法律依據:上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業季節性津貼標準的通知高溫第一條企業每年安排職工在高溫的天氣露天工作，且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向職工支付工資,法律依據:上海市人力社保局關于調整本市夏季津貼標準的通知高溫津貼標準。

法律分析:1。企業每年6月至9月安排勞動者露天工作且不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下(不含33)的，應當向勞動者支付高溫，每月200元為標準。對于勞動者工作場所性質難以確定的特殊情況，企業應當結合實際情況，通過工資集體協商等民主管理程序制定合理的支付方式。2.Summer 高溫津貼包含在工資總額中。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續在工作現場提供清涼飲料。三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。法律依據:《防暑降溫措施管理辦法》第十七條。從事高溫作業的勞動者依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35 高溫的天氣從事戶外作業，未采取有效措施將工作場所溫度降低到33/的，應當向勞動者支付高溫的津貼，并計入工資總額。高溫津貼標準由省人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展情況及時調整。

法律解析:標準:用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作，未采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫，標準為每月200元。法律依據:上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業季節性津貼標準的通知高溫第一條企業每年安排職工在高溫的天氣露天工作，且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向職工支付工資。

上海高溫季節性津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共四個月。工人可以從800元起領取高溫津貼。企業未按規定支付員工高溫費用的，員工可向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。日最高氣溫達到35℃以上，且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)，用人單位安排員工自-0起露天工作的，應當向員工支付高溫津貼。

法律分析:將上海Summer高溫的補貼標準由200元/月調整為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。法律依據:上海市人力社保局關于調整本市夏季津貼標準的通知高溫津貼標準，1.自2019年6月1日起，本市夏季高溫津貼標準由200元調整為300元。2.企業每年6月至9月安排勞動者露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，對于勞動者工作場所性質難以確定的特殊情況，企業應當結合實際情況，通過工資集體協商等形式制定合理的支付方式。