勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定理論上一切單位都要執(zhí)行的法定節(jié)日按三倍工資計(jì)算2，勞動(dòng)法加班規(guī)定【加班協(xié)商制】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班應(yīng)支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)...

勞務(wù)法關(guān)于臨時(shí)工臨時(shí)招聘的工人，使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。2，新勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的條例1.要求補(bǔ)交保險(xiǎn)。2.要求給12個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.要求14年來的加班費(fèi)。4.要求總額再加百分之二十五的賠償金。5.由于失業(yè)近幾個(gè)月的生活補(bǔ)償(不低于月工資百分之七十)。在法定工作年令以內(nèi)的勞動(dòng)者,適用于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》“臨時(shí)工”的提法,《勞動(dòng)法》施行后(94年),所有用人單位與勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)合同制,各類職工享有權(quán)力是平等的,都是合同工。注意:投訴有時(shí)效的,盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投...

勞動(dòng)局是勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)稱,勞動(dòng)局法咨詢電話號(hào)碼是12333,可為客戶提供合法的勞動(dòng)人事法律政策咨詢、起草和修改員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)人事相關(guān)法律文書、勞動(dòng)仲裁、訴訟案件代理、勞動(dòng)人事法律政策培訓(xùn)、員工勞動(dòng)合同解除談判、企業(yè)裁員項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和支持、勞動(dòng)法合規(guī)審核等。1、免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢廣東胡律師:這要看你是不是因?yàn)樽约旱脑虮婚_除的，如果拿不到賠償；如果公司違法與你解除合同，你可以獲得一個(gè)月工資(完成一年后折算成一個(gè)月，2008年元旦前未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛計(jì)算為老勞動(dòng)法)，2008年元旦...

勞動(dòng)法有沒有關(guān)于飯費(fèi)補(bǔ)貼加到工資里面的餐補(bǔ)是屬于福利待遇，也屬于工資的范圍。根據(jù)《工資總額組成的規(guī)定》工資的組成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。沒有你好！那是補(bǔ)貼，屬于福利待遇，與工資是兩回事。如有疑問，請(qǐng)追問。2，車補(bǔ)飯補(bǔ)要算在稅前工資里嗎車補(bǔ)餐補(bǔ)要算在稅前工資里，五險(xiǎn)一金要扣除計(jì)算個(gè)稅。事假病假扣除計(jì)算個(gè)稅。新能源電動(dòng)車雖然以騙補(bǔ)代名詞的微型車為主，但個(gè)個(gè)級(jí)別都有產(chǎn)品騙補(bǔ)的一堆：豆知d2、眾泰芝麻、奇瑞螞蟻等等緊湊型車：百度ev兩字就有一堆suv同上...

勞動(dòng)法第四十條規(guī)定什么勞動(dòng)法40條規(guī)定的是法定節(jié)假日，在下述節(jié)日應(yīng)該休息，如果依舊工作則按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位違法辭退的，員工可以申請(qǐng)仲裁要求：1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；3、如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！2，勞動(dòng)法第40條規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定是：用人單位在下列節(jié)日期間...

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至...

勞動(dòng)法對(duì)于請(qǐng)病假有什么新規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。用人單位支付病假工資不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.2，病假規(guī)定是怎樣的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(...

勞動(dòng)法底薪是多久調(diào)整一次2，上海市勞動(dòng)法2014普工可以隨便調(diào)動(dòng)崗位嗎3，勞動(dòng)法人員調(diào)動(dòng)問題4，勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定是什么5，勞動(dòng)法人事調(diào)動(dòng)6，請(qǐng)教上海市員工錄用退工檔案管理等政策與手續(xù)以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解1，勞動(dòng)法底薪是多久調(diào)整一次這個(gè)要根據(jù)地區(qū)來的，不是按時(shí)間調(diào)節(jié)的！我們上海這里最低是1240是按國家政策來調(diào)整的,勞動(dòng)法底薪是不定時(shí)的.2，上海市勞動(dòng)法2014普工可以隨便調(diào)動(dòng)崗位嗎你入職時(shí)有沒有簽訂崗位職責(zé)書？如果有的話，那就不可以隨便調(diào)動(dòng)。不過如果你的調(diào)動(dòng)是因?yàn)椴环蠉徫灰螅慌嘤?xùn)業(yè)沒滿足崗位...

大眾聯(lián)合和上海大眾有什么關(guān)系2，勞動(dòng)法63條規(guī)定3，應(yīng)該有加班費(fèi)嗎上海的勞動(dòng)法怎么規(guī)定的呢4，哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定5，上海勞動(dòng)法周六周天加班費(fèi)一天多少錢加班6，如果我在個(gè)體經(jīng)營戶門店上班老板不給員工交養(yǎng)老金怎么辦1，大眾聯(lián)合和上海大眾有什么關(guān)系大眾聯(lián)合是給大眾汽車生產(chǎn)零件的大眾公司是制造汽車.“財(cái)富贏”系列產(chǎn)品是大眾聯(lián)合財(cái)富推出的一種非常靈活的理財(cái)方式。大眾聯(lián)合財(cái)富將自己的專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)與投資者的財(cái)富目標(biāo)相結(jié)合，使得客戶可以靈活選擇投資期限，回收本息。同時(shí)，由第三方擔(dān)保提供擔(dān)保函，確保投資者的本...

上海退休人員病假工資有何規(guī)定2，上海勞動(dòng)法病假規(guī)定3，上海對(duì)病假十天工資是怎么規(guī)定的4，勞動(dòng)法中如何規(guī)定員工請(qǐng)病假5，上海市對(duì)員工病假工資有何規(guī)定6，請(qǐng)問一下勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)病假有哪一條怎么規(guī)定的謝謝急急急1，上海退休人員病假工資有何規(guī)定不存在退休人員病假工資的相關(guān)規(guī)定。退休人員再就業(yè)，與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，權(quán)利義務(wù)雙方可協(xié)商約定。前單位有處理過類似的情況,按照單位對(duì)于病假期限的規(guī)定,在醫(yī)療期滿后,按照公司的假期管理規(guī)定,為員工申請(qǐng)無薪假.2，上海勞動(dòng)法病假規(guī)定法律主觀：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療...

關(guān)于勞動(dòng)法第44條問題對(duì)所有類型的勞動(dòng)者都有效。加班工資按照勞動(dòng)法44條執(zhí)行就是了。不過，如果用人單位是綜合工時(shí)制，延長(zhǎng)工作時(shí)間與休息日加班的工資計(jì)算只有1.5倍2，關(guān)于勞動(dòng)法第44條問題有效。具體為把月薪折算到日薪來計(jì)算加班費(fèi)。法定平均每月工作天數(shù)為21.75天。用你的月薪除以21.75即是你的日薪。如果是2倍工資，就是日薪×2，三倍工資，就是日薪×3。日薪再除以8就是小時(shí)工資。3，勞動(dòng)法第四十四條勞動(dòng)法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：...

勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容是什么《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”能獲得賠償。新勞動(dòng)法第四十七...

勞動(dòng)法對(duì)喪假的規(guī)定2，勞動(dòng)法規(guī)定喪假應(yīng)該怎么算3，喪假法定多少天4，勞動(dòng)合同法對(duì)喪假有何規(guī)定1，勞動(dòng)法對(duì)喪假的規(guī)定喪假范圍父母、子女、配偶.2，勞動(dòng)法規(guī)定喪假應(yīng)該怎么算根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是...

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),r因此，休息日(也就是周末)可以以后補(bǔ)，如果加班就要補(bǔ)一天，一般是加班，法定節(jié)假日-,加班，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商,rn月加班50小時(shí)是違法行為，可以要求用人單位支付加班-0/費(fèi)。1、關(guān)于加班的規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作...

2.《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了因曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償,1.對(duì)于曠工《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定曠工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系,法律解析:曠工是員工在正常工作日不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的缺勤行為,曠工按工作日。1、勞動(dòng)法什么叫曠工法律解析:曠工是員工在正常工作日不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的缺勤行為。曠工按工作日，1.對(duì)于曠工《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定曠工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2...