勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)婚假的規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。2，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定婚假多少天按規(guī)定婚假十五天，晚晚婚晚育可增加十天。公司只給三天假錯(cuò)誤。勞動(dòng)者享受婚假是一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。婚假期限：1、正常婚假為3天...

好處是:嫁給他就是軍嫂，看病也不一定要錢,那要看軍醫(yī)有沒(méi)有軍銜了,醫(yī)生沒(méi)有假期，不受勞動(dòng)法保護(hù),軍醫(yī)和其他軍官一樣，屬于干部編制，但軍醫(yī)屬于文職干部，沒(méi)有職務(wù),這就是當(dāng)醫(yī)生的好處,嫁給了一個(gè)醫(yī)生的老公，其實(shí)這樣的生活還是很幸福的,姑娘，如果你沒(méi)結(jié)婚，那就不要嫁給醫(yī)生當(dāng)老婆。1、嫁給軍醫(yī)那要看軍醫(yī)有沒(méi)有軍銜了。有軍銜的屬于正規(guī)軍編制。軍醫(yī)和其他軍官一樣，屬于干部編制，但軍醫(yī)屬于文職干部，沒(méi)有職務(wù)。軍醫(yī)和文職一般都是技術(shù)型的，級(jí)別越高工資越高。軍官有職務(wù)，比如排長(zhǎng)、連長(zhǎng)、營(yíng)長(zhǎng)。軍醫(yī)在軍銜上基本和軍官待遇一樣，...

勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的2，關(guān)于員工曠工問(wèn)題1，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的一、對(duì)員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2.國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。二、對(duì)辭退員工（即解除勞動(dòng)合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第...

國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定工廠用人培訓(xùn)不得超過(guò)幾天2，勞動(dòng)法中專項(xiàng)培訓(xùn)是怎樣界定的3，新勞動(dòng)合同法中的培訓(xùn)違約金問(wèn)題4，勞動(dòng)法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問(wèn)題1，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定工廠用人培訓(xùn)不得超過(guò)幾天你想問(wèn)的是試用期吧，對(duì)培訓(xùn)時(shí)間沒(méi)有限制呀。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合...

勞動(dòng)法規(guī)定病假期限職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。2，勞動(dòng)法對(duì)病事假的規(guī)定病假規(guī)定要參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，基本就是視你的工齡和在本單位工作年限有3-24個(gè)月的病假，最低可享受本市最低工資的80%的待遇，單位一般不能解雇你。醫(yī)療期滿仍有病，可得醫(yī)療補(bǔ)助金被解雇。事假（除去婚喪假）沒(méi)有具體法律規(guī)定，看單位規(guī)章。不被許可的事假有被視為礦工的危險(xiǎn)。婚...

勞動(dòng)合同法對(duì)辭職作何規(guī)定2，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定1，勞動(dòng)合同法對(duì)辭職作何規(guī)定不知道你的公司有沒(méi)有拖欠工資或社保等違法情形。如果有，你可以到勞動(dòng)仲申請(qǐng)仲裁裁，還能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有，你可以提前30日向公司申請(qǐng)，40多天的工資，單位無(wú)權(quán)扣押。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者本人提出離職的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

勞動(dòng)法規(guī)定病假期限職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。2，勞動(dòng)法對(duì)病事假的規(guī)定病假規(guī)定要參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，基本就是視你的工齡和在本單位工作年限有3-24個(gè)月的病假，最低可享受本市最低工資的80%的待遇，單位一般不能解雇你。醫(yī)療期滿仍有病，可得醫(yī)療補(bǔ)助金被解雇。事假（除去婚喪假）沒(méi)有具體法律規(guī)定，看單位規(guī)章。不被許可的事假有被視為礦工的危險(xiǎn)。婚...

本文目錄一覽1，新勞動(dòng)法工傷規(guī)定2，新工傷法3，中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工傷怎么規(guī)定1，新勞動(dòng)法工傷規(guī)定新勞動(dòng)法工傷規(guī)定屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷鑒定，再根據(jù)鑒定的結(jié)果向單位工傷索賠應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如鑒定致殘后，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。{0}2，新工傷法法律分析：工傷新規(guī)定主要在職工因工死亡的時(shí)候喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金有所調(diào)整。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定職工符合工傷保險(xiǎn)因工死亡的規(guī)定的，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、撫恤金等，其中一次性死亡補(bǔ)助金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為上一年全...

本文目錄一覽1，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少2，東莞勞動(dòng)基本工資3，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少4，東莞勞動(dòng)法工資底薪是多少5，東莞勞動(dòng)法工資20106，2014年?yáng)|莞勞動(dòng)法的最低工資是多少7，請(qǐng)問(wèn)2013年?yáng)|莞市勞動(dòng)法規(guī)定的基本薪資是多少1，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少新勞動(dòng)法規(guī)定東莞市社會(huì)平均工資最低690元{0}2，東莞勞動(dòng)基本工資去年是770按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，東莞今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是920一月，（5天8小時(shí)制）但有好多小工廠沒(méi)有按照?qǐng)?zhí)行今年的是96元/月u900--1000{1}3，2015東莞勞動(dòng)法底薪...

本文目錄一覽1，東莞勞動(dòng)法2，我想知道東莞市勞動(dòng)法合同期為三年被公司解雇可以拿到多少補(bǔ)償3，東莞的勞動(dòng)法員工的底金是多少4，東莞勞動(dòng)法5，東莞勞動(dòng)法我們廠要搬走廠里是不是要給員工經(jīng)濟(jì)償金6，東莞的勞動(dòng)法是怎樣的呀7，勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題1，東莞勞動(dòng)法不合法，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。{0}2，我想知道東莞市勞動(dòng)法合同期為三年被公司解雇可以拿到多少補(bǔ)償賠償不看合同簽了多久，看你為企業(yè)服務(wù)了多久。近你的情況服務(wù)賠償是一個(gè)月，再加多一個(gè)月賠償。要看解雇的理由是否合法{1}3，東莞的勞動(dòng)法員...

本文目錄一覽1，東莞勞動(dòng)法底薪是多少2，請(qǐng)問(wèn)東莞市勞動(dòng)法的底薪是多少呢3，東莞市勞動(dòng)法規(guī)定處罰金額為多少4，2013東莞底薪按勞動(dòng)法是多少5，請(qǐng)問(wèn)2013年?yáng)|莞市勞動(dòng)法規(guī)定的基本薪資是多少6，2016年?yáng)|莞底薪與加班費(fèi)按勞動(dòng)法多少7，東莞勞動(dòng)法工資是多法平時(shí)加班每小時(shí)多少錢1，東莞勞動(dòng)法底薪是多少1340元{0}2，請(qǐng)問(wèn)東莞市勞動(dòng)法的底薪是多少呢最新廣東各地（除深圳）最低工資標(biāo)準(zhǔn)——《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（粵府函〔2013〕27號(hào)）》，http://zwgk.gd.gov....

本文目錄一覽1，東莞勞動(dòng)法規(guī)定是多少底薪2，廣東東莞勞動(dòng)法電話是多少3，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少4，東莞市勞動(dòng)法規(guī)定處罰金額為多少5，東莞勞動(dòng)法6，2013東莞底薪按勞動(dòng)法是多少7，東莞勞動(dòng)法工資是多法平時(shí)加班每小時(shí)多少錢1，東莞勞動(dòng)法規(guī)定是多少底薪770{0}2，廣東東莞勞動(dòng)法電話是多少12358可以撥打12333勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)咨詢服務(wù)和投訴電話。{1}3，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定東莞市2015年勞動(dòng)者底薪，法律只是規(guī)定了最低工資保護(hù)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情形下用人單位支付的工資不得...

本文目錄一覽1，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少2，東莞最高工資3，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少4，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法規(guī)定東莞的底薪是多少5，2014東莞勞動(dòng)法保底工資是多少6，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少7，請(qǐng)問(wèn)2013年?yáng)|莞市勞動(dòng)法規(guī)定的基本薪資是多少1，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少新勞動(dòng)法規(guī)定東莞市社會(huì)平均工資最低690元{0}2，東莞最高工資2013年最低工資是東莞市最高，為1500元/月。{1}3，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少2015.5.1最低工資為1510元，實(shí)際拿到工資不能少于1510，底薪?jīng)]有硬性規(guī)定{2}4，請(qǐng)...

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本文目錄一覽1，我在東莞市請(qǐng)問(wèn)這的勞動(dòng)法是不是變了具體內(nèi)容是什么2，東莞關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定3，2010年?yáng)|莞新勞動(dòng)法4，東莞勞動(dòng)法5，關(guān)于廣東省東莞市勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定6，東莞市勞動(dòng)法7，在東莞勞動(dòng)法對(duì)辭工是怎么規(guī)定的1，我在東莞市請(qǐng)問(wèn)這的勞動(dòng)法是不是變了具體內(nèi)容是什么沒(méi)有變，只是口語(yǔ)和書面表達(dá)上把“外來(lái)工”改為“新莞人”，薪水照樣的杯榨取而已～因?yàn)橥ㄘ浥蛎泬毫υ絹?lái)越大，工人的薪水慢慢被榨取得。。。就是你現(xiàn)在的狀況吧。是沒(méi)變的，具體內(nèi)容還是老樣子，不敢說(shuō)多，等會(huì)又會(huì)被檢舉。{0}2，東莞關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定嚴(yán)重不合...