天津市關于員工放假工資生活保障，天津對產假期間的工資是怎么規定的

來源：整理時間：2022-11-28 00:46:14 編輯：天津生活手機版

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1，天津對產假期間的工資是怎么規定的
2，天津農民工8月20日至9月3日放假有沒有工資
3，天津市停工停產期間工資怎么算
4，我市女職工產假計劃生育手術假期間工資如何支付
5，天津公司放長假五個月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法
6，單位以生產任務少讓我們部分員工放假只支付最低工資時間已經
7，天津生育津貼單位允許不允許扣除產假期間的工資

1，天津對產假期間的工資是怎么規定的

生育津貼就是產假工資了不是兼得的

天津對產假期間的工資是怎么規定的

2，天津農民工8月20日至9月3日放假有沒有工資

要是日工資的就沒有，你都放假了還能有嗎。。月工資的話就是正常你不干也有。。

沒有

天津農民工8月20日至9月3日放假有沒有工資

3，天津市停工停產期間工資怎么算

一般不得低于最低工資標準既可。這個工資包括社保繳納，一般由單位代繳代扣。希望對你有所幫助，如有疑問請追問。

我是來看評論的

天津市停工停產期間工資怎么算

4，我市女職工產假計劃生育手術假期間工資如何支付

天津市勞動和社會保障局《關于印發〈天津市工資支付規定〉的通知》（津勞局[2003]440號）文件中規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產）假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。

你說呢...

5，天津公司放長假五個月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法

一般而言，工資發放不得低于天津市最低工資標準的80%，但需要注意的是，該工資是指稅前工資，包括應繳保險。如果公司代為從工資中直接扣除職工應繳保險部分，有可能實際存入工資卡中的工資低于天津市最低工資標準的80%。此外，不知道你所說的放長假為何種含義，還需要看你與單位的約定。

首先要看你是勞務派遣工還是與用工單位直接簽訂的勞動合同。如果是勞務派遣工的話，根據《勞動合同法》的規定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

你好！《天津市工資支付規定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，單位以生產任務少讓我們部分員工放假只支付最低工資時間已經

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定。”所謂一個工資支付周期，一般企業采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1、停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。煙臺地區的最低生活保障=最低工資的70%。這里2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規定中說支付勞動報酬不低于當地最低工資，但是最為企業你一定要給員工正常的工資啊，否則以后誰還給你干啊！（當然你和員工也可以協商）!查看原帖>>

合法。

7，天津生育津貼單位允許不允許扣除產假期間的工資

天津市女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，生育津貼按產假時間，生育津貼日標準按照本人上年度月平均繳納生育保險費的工資數額除以30.4計算。但生育津貼標準低于其實際工資的，由用人單位補足差額。用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按產假期工資標準支付。《天津市企業職工生育保險規定》第十七條女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。生育津貼日標準按照本人上年度月平均繳納生育保險費的工資數額除以30.4計算。天津市人力資源和社會保障局《關于改進女職工生育津貼申領發放方式有關問題的通知》津人社局發〔2015〕63號一、適用范圍和條件屬于企業、社會團體、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和其他組織（以下簡稱“用人單位”）的女職工，其依法享有的生育津貼，由原一次性劃撥至用人單位賬戶，改為按月發放至本人社會保障卡賬戶。機關事業單位女職工生育津貼由社會保險經辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，并由用人單位及時發放給本人。用人單位為生育或終止妊娠的女職工連續繳納生育保險費6個月以上（含補繳）的，具備生育津貼申領條件；連續繳費不足6個月的，可在繳費滿6個月后申領生育津貼。二、申請與核撥（二）審核劃撥。社會保險經辦機構應當在申報受理后10個工作日內完成生育津貼審核，并于審核通過后次月5日前按規定劃撥生育津貼。晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨生子女光榮獎勵證》，社會保險經辦機構不再對該證書實施審核。用人單位應按照國家及本市有關規定，確定女職工產假期間的工資。產假期間的工資高于社會保險經辦機構核定的生育津貼標準的，應將差額部分按約定的工資支付日期，足額發放給女職工本人。機關事業單位女職工生育津貼由社會保險經辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，用人單位與女職工產假工資比對后，將高出產假工資部分的生育津貼，及時發放給本人。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。 1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業. 2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。