在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有一個好印象，以便開始后續的談話,一是最忙的時候，提加薪會給領導造成負擔；而周五是即將放假的時候，過了一個周末，領導可能就愉快的忘記了你的加薪申請工作三年了,想要加薪應該怎樣跟領導說呢,,想要和領導談升職加薪的事，首先就是要做到認同,如何跟領導提出加薪的要求。

不少職場人有一種思維，就是認為只要辛苦干活，領導自然會記在心里，升職加薪的時候，肯定也會想著自己。其實，這種思維不僅保守，而且非常不利于職業的長足發展。如果你不了解流程，滿心歡喜等著自動加薪，卻在看到新工資單后一臉失望，只能將命運交給別人，這就是為什么說，年底是和領導主動談升職加薪的好時機。領導就會充分考慮你的建議，在部門內部額度調配的時候，決定是否傾向于你。就是當你正在牽頭負責一個特別重要的項目并且取得重大進展，領導對你青睞有加，特別器重。因為這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，他覺得應該對你有所表示和嘉獎。時機選對，也包括最好選在領導心情不錯的時候去談，不然可能適得其反，所以年底和業績好的時候，是你主動出擊獲得成功的最好時機

1.先做好自己的本職工作，在此基礎上強化自己的工作技能；2.合理確認加薪數目；3.向上司表示感謝栽培，并在適當的時機說明自己申請加薪的原因，如業績優良、工作量大、收入與市場平均水平存在差距等，請求上司予以批準。如何跟領導提出加薪的要求？1.先做好自己的本職工作，在此基礎上強化自己的工作技能；2.合理確認加薪數目；3.向上司表示感謝栽培，并在適當的時機說明自己申請加薪的原因，如業績優良、工作量大、收入與市場平均水平存在差距等，請求上司予以批準

想要和領導談升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有一個好印象，以便開始后續的談話。這里需要注意的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣只會適得其反，讓領導覺得你所說的是“糖衣炮彈”，別有用心

你要向他表現出你對公司作出的貢獻，向他表述對整個團隊以后的規劃，未來的發展。你可以對公司做到一個什么樣的程度，談薪也要講究時機的，畢竟老板也是人，比如你專挑他心情不好的時候提加薪，這不是在給自己挖坑嘛。一是最忙的時候，提加薪會給領導造成負擔；而周五是即將放假的時候，過了一個周末，領導可能就愉快的忘記了你的加薪申。