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1，天津市人事局局長是誰

中共天津市人事局黨組書記天津市人事局局長于瀛滬

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2，天津人事局職稱處電話號碼是多少呀

咨詢記錄 · 回答于2021-10-08 天津人事局職稱處電話號碼是多少呀天津市職稱辦電話：022（23307602,83218135,83218114,83218426）

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3，天津人社局和人事局是合并了嗎

你好，目前是叫天津人力資源和社會保障局。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）“國務(wù)院機構(gòu)改革方案”審議通過組建，同時組建國家公務(wù)員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。2008年3月31日正式掛牌。各省、自治區(qū)、直轄市的人事部門和勞動部門合并，統(tǒng)稱為“XX人力資管和社會保障廳（局）。

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4，天津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事局幾點上班

摘要您好，天津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事局上午9:00開始上班，下午5:00下班，謝謝咨詢記錄 · 回答于2021-10-27 天津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事局幾點上班? 您好，天津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事局上午9:00開始上班，下午5:00下班，謝謝謝謝不客氣，謝謝咨詢

5，天津市勞動局電話號碼多少

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好天津市人力資源和社會保障局小白樓行政單位電話022 2303 0918天津市和平區(qū)建設(shè)路18號周一至周五 08:30-11:30,14:00-18:00 提問您好您看到我給發(fā)的消息了嗎？現(xiàn)在的單位跟我談是要把我外包給第三方公司，先跟現(xiàn)在的單位解除勞動合同，然后和新公司簽合同，在原單位的工齡就沒有了，沒有任何補償，這事情合法嗎？回答詳情請咨詢勞動局哦更多2條 

6，天津市人力資源和社會保障局我想查詢檔案在哪怎么查

摘要您好，去所在縣或者區(qū)的人才中心,如果不行的話去人事局。或者登陸到人事檔案查詢網(wǎng)上,輸入姓名和身份證號就可以查詢檔案號姓名類別人事關(guān)系性別身份證畢業(yè)時間畢業(yè)院校專業(yè) 學(xué)歷檔案狀態(tài)等信息了。希望我的回答能夠幫助到你。咨詢記錄 · 回答于2021-07-24 天津市人力資源和社會保障局我想查詢檔案在哪怎么查您好，去所在縣或者區(qū)的人才中心,如果不行的話去人事局。或者登陸到人事檔案查詢網(wǎng)上,輸入姓名和身份證號就可以查詢檔案號姓名類別人事關(guān)系性別身份證畢業(yè)時間畢業(yè)院校專業(yè) 學(xué)歷檔案狀態(tài)等信息了。希望我的回答能夠幫助到你。人事檔案查詢網(wǎng)可以查到檔案在哪嗎您好，如果您當(dāng)時有寄存在那個人事檔案中心就可以找到的。人事檔案查詢網(wǎng)的網(wǎng)址可以給我一下嗎您好，天津的人力資源和社會保障網(wǎng)http://hrss.tj.gov.cn/，不過你最好還是到當(dāng)?shù)氐娜松缛ゲ樵円幌拢W(wǎng)上不一定能查到。

7，天津市人民政府批轉(zhuǎn)市科委人事局擬訂的天津市專業(yè)技術(shù)人員辭職的

第一條　為改革專業(yè)技術(shù)人員管理制度，促進人才流動，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于促進科技人員合理流動的通知》（國發(fā)〔1986〕73號）精神，結(jié)合本市實際情況，特制定本辦法。第二條　本辦法所稱辭職，系指按照本辦法規(guī)定的程序辭去所在單位的工作。第三條　本市機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的各類專業(yè)技術(shù)人員（含中小學(xué)教師辭職到郊縣任教），辭職到本市或駐津的各種類型的企事業(yè)單位，適用本辦法。要求到外地工作的專業(yè)技術(shù)人員，仍按市有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。第四條　申請辭職的專業(yè)技術(shù)人員符合下述條件之一的，除本辦法另有規(guī)定的以外，所在單位應(yīng)予批準(zhǔn)：　　（一）從市區(qū)到郊區(qū)、縣，從全民所有制單位到集體所有制單位，從大型企業(yè)到中小企業(yè)，從大專院校，科研設(shè)計單位到企業(yè)，從機關(guān)到基層從事發(fā)揮本人特長的技術(shù)、管理工作的；　　（二）單位超編或任務(wù)不飽滿，本人辭職后對單位工作影響不大的；　　（三）實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的單位中，未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；　　（四）現(xiàn)用非所長，本單位無法調(diào)整的；　　（五）自愿要求承包、租賃、創(chuàng)辦中小企業(yè)或技術(shù)開發(fā)、服務(wù)、貿(mào)易機構(gòu)的；　　（六）到高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和國家或市級重點建設(shè)項目、重大技術(shù)攻關(guān)、重大技術(shù)引進單位從事專業(yè)技術(shù)工作的。第五條　具有下述條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可暫不批準(zhǔn)辭職：　　（一）單位出資對專業(yè)技術(shù)人員進行全脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以上，在培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)的（凡未簽定合同者，在本文頒發(fā)之后可補簽合同）；　　（二）參加國家和市級重點工程、科研攻關(guān)項目和承擔(dān)本單位重點項目，辭職后對工作造成較大影響的；　　（三）掌握國家機密，在各級保密委員會的解密期限內(nèi)的；　　（四）單位出資培養(yǎng)或有償分配的大中專畢業(yè)生，服務(wù)期限未滿合同規(guī)定期限的；　　（五）正在接受審查或留用察看期限未滿的。第六條　大、中型企業(yè)的專業(yè)技術(shù)骨干辭職，須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。第七條　符合第四條規(guī)定條件又不在第五條規(guī)定范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員，提出辭職申請后，所在單位要進行勸說、挽留，挽留無效時，必須在一個月內(nèi)準(zhǔn)予辦理辭職手續(xù)，因工作交接需延長期限的，不得超過三個月。第八條　專業(yè)技術(shù)人員在辭職待批期間，須服從所在單位管理，不得擅離職守。凡擅自離職超過一個月的，一律按自動離職處理，本市各單位都不得聘用。違背第五條規(guī)定而自動離職的人員，離職后原單位可追回單位出資的培訓(xùn)費和單位分配的住房，對工作造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)追究其經(jīng)濟責(zé)任。第九條　專業(yè)技術(shù)人員獲準(zhǔn)辭職后，必須向所在單位辦理工作移交手續(xù)，不得私自帶走原單位的科技成果、技術(shù)資料和器材設(shè)備等，不得損害原單位的經(jīng)濟技術(shù)權(quán)益。違者，追究其經(jīng)濟責(zé)任。第十條　凡專業(yè)技術(shù)人員辭職后，全民或集體所有制企、事業(yè)單位重新錄用，須經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，其辭職前和重新錄用后的工齡可以累積計算，并根據(jù)市人事局津人工〔1988〕6號文件規(guī)定，參照原等級重新確定工資。第十一條　辭職人員的人事檔案，原單位應(yīng)在辦理手續(xù)時按檔案管理的規(guī)定轉(zhuǎn)給接收單位或其戶口所在地。第十二條　專業(yè)技術(shù)人員辭職中遇到爭議時，可要求上級人事部門按照本辦法予以協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)無效時，可向市人事局申請裁決。對裁決結(jié)果，有關(guān)各方必須執(zhí)行。第十三條　本辦法自公布之日起執(zhí)行。由市科委、市人事局負責(zé)解釋。d23660--010208zzj

8，天津市人民政府批轉(zhuǎn)市人事局擬定的天津市自收自支事業(yè)單位工作人員養(yǎng)

第一條　為保障自收自支事業(yè)單位工作人員退(離)休后的基本生活，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于社會養(yǎng)老保險制度改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本暫行辦法。第二條　本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位(含集體性質(zhì))及其工作人員(含勞動合同制工人)：　　(一)我市各部、委、辦、局和區(qū)、縣所屬的執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的自收自支事業(yè)單位及其工作人員；　　(二)中央國家機關(guān)及外省、市在津自收自支事業(yè)單位及其工作人員(國家另有規(guī)定的除外)；　　(三)上述自收自支事業(yè)單位按國家政策規(guī)定已退(離)休人員。第三條　基本養(yǎng)老保險為強制性保險，單位和工作人員必須參加。第四條　建立基本養(yǎng)老保險基金制度。單位和工作人員繳納的基本養(yǎng)老保險費進入基本養(yǎng)老保險基金。基本養(yǎng)老保險基金按照以支定收、留有部分積累的原則統(tǒng)一籌集和統(tǒng)一調(diào)劑使用，任何單位和個人不得侵占和挪用。第五條　基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。第六條　單位每月按其全部工作人員上月工資總額的16％和退(離)休人員退(離)休費總額的35％繳納基本養(yǎng)老保險費(工資總額的構(gòu)成以國家統(tǒng)計局的規(guī)定為準(zhǔn)，退、離休費總額按本辦法支付項目費用的總和為準(zhǔn))。　　基本養(yǎng)老保險費從稅前提取，在自有經(jīng)費中列支。第七條　工作人員按本人上月工資的2％繳納基本養(yǎng)老保險費，單位增加2％工資總額作為工作人員養(yǎng)老保險補貼，由單位每月發(fā)工資時代扣。工作人員月收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位和工作人員繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。　　已退(離)休人員不繳納基本養(yǎng)老保險費。第八條　市社會保險公司按照國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼(國家標(biāo)準(zhǔn)GB―11643―89)，為工作人員建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。個人繳納的基本養(yǎng)老保險費計入個人帳戶，并按照有關(guān)規(guī)定計息，所得利息并入個人帳戶。　　工作人員因失業(yè)或者其他原因中斷就業(yè)時，個人基本養(yǎng)老保險帳戶予以保留，儲存額不間斷計息。再就業(yè)后，又繳納基本養(yǎng)老保險費的，繼續(xù)計入個人帳戶，前后繳納基本養(yǎng)老保險費的年限合并計算。　　工作人員死亡，其個人帳戶的儲存額本息發(fā)給其指定的受益人或法定繼承人。第九條　工作人員符合國家規(guī)定的退(離)休條件并按管理權(quán)限批準(zhǔn)退(離)休，依照本辦法從辦理退(離)手續(xù)后的次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。第十條　基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法依照現(xiàn)行政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按實際繳費年限計發(fā)(本辦法實施前工作人員按國家規(guī)定計算的工作年限視為繳費年限；本辦法實施后單位和個人同時繳費的時間計為繳費年限)。基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額本息一次性返還本人。第十一條　基本養(yǎng)老金支付項目為按國家和我市政策規(guī)定支付給退(離)休人員的費用。　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，基本養(yǎng)老金將適時調(diào)整。第十二條　建立周轉(zhuǎn)金制度。第一個月按規(guī)定上繳的基本養(yǎng)老保險費作為周轉(zhuǎn)金，當(dāng)月應(yīng)支付的退(離)休費用仍由單位負擔(dān)。第十三條　市社會保險公司與單位結(jié)算實行全額收付、收支兩條線、收支掛鉤的方式。第十四條　市、區(qū)(縣)社會保險公司在銀行開設(shè)機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金專戶，實行專項儲存、專款專用。基本養(yǎng)老保險基金按城鎮(zhèn)居民同期儲蓄利率計息，并按有關(guān)規(guī)定保值增值，利息收入和保值、增值所得收益全部并入基本養(yǎng)老保險基金。　　基本養(yǎng)老保險基金及其所得收益不計征稅、費。第十五條　單位要向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU分公司提供單位基本存款帳戶，并按月向所在地社會保險分公司繳納基本養(yǎng)老保險費。　　區(qū)(縣)社會保險分公司對單位當(dāng)月履行的各種手續(xù)審核無誤后，對應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費委托銀行按同城無付款期委托收款的結(jié)算方式收繳；對應(yīng)撥付的基本養(yǎng)老金采用支票的結(jié)算方式撥付。第十六條　對逾期不繳納基本養(yǎng)老保險費的單位，區(qū)(縣)社會保險分公司按上月基本養(yǎng)老保險費應(yīng)征集額委托銀行予以全額托收，并停止下?lián)芡?離)休基本養(yǎng)老金，待單位辦理結(jié)算后，多退少補，逾期按應(yīng)上繳基本養(yǎng)老保險費的數(shù)額，每日加收2‰滯納金，滯納金轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金專戶。第十七條　基本養(yǎng)老保險基金入不敷出時，由市財政根據(jù)情況予以支持。第十八條　單位經(jīng)市或區(qū)(縣)編委批準(zhǔn)辦理法人登記注冊手續(xù)及單位終止、調(diào)整或變更性質(zhì)時，應(yīng)在30日內(nèi)經(jīng)主管部、委、辦、局或區(qū)(縣)人事(干部)部門審核，報市人事局審批后，向市社會保險公司辦理養(yǎng)老保險登記、注銷或變更手續(xù)。