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1，單位的用工合同可以當收入證明嗎
2，企業用工合同范本
3，員工合同
4，長期用工合同什么意思待遇與臨時工的區別
5，用工合同和勞動合同區別急
6，什么樣的用工合同是合法有效的
7，用工合同有范本嗎

1，單位的用工合同可以當收入證明嗎

嚴格來說不可以，用工合同只能證明你與單位存在勞動關系，不能證明你實際發生的工資收入。二者還是有區別的。單位出具的收入證明、工資條是對外產生效力。

單位的用工合同可以當收入證明嗎

2，企業用工合同范本

企業用工，現在都必須簽訂勞動合同。勞動合同只要去當地縣區勞動管理部門領取就可以了，但可能要花工本費。而且，勞動合同必須要去勞動管理部門鑒證。如果你是通過勞務公司代理，那么你不必需要用工范本了。

企業用工合同范本

3，員工合同

首先可以肯定的是你們錯在先不可能因為流動性大而不與工人簽訂合同這個是違反勞動合同法的（哪怕簽訂個試用期也好）如果簽訂了合同那么勞動法第二十三條規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項沒有簽訂合同那名透露信息的員工可以不知為理由拒絕你們的罰款至于工人要求賠償是可以的根據勞動法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資建議協商解決此事吧被勞動局知道了吃虧是你們用工單位

員工合同

4，長期用工合同什么意思待遇與臨時工的區別

長期用工合同正確的稱謂應是無固定期限勞動合同，即工作沒有期限。臨時工也就是《勞動合同法》第十五條規定的“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同”的合同制工人。理論上應為同工同酬，但在實踐中待遇不盡相同。

依據現有的法律規定，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系，而《勞動法》對兩種勞動關系的保護是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權利義務關系，都同樣會被認定為勞動關系，進而權益得到法律保護，享受工傷待遇的。

5，用工合同和勞動合同區別急

個人理解，用工合同包括勞動合同和勞務合同，勞動合同受勞動合同法保護，屬于勞動合同法范疇。勞務合同不屬于勞動合同法范疇，不受勞動合同法保護，屬于合同法的范疇。

回答，用工就是答應你上班了。簽倉同才能上班。勞動合同是勞動者保障。

勞動合同關系與勞務合同關系的區別很多，如：一是勞動合同關系必須依法繳納社會保險費，勞務關系則不需要；二是終止或解除的條件不同。解除勞動合同應當符合《勞動法》有關條款的規定，解除勞務合同關系的重要依據則是雙方約定；三是勞動合同關系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關系則沒有上述限制等等。勞動合同關系受《勞動法》及其配套法規如《工傷保險條例》的調整，發生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，然后不服的可以向法院起訴。勞務合同關系受《民法通則》的調整，發生勞務爭議可以直接向法院起訴。人民法院不適用《勞動法》和《工傷保險條例》而適用《民法通則》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規，審理雇員人身損害賠償案件。

6，什么樣的用工合同是合法有效的

《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。《勞動合同法》第十七條也規定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項”。 “勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”。凡是沒有具備以上兩條規定條款和條件的勞動合同都是無效的勞動合同，無效的勞動合同從訂立之日起就不具有法律的約束力。

勞動合同法規定:勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動合同期限；　　(四)工作內容和工作地點；　　(五)工作時間和休息休假；　　(六)勞動報酬；　　(七)社會保險；　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。達不到鄭州的最低工資，且無保險，這樣的合同是違法的,即使簽過也是無效的.

凡勞動合同必須經過勞動仲裁部門蓋章確認才有效

規范的符合勞動法規定的合同

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7，用工合同有范本嗎

甲方：乙方：性別：身份證號：_____________________ 年齡：住址：______________________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》、國家有關勞動法規、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自____年____月____日起至______年____月____日止，合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。第二條、工作內容 1、甲方根據經營需要安排乙方在______________崗位從事工作。 _______部門_______崗位從事工作. 2. 乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的生產任務. 3. 甲方根據生產經營需要,以及依照乙方的能力(專業,技能)和工作表現可調整乙方工作崗位. 第三條,工作時間和休息休假 1. 工作時間 (1) 甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天; (2) 甲方安排乙方執行綜合計算工時制(隔天班工時制), 周工作時間不超過40小時; 因甲方生產經營需要乙方加班加點的,經協商同意后,乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行; 2. 乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付. 第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護 1. 甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識,法規和企業規章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核. 2. 甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作. 3. 甲方根據生產需要,按照國家和甲方規定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施. 第五條,勞動報酬和保險福利待遇 1. 甲方應付乙方的勞動報酬 (1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為______元,其中試工期每月為___元,下月___日為工資發放日; (2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪. 2. 保險福利待遇 (1)甲方按照國家和本市規定為乙方辦理養老保險,失業保險,醫療保險等基本社會保險手續. (2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇; (3)乙方如因病休假,經甲方認可的醫院證明,在規定的醫療期內享受有薪病假,病假工資按政府和甲方的有關規定執行. 第六條,勞動紀律甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益. 第七條,解除和不得解除合同的規定 1. 勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同; (1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度; (3) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; (4) 被依法追究刑事責任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方; (1) 乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的; (3) 勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更合同達成協議的. 3. 乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方; 4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同; (1) 在試用期內;但為了保證甲方生產經營的正常運行,經雙方協定,乙方繼續在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續履行勞動關系應負責任; (2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的. 5. 經雙方協商一致,可以解除本合同. 6. 有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同; (1) 患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的; (2) 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (3) 女職工在孕期,產期和哺乳期內的; (4) 法律,法規,規章規定的其他情形. 7. 本合同解除或終止后,乙方的去向和補償. (1) 甲方在規定的期限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續; (2) 本合同解除后,符合經濟補償條件的,乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關政策辦理. 第八條, 協商約定條款 1. 乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的,必須服務期由甲,乙雙方另訂協議確定. 2. 3. 第九條,違約,賠償責任 1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任. 2. 違反勞動合同者應承擔的責任. 第十條,勞動爭議的處理甲,乙雙方;在履行本合同而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟. 第十一條,其他 1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力. 2. 本合同條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協商一致方可. 本合同條款如與國家法律,法規相悖,以國家法律,法規為準. 甲方代表(蓋章) 乙方(蓋章) 簽字簽字年月日年月日

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用工合同，單位的用工合同可以當收入證明嗎

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