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1，勞動合同法對辭職作何規定
2，新勞動法辭職規定

1，勞動合同法對辭職作何規定

不知道你的公司有沒有拖欠工資或社保等違法情形。如果有，你可以到勞動仲申請仲裁裁，還能有經濟補償金。如果沒有，你可以提前30日向公司申請，40多天的工資，單位無權扣押。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者本人提出離職的，單位不支付經濟補償金。

勞動合同法對辭職作何規定

2，新勞動法辭職規定

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

1、收押金就不對。2、辭職要提前一個月書面通知單位（簽合同的），試用期的3天。3、你還想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申請勞動仲裁和舉報。（押金）4、注意證據的收集。估計你的合同里還有不少的漏洞（對你不利的）呢！不過沒事，合同本身可能就違法了。

首先,同意樓上幾位大哥的意見,商場是無理由不允許你辭職的.還有他們收押金也違法了. 其次,建議你到當地勞動部門申請投訴,就以他們違規收押金你才辭職為由申請.我估計你與廠家也沒有簽合同吧,那好,將兩家公司一起告!

1、收取勞動者押金是違法行為，可以到勞動部門投訴。2、勞動者辭職，只要提前一個月給書面通知用人單位就可以了。

新勞動法辭職規定