（依據《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》的規定）二、病假工資不得低于最低工資80%根據《中華人民共和國勞動法》和我國機關事業單位工資支付條例得出，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準80％。1、在事業單位工作，生病不要緊，生病請假工資如何計算？你們公司怎么計算的？事業單位和行政機關病假請假工資標準，皆有不同的規定，具體分為以下幾個方面。一、機關、事業單位病假工資標準：1．機關執行職級工資制的人員（１）病假在兩個月以內的，基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資、...

（依據《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》的規定）二、病假工資不得低于最低工資80%根據《中華人民共和國勞動法》和我國機關事業單位工資支付條例得出，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準80％。1、在事業單位工作，生病不要緊，生病請假工資如何計算？你們公司怎么計算的？事業單位和行政機關病假請假工資標準，皆有不同的規定，具體分為以下幾個方面。一、機關、事業單位病假工資標準：1．機關執行職級工資制的人員（１）病假在兩個月以內的，基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資、...

情況，在制度健全的公司，員工請事假按規定都要扣除請假期的基本工資和獎金，有一條扣一天，請一個星期扣一個星期。按照這種方式，假如你的月收入在兩三萬以上，請一天事假扣一千可以理解，如果你的工資只有幾千，請一天扣一千明顯超出了員工的承受能力，從合理性上來看就不是那么通人情了。1、請問公司請事假一天需要扣除1000元合理嗎？合不合理要看你請假對公司造成的影響，以及你的工資待遇水平。一般情況，在制度健全的公司，員工請事假按規定都要扣除請假期的基本工資和獎金，有一條扣一天，請一個星期扣一個星期，按照這種方式，假如...