天津市企業(yè)托管中心電話，02289998888是天津哪的電話啊是公司還是別的

來源：整理時間：2022-12-04 10:53:12 編輯：天津生活手機(jī)版

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3，天津市一輕局托管中心
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5，天津?qū)W大教育暑期復(fù)習(xí)托管一對一興趣班聯(lián)系方式
6，替爸爸問的關(guān)于天津市企業(yè)進(jìn)入托管中心后對職工的政策問題
7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

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天津亞偉速錄會議服務(wù)有限公司聯(lián)系電話：24160335

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3，天津市一輕局托管中心

你好：你上級單位是一輕局嗎？如果是那就找一輕局托管中心。地址：河北區(qū)增產(chǎn)道與靖江路交口（原金雞鞋油廠院內(nèi)）

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4，天津市北辰區(qū)陽光卡蒂爾物業(yè)電話是多少電工電話是多少謝謝

陽光卡蒂爾，物業(yè)公司：天津萬嘉物業(yè)管理有限公司，座機(jī)電話：022-27490651

你好！天津萬嘉物業(yè)管理有限公司，座機(jī)電話：022-27490651如果對你有幫助，望采納。

5，天津?qū)W大教育暑期復(fù)習(xí)托管一對一興趣班聯(lián)系方式

托管啊，那你孩子應(yīng)該還小吧，是不是讀小學(xué)啊，小學(xué)的話學(xué)大教育很好的，暑假的話有下班上課，有一對一輔導(dǎo)，有興趣班的所以你想你孩子上什么班就報什么班，很人性化的，聯(lián)系方式我也有，給你吧。天津?qū)W大教育電話【天津天大學(xué)習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2597【天津小樹林學(xué)習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2598【天津塘沽學(xué)習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2599【天津河?xùn)|學(xué)習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2600【天津南開學(xué)習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2601【天津河西學(xué)習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2602【天津紅橋?qū)W習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2603【天津華苑學(xué)習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2604【天津廊坊學(xué)習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2605【天津大港學(xué)習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2606【天津南京路學(xué)習(xí)中心】 4008 190 114轉(zhuǎn)2607

6，替爸爸問的關(guān)于天津市企業(yè)進(jìn)入托管中心后對職工的政策問題

第六條　進(jìn)入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮(zhèn)困難企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī) 療保險暫行辦法的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。其中，原參加基本醫(yī)療保險的企業(yè)，可按照企業(yè)整體分流安置職工當(dāng)年醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)和１％的費(fèi)率計算５年；一次性繳付社會保險機(jī)構(gòu)的，其退休人員的醫(yī)療保險待遇不變。　　（二）對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的６０％為繳費(fèi)基數(shù)，給予養(yǎng)老和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險補(bǔ)貼；依城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給基本生活費(fèi)，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費(fèi)和基本生活費(fèi)，由市再就業(yè)資金中列支。　　（三）對男年滿５０周歲、女年滿４０周歲或工齡已滿３０年的人員，全部納入困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險補(bǔ) 貼（以下簡稱社會保險補(bǔ)貼）范圍。已經(jīng)辦理社會保險補(bǔ)貼手續(xù) 的，繼續(xù)給予社會保險補(bǔ)貼。尚未辦理社會保險補(bǔ)貼手續(xù)的，按市勞動局、市財政局關(guān)于困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼通知的要求，一次性辦理相關(guān)手續(xù)。　　（四）對已經(jīng)認(rèn)定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險若干規(guī)定》（２００３年市政府令第１２號），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為１－６級傷殘的，按照本條（二）享受相關(guān)政策；鑒定為７－１０級傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為７－１０級傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。所需資金由企業(yè)變現(xiàn)資產(chǎn)中預(yù)留。　　（五）進(jìn)入托管中心享受社會保險補(bǔ)貼的人員，企業(yè)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。托管期間，實現(xiàn)再就業(yè)并要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，托管中心應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按進(jìn)入托管中心前的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計算，但應(yīng)扣除滯留托管中心期間再就業(yè)資金的補(bǔ)貼額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由控股集團(tuán)公司（總公司）負(fù)責(zé) 籌集，市再就業(yè)資金給予適當(dāng)支持。摘自《天津市國有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》去這看看全的，應(yīng)該沒有新的了（ http://www.law-lib.com/LAW/law_view1.asp?id=87434），這個《天津市國有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》一直用到現(xiàn)在。

7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

市勞動監(jiān)察大隊。