廣州勞動法底薪是多少2，廣州勞動法工資3，廣州工資勞動法1，廣州勞動法底薪是多少今年三月一日起，廣州市企業職工最低工資標準由1100元/月調整為1300元/月，小時最低工資標準由6.32元/小時調整為7.47元／小時。是現在全最高的。好像還要看個人的吧！2，廣州勞動法工資根據粵府函〔2011〕15號規定，從2011年3月1日起，廣州市最低工資上調至1300元/月；全國都一樣，新個人所得稅法自2008年3月1日實施開始執行2000的扣除限額。如稅前工資是2000,那正好不需要交稅。個人所得稅和勞動法沒關...

新的勞動合同法廣州基本工資標準是什么2，廣州勞動法底薪是多少3，廣州市勞動法底薪是多少1，新的勞動合同法廣州基本工資標準是什么目前最低工資標準780，今年會再次提高，可能是860元。2，廣州勞動法底薪是多少今年三月一日起，廣州市企業職工最低工資標準由1100元/月調整為1300元/月，小時最低工資標準由6.32元/小時調整為7.47元／小時。是現在全最高的。好像還要看個人的吧！3，廣州市勞動法底薪是多少是1030元1300根據《關于調整廣東省企業職工最低工資標準的通知》規定，調整后的企業職工最低工資標...

根據勞動法38辭職，請問勞動法38的內容是什么？一.勞動法第三十八條辭職補償根據勞動法38的規定，法律是客觀存在的:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；/第-0/38條規定法律是主觀的:/第-0/38條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。1、勞動合同法第三十八條的規定是什么?勞動合同法第三十八條:有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的...

高溫補貼標準(一)特高溫補貼:標準的溫度10元/。高溫補貼已發標準法律分析:特高溫補貼:標準10元/人，高溫Grant標準法律分析:(1)專項高溫-1/:標準10元/人/出勤日，2021高溫補貼已發標準是什么？高溫補貼:標準是7元/人/出勤日。1、2021年高溫補貼發放標準是什么?2021高溫補貼Issue標準:江蘇省規定200元和上海標準分別是每月200元和河南，每月10元和廣東，150元和湖南。對于高溫補貼標準，有統一的規定。在此基礎上標準，各省市可以有自己的具體標準。高溫補貼為保證炎熱夏季下經濟建設...

廣州規定工作多少小時的2，廣州市勞動合同法規定每天加班時不超過幾小時3，勞動法工作時間是怎么規定的勞動法的工作時間是多少勞動法每日1，廣州規定工作多少小時的正常上班時間就是5天8小時,其余都算加班,特殊行業除外2，廣州市勞動合同法規定每天加班時不超過幾小時主題/第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。相關/第三十六條國家實行勞...

深圳勞動法裁員賠償2，公司裁員我有幾個疑問想咨詢下對勞動合同法精通的人謝謝3，深圳勞動法裁員是怎么賠償4，深圳大量的裁員員工應該怎么做啊5，深圳觀讕富士康今年裁員總共裁了大概多少啊1，深圳勞動法裁員賠償違約賠償金、經濟補償金2，公司裁員我有幾個疑問想咨詢下對勞動合同法精通的人謝謝1、這種情況是叫用人單位單方面解除勞動合同2、根據勞動法四十七條的規定《經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...

勞動法陪產假多少天我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。2，的陪產假是10天還是15天北京市《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機...

勞動法對加班工資的規定2，勞動法規定加班工資是多少每小時3，勞動法加班費怎么算啊4，勞動法規定每月加班費是怎么計算1，勞動法對加班工資的規定你好，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班應該有加班工資，若不支付，屬于違法行為，可以去勞動行政部門投訴。2，勞動法規定加班工資是多少每小時勞動法規規定勞動者的加班：1....

根據勞動法38辭職，I.勞動法38辭職補償根據勞動法38，-0/中規定的工作是什么意思？二。勞動法第三十八條離職補償的法律依據《勞動合同法》第三十八條《勞動合同法》第三十八條的內容是什么？中華人民共和國(PRC)勞動法第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。1、在私企上班24年,依據勞動法38條辭職,請問經濟補償金有多少?1、勞動法第三十八條離職補償金離職補償金根據勞動法38的規定，雙一按照員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付給員工。勞動法第三十八條離職補償離職補償依據。六個月...

最新勞動法2022新規定國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關于勞動法規定的工時制度。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11...

《勞動法》第五十一條:勞動者在法定休假日、法定婚假期間喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資,法律解析:國家喪假規定員工直系親屬(父母、配偶、子女)可申請喪假，一般為一至三天；如果員工本人需要去外地安排喪事，用人單位會給他請假；喪假勞動者依法享有權利期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資,國家規定喪假一般酌情給一到三天。1、喪假規定是什么法律解析:國家喪假規定員工直系親屬(父母、配偶、子女)可申請喪假，一般為一至三天；如果員工本人需要去外地安排喪事，用人單位會給他請假；喪假勞...

享受平等就業擇業權利；2.已領取勞動報酬者權利；3.休息或休假權利；4.取得勞動安全衛生保護者權利；5.接受過職業技能培訓者權利；6.勞動爭議已提交處理權利；7.享受社會保險福利者權利；8.乙方有權拒絕用人單位的強令冒險作業權利1、勞動報酬權；2.休息和休假的權利；3.獲得勞動安全衛生權利；4、享受社會保險權利；5.接受過職業技能培訓者權利,享受社會保險福利權利、申請勞動爭議處理權利、法律規定的其他勞動權利,根據《勞動法》第三條的規定勞動者享有平等就業和選擇職業的人權利、取得勞動報酬的人權利、有休息休假的...

勞動法關于病假的規定是什么2，勞動法關于病假的規定是怎么樣的3，勞動法對請病假有什么規定1，勞動法關于病假的規定是什么根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及其它勞動法的相關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五...

早退克扣工資是合法有效的，因為勞動法雖然沒有明確規定早退克扣工資，但是確實規定了員工應當遵守公司章程，所以如果公司規定早退克扣工資自然是合法有效的，員工應當遵守,所以任何單位都有權對員工進行處罰早退,扣工資的標準是:早退15分鐘，扣半小時工資；曠工超過早退15分鐘，扣半天工資；不過這個早退具體扣多少錢還要看各公司的實際情況,法律分析:早退不一樣,早退就是上班時間早退。1、早退怎么扣工資法律分析:一般來說，如果這個勞動者是早退，就會被扣工資。扣工資的標準是:早退15分鐘，扣半小時工資；曠工超過早退15分鐘，...

2015年上海勞動法規定企業給員工的試用期不得超過幾個月問勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。難辦，像試工期的員工單位基本是沒有給上社會保險，單位也不會愿意出工傷醫療費及工傷補償，哎，沒辦法，只要單位沒有上工傷保險，那么一些費用單位支付。2，勞動法規定試用期是多久法律分析：勞動合同期限在六個月(半年)以下的，試用期不得超過十五天;勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最...