別的。

“第三人代為履行”：債務并未轉移，第三人耍賴時，債權人仍不得請求該第三人償付，而應當找原債務人算賬。“債務承擔”：第三人主動與債權人達成清償他人債務的約定后，成立新合約，第三人不得耍賴，如果耍賴，債權人可起訴請求其償債。1. “第三人代為履行”系根據《合同法》第65條的規定而產生，重點是：第三人不履行債務或者履行債務不符合約定時，債務人應當向債權人承擔違約責任。即：債務并未轉移，第三人耍賴時，債權人仍不得請求該第三人償付，而應當找原債務人算賬。2. “債務承擔”目前偶國法律無明文規定，但較為一致的學理解釋和法院多個判例均認為：第三人主動與債權人達成清償他人債務的約定后，成立新合約，第三人不得耍賴，如果耍賴，債權人可起訴請求其償債。但此時，第三人與原債務人均未脫離原債務關系，債權人也可請求原債務人償債。事實上，這種情況下，第三人和原債務人之間到底是各負其責還是連帶（共同）清償債權人，仍有爭議

第三人代為履行與債務承擔

2，我國勞動法關于第三人代為履行的規定

勞動法不支持第三人代為履行勞動合同。雖然，民法通則規定，民事法律行為可以代理，但是，勞動者與用人單位勞動關系是由雙方協商一致建立的，用人單位對勞動者有管理權，雙方的勞動關系在很多方面受法律法規的限制，第三人不可以代為履行勞動合同。對于第三人臨時幫助勞動者完成勞動任務，須經用人單位同意。《勞動法》第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

你好！我國的勞動法并沒有關于第三人代為履行的法律規定，這種情況是由公司規章制度確定的，如果公司未制定相關制度，那么一般是不允許第三人代為提供勞務的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

我國勞動法關于第三人代為履行的規定

3，行政強制執行中的代履行是什么 意思

所謂代履行，顧名思義是指義務人不履行行政法規定的義務，由他人代為履行可以達到相同目的的，行政機關可以自己代為履行或者委托第三人代為履行，向義務人行征收代履行費用的強制執行制度。代履行主要適用于排除障礙、強制拆除等可以由他人代替履行的作為義務，對于不能由他人替代的義務和不作為義務是不能適用代履行的，比如與人身有關的義務，公安機關對某人給予行政拘留10日的處罰是不能由他人代履行的。代履行的法定職權授予依法有權作出要求當事人履行排除障礙、恢復原狀等義務的行政機關，并對代履行的條件、要求等作出了明確的規定。為了保障行政機關在緊急情況下能夠立即清除道路、河道、航道或者公共場所的遺灑物、障礙物或者污染物，行政強制法還授予了行政機關在其職權范圍內立即代履行的職權。

代履行，又叫代執行，是指義務人不履行法律、法規等規定的或者行政行為所確定的可代替作為義務，由行政強制執行機關或第三人代為履行，并向義務人征收必要費用的行政強制執行方法。代履行必須同時具備四個要件：　　1．存在相對人逾期不履行行政法上義務的事實，且此種不履行因故意或過失引起。　　2．該行政法上的義務是他人可以代為履行的作為義務。　　3．代履行的義務必須是代履行后能達到與相對人親自履行義務同一目的的義務。　　4．由義務人承擔必要的費用。

行政強制執行中的代履行是什么意思

4，什么是合同代為履行合同代為履行的法律效力

代為履行是指在一定條件下第三人可以代債務人向債權人履行債務的制度。產生如下法律效力：1、第三人根據合同的規定，全面地、適當地履行合同義務，債務人對債權人合同債務履行完畢，合同的效力自然終止。2、第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔υ約責任。第三人代替履行成為履行主體，并不表示第三人因此成為合同的一方當事人。依據合同相對性原則的要求，一般情況下，合同的權利、義務、責任等都只能存續于合同當事人之間。3、如果第三人為有條件為債務人履行債務，則債務履行完畢，條件開始生效，第三人根據條件的規定成為債務人新的債權人，可以根據其代債務人向原債權人履行債務的行為，請求債務人承諾的對待給付。如果第三人與債務人本來存在債權債務關系，債務人為原來之債的債權人，如果第三人與債務人之間的兩個債權債務關系存在可以抵銷的性質，則第三人與原債務人之間的債權債務以及原債權人和債務人之間的債權債務可因第三人對原債權人的清結行為而清結。

合同法的本質，是指合同法作為一個特殊的法律，其在調整社會關系方面所反映出來的區別于其他法律的所固有的法律特征的內部體現。合同法本質上是財產流轉關系的法律規范。合同法以債權債務關系、即當事人間的權利義務關系為直接調整對象，其深層的社會關系則是社會的財產流轉關系。民法調整的財產關系包括靜態的財產關系和動態的財產關系，即財產所有和財產流轉關系兩大部分。合同法調整的是其中的動態的財產流轉關系，它反映的是平等主體間在轉讓產品或貨幣，完成工作和提供勞務的活動中產生的債務的清償或履行，具體體現著財產從一個民事主體到達另一個主體的合法移轉過程。這是合同法與物權法法律分工的明顯不同。合同法與物權法雖都是財產法，然而物權，尤其是其中的所有權，直接規定社會財產的歸屬關系，其所要解決的是現存財產歸誰所有的問題，主要是生產資料歸誰所有。因而，所有權及至整個物權，本質上是規定和反映社會財產關系的靜止狀態。而合同法作為調整債權關系的法律規范，規定和反映的是社會財產或其他勞動成果從生產領域移轉到交換領域，并經過交換領域進入消費領域，其內容主要表現為轉移已占有的財產，轉換的目的或是實現對財產的占有，或是創造一個新的占有。因此，合同是當事人處分財產或獲得財產的重要法律手段，充分反映著流通領域內的財產運動狀態。合同法則通過確認和保障合同當事人正當地行使權利、履行義務，依法約束自己的行為，而對這種財產流轉關系進行規范和調整。合同法的地位是指合同法作為一個重要的法律，在我國法律體系中所處的地位。簡而言之，合同法是民法體系中的民事單行法。在我國的法律體系中，民法是憲法之下的部門法，而民法本身又是一個龐大的法律體系，這個體系是由若干調整某種民事關系的單行法組成的，如商標法、專利法、繼承法等，合同法是其中重要的組成部分，物權法也是這樣的單行法。在民法的基本原則和制度適用于合同法的同時，合同法以其特別或具體的制度和規定對各種合同關系進行調整。合同的效力合同效力，也稱合同的法律效力，是指法律賦予依法成立的合同所產生是法律約束力。其法律特征如下：（1）合同效力，僅僅存在于依法成立的合同或滿足法定生效要件的合同。對于不成立的合同，當然談不上合同的法律效力；而對于不具備生效要件的合同，自然也不能產生合同的法律效力。所以，合同有效成立是產生合同法律效力的前提。（2）合同效力是《合同法》等法律所賦予合同的法律效力。合同本身是當事人的一種約定，這種約定離開《合同法》等法律，并不能產生法律效力，合同之所以產生法律效力，是因為當事人之間的這種約定，符合法律的要求，受到法律是強制保護，因而產生一種相當于法律的效力。（3）合同效力是一種法律的約束力。合同當事人的各項涉約行為都受這種約束力的規制。（一）、關于確認合同效力的法律適用1.確認合同的效力是仲裁庭的法定職權與職責。我國《仲裁法》第10條第2款規定：“仲裁庭有權確認合同的效力。”仲裁合同糾紛，首先要解決的問題是確認合同的效力。仲裁庭要審查合同是否已經成立，已經成立的合同是有效合同還是無效合同，有效合同是否已經生效。因為有效合同和無效合同的處理原則和法律后果是不同的。經過審查，如確認合同有效，該合同所約定的合同當事人的權利義務關系就受法律保護，處理他們之間的糾紛就應以合同所約定的權利義務為基礎。如確認合同無效，則該合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，處理當事人之間的糾紛就不應依據該無效合同來判斷是非和責任，而應當根據具體情況，按照法律、行政法規關于無效合同的規定去處理。2.關于合同生效的法律適用。合同法第44條規定：“依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。”合同法區分了合同成立與合同生效的概念。但上述合同法第44條第2款規定，法律、行政法規明確規定合同自批準、登記之日起生效的，當然沒有問題；但如只規定合同應當辦理批準、登記手續而未明確規定為生效要件的，其法律效果如何就不明確了。對此問題，最高人民法院《關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一）》的第9條作了如下規定：“依照合同法第44條第2款的規定，法律、行政法規規定合同應當辦理批準手續，或者辦理批準、登記等手續才生效，在一審法庭辯論終結前當事人仍未辦理批準手續的，或者仍未辦理批準、登記等手續的，人民法院應當認定該合同未生效；法律、行政法規規定合同應當辦理登記手續，但未規定登記后生效的，當事人未辦理登記手續不影響合同的效力，合同標的物所有權及其他物權不能轉移。合同法第77條第2款、第87條、第96條第2 款所列合同變更、轉讓、解除等情形，依照前款規定處理。” 3.關于合同無效的法律適用。我國《合同法》明確、具體地規定“違反法律、行政法規的強制性規定”的合同無效。因為法律、行政法規的規定有強制性規定和任意性規定之分。只有關系國家利益、社會秩序、經濟秩序、市場交易安全等事項，法律和行政法規才設強制性規定；而只關系當事人自己利益的事項，法律、法規設任意性規定，允許當事人按照自愿原則協商決定。強制性的法律規范又分為義務性規范和禁止性規范，義務性規范是人們必須履行一定行為的法律規定，法律的表述常用“必須”、“應當”；禁止性規范是人們不得從事某種行為的規定，法律的表述常用“禁止”或“不得”。（二）、關于違約責任認定的法律適用違約責任的歸責原則。對于違約責任的歸責原則，合同法確立了嚴格責任原則。對違約責任的認定，在嚴格責任原則下，應考慮違約的結果是否因違約方的行為造成，而不考慮違約方有無過失。當然，如果證明違約行為與違約后果之間無因果關系，或者是違約方具備免責事由，則仍可不承擔或者可以部分或全部免除其責任。而在過錯責任原則下，只有在不能證明其對違約行為無過錯的情況下，即在其有故意和過失的情況下，才承擔違約責任。要注意的是，合同法對某些合同違約的特殊情況，采用了過錯責任原則，作為嚴格責任原則的例外或者補充規定。例如，合同法第374條關于保管合同的規定：“保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。”關于違約金與損害賠償。損害賠償是對違約的一種重要的救濟方法。我國《合同法》第113條第1款規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。”違約金作為一種違約的補救方式，在違約金的性質體現賠償性的情況下，違約金被視為損害賠償額的預定，這種違約金旨在補償債權人因違約所造成的實際損失，因而可以代替損害賠償，在違約方支付了違約金之后，債權人不得另行要求其承擔損害賠償責任。《合同法》盡管突出了違約金的賠償性，但還是有著與損害賠償不同的特點。合同效力的具體表現如下：（1）合同依法成立后，雙方當事人必須嚴格按照合同要求履行合同。（2）當事人非經協商或依法律規定，不得擅自變更或解除合同。（3）當事人依法享有合同的各項權利，如給付請求權、抗辯權等。（4）當事人的合同權利受法律保護，當這種權利受到侵害時，權利人可請求法院給予保護。（5）當事人一旦違約，就必須依法承擔違約責任。思考：合同的上述效力，有學者稱之為“合同的對內效力”（對合同當事人的效力），我對此表示贊同。但是，根據合同的相對性原則，我不認為合同具有“對外效力”（對第三人的效力），有的僅指合同債權不受任何第三人的侵害