本人檔案已開封了，究其怎么解決。比如辦理退休時，審核檔案就順溜了，檔案放在自己手里好幾年，說是變成死檔了，怎么辦，有人事權的檔案管理部門一旦接收了你的檔案，存在那兒了，就等于激活了，不管上述哪種辦法發揮了作用都行，檔案激活了，將來用到檔案的時候，就順理成章，按流程走正常手續，就行了。

1、單位辦退休?開封了個檔案，人社局不受理，怎么解決？

個人人事檔案，它是有嚴格規定要求的。因為檔案里，記錄的全是個人學習、工作、勞動、家庭社會關系、參加工作時間起止等個人簡歷信息，屬重要的保密資料，也是個人隱私資料，所以一旦立檔，既不能本人翻閱，又不能隨意更改，更不能對外透露泄密，本人工作期間，檔案必須由所在單位人力資源和社會保障機構受理整理編號，進行存檔保管。

但是本人因工作調動，檔案轉移，需要郵寄或自帶的話，必須要所在單位負責主管檔案人員貼上封條，蓋上“密保資料”專用印章后，才能郵寄帶走，否則視為無效檔案，至于你提到本人檔案己開封了，人社局不受理是正確的，也是業務熟知在行的人，本人不能責怪人家。本人檔案已開封了，究其怎么解決？其一、回原籍重新整理登記建檔，

2、檔案放在自己手里好幾年，說是變成死檔了怎么辦？

檔案放在自己手里好幾年，說是變成死檔了，怎么辦？遇到這種情況的朋友大多是國企下崗職工。是當初下崗時，部分地區部分用人單位不負責任，違規把檔案交給個人，推卸檔案管理義務造成的，也有一些人，是辦理檔案轉移過程中，遇到困擾，擅自留在自己手里的。1、有獨立人事權的單位或機構才有保管人事檔案的權利依據《檔案法》，員工的正式人事檔案應該由用人單位保管，而不應放在個人手里，

而且必須是有獨立人事權的單位才有保管人事檔案的權利。如機關事業單位、國企單位及人才、職介、人才交流中心、就業局、就業指導中心等，外企、合資企業、民營企業都沒有獨立人事權。按規定，只能把員工的人事檔案托管到人才或職介類機構，2、檔案在個人手里，屬于違規的死檔無論如何，檔案不應該放在自己手里，不然就成了死檔。

沒有開封的還好，一旦開封，就比較麻煩。一旦用到檔案，如辦理退休，你拿出來，檔案管理部門有權拒收，當然，也有些地區管的比較松，接收了個人手里的檔案，那是僥幸。3、死檔需要激活，今后辦事才踏實無論怎樣，遇到這種情況，首當其沖的要務就是想辦法找到有獨立人事權的檔案托管機構激活檔案，有人事權的檔案管理部門一旦接收了你的檔案，存在那兒了，就等于激活了。

問題是，規范操作的檔案管理機構通常是不輕易接收個人手里的莫名檔案的，尤其是開了封的，4、怎樣激活死檔建議如下：（1）如果前單位還在，去找前單位，請他們過一下手，密封好，貼簽，走調出手續，轉人才或職介等接收部門。（2）如果前單位倒閉，找一下你現在的單位，拜托單位出面辦理，相對容易些，（3）如果沒有單位，是靈活就業人員，或失業人員，可自己先去人才、職介、街道之類的機構，好好和人家說明情況，試試看，人家能收更好。

如果人家講原則，不肯收，你也要有心理準備，（4）無奈的情況下，也可以找社會上的人事代理公司或機構，花點錢，激活了，再轉出來，轉到人才、職介或街道等機構或部門。不管上述哪種辦法發揮了作用都行，檔案激活了，將來用到檔案的時候，就順理成章，按流程走正常手續，就行了，比如辦理退休時，審核檔案就順溜了，我是水流云在草青青，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。