成都市郫都區(qū)聯(lián)想集團(tuán)是外包嘛，聯(lián)想集團(tuán)的兩家外包公司都叫什么

來源：整理時(shí)間：2022-12-04 00:23:33 編輯：成都生活手機(jī)版

1，聯(lián)想集團(tuán)的兩家外包公司都叫什么

陽光雨露

你好！聯(lián)想有無數(shù)家外包公司你想知道是哪家僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

聯(lián)想集團(tuán)的兩家外包公司都叫什么

2，請問誰簽過聯(lián)想的外包公司是和中智簽的請問簽約時(shí)具體談什么

待遇差不多給交五險(xiǎn)一金

沒呆過，不曉得哦~~

不知道

請問誰簽過聯(lián)想的外包公司是和中智簽的請問簽約時(shí)具體談什么

3，聯(lián)想三標(biāo)是聯(lián)想集團(tuán)的還是外包商啊

尊敬的聯(lián)想用戶您好，我們的服務(wù)站是獨(dú)立的，是與我們有合作關(guān)系。感謝您對聯(lián)想的支持與信任，祝您生活愉快。

我是來看評論的

聯(lián)想三標(biāo)是聯(lián)想集團(tuán)的還是外包商啊

4，聯(lián)想集團(tuán)是什么時(shí)候開始人力資源外包的

我是2011進(jìn)的聯(lián)想，那時(shí)候就已經(jīng)是人力資源外包了

一直都有外包這個(gè)業(yè)務(wù)的，.提供人力資源外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代理、網(wǎng)絡(luò)招聘、委托招聘等多元化服務(wù)的專業(yè)人才資源開發(fā)公司，公司經(jīng)營理念：守法經(jīng)營，誠信為本，互利共贏，為珠三角地區(qū)年輸送人力達(dá)數(shù)萬人。

5，有在成都聯(lián)想電子廠上過班的嗎里面怎么樣

我上過，什么都說制度，沒自由

首先，電子廠大部分都是流水線。不管是履帶流水，還是個(gè)人一個(gè)站別的崗位，都需要趕產(chǎn)量。壓力肯定有。生產(chǎn)部趕產(chǎn)量，加班肯定有的。看廠里效益了。好點(diǎn)的崗位除非不在生產(chǎn)部。顯示器，精密的電路板，晶管什么的。需要防塵的產(chǎn)品是要穿無塵衣作業(yè)的。口罩也是必須的。不過大部分電子廠都不需要穿無塵衣。只是有工作服，靜電衣，靜電帽，手套，靜電腕帶等防護(hù)。年輕人可以去電子廠做做，但是不要安于現(xiàn)狀。應(yīng)該把電子廠上班當(dāng)做歷練。時(shí)刻保持上進(jìn)的心

6，有沒有人在聯(lián)想集團(tuán)工作的招聘都是從中介進(jìn)廠的嗎

肯定不是了，聯(lián)想那么大的集團(tuán)，招聘還通過中介肯定說不過去，中介都是坑爹的，還是走正規(guī)途徑吧

聯(lián)想說實(shí)話是我做的所有工廠里面最不靠譜的一個(gè)廠。首先來說一下福利待遇吧，就以一線普工為例，一進(jìn)來底薪1500，轉(zhuǎn)正1600，績效底薪的10%，夜班補(bǔ)貼一個(gè)夜班補(bǔ)20元，一個(gè)月倒一次班，吃飯的話反正充到飯卡里面的錢基本上是夠吃了，飯卡是一個(gè)星期充一次，每個(gè)星期一的到賬，購買五險(xiǎn)一金，每個(gè)月15號發(fā)工資。住宿是八人間，兩間宿舍共用一個(gè)陽臺，陽臺的兩側(cè)各有兩個(gè)衛(wèi)生間，每個(gè)衛(wèi)生間里面都有一個(gè)熱水器。每間宿舍里有一臺空調(diào)，電費(fèi)自理。wifi自己牽。關(guān)于住宿和吃飯我要特別的介紹一下，先說住宿吧，聯(lián)想宿舍區(qū)域的物業(yè)是外包的，里面的物業(yè)環(huán)境馬馬虎虎，每次看到那些物業(yè)工作人員的臉那菅直就給人感覺欠他們錢沒還一樣，住宿區(qū)里面有一個(gè)食堂不過吃飯是自己掏錢。有一家小超市，超市老板好像是紅安人，在那買東西老板經(jīng)常為了一個(gè)朔料帶跟人糾結(jié)半天，別人要個(gè)大點(diǎn)的，她非要給個(gè)小的，他說小的裝的下。做生意做到這個(gè)境界我徹底無語了。基本就是這樣吧。再來說說廠區(qū)伙食的問題，廠區(qū)食堂是外包的，分量少.價(jià)格貴，食堂的打菜的阿姨都不是什么善類，沒文化，沒素質(zhì)，沒有職業(yè)道德，每天吃飯的時(shí)候都是看人打菜，打少了員工心里不舒服，一次兩次，可能還能忍忍，時(shí)間長了別人就會說些不好聽的話，哪些打菜的阿姨聽到了她們心里也不爽，她們也罵，一來二去就成了惡性循環(huán)，員工的態(tài)度越來越不好，打菜阿姨也整天都是帶著情緒上班，幾十歲的人她一個(gè)個(gè)的都還嬌氣的很，看到她們都得好好說話。食堂是獨(dú)家經(jīng)營，員工對飯菜質(zhì)量和價(jià)格都有很大的意見，也跟公司的管理人員提了好多此，就是不見改變。我個(gè)人懷疑聯(lián)想武漢廠的高層和食堂是有利益勾結(jié)的。不然食堂的工作人員憑什么牛逼哄哄的。接下來和大家分享一下車間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，聯(lián)想的企業(yè)文化也有很大的問題，不管是管理人員還是普通員工，做事的態(tài)度都很消極，這個(gè)現(xiàn)象和聯(lián)想的高層是密不可分的，正所謂上梁不正下梁歪，天高皇帝遠(yuǎn)楊元慶又不在這邊，因?yàn)閷τ诮?jīng)理廠長來說產(chǎn)量才是最重要的，其他的他們想怎么玩你就怎么玩你，員工在他們眼里就是一個(gè)工具，需要你的時(shí)候你就來上班有時(shí)候甚至是連續(xù)上班二三十天不讓你休息，不忙的時(shí)候就瘋狂的調(diào)休不讓你上班，一個(gè)月底薪都拿不到，有時(shí)候還不知廉恥的大談什么理想，責(zé)任，還什么雞巴主人翁意識。我看那些高層的腦袋被逼夾了。每天上班之前開早會，班長在上面喊大家早（晚）上好，下面的人還要抬頭挺胸齊聲應(yīng)答的來一句“好極了”唉！不說了，說多了都是淚。歸根結(jié)底，從廠長到員工沒有一個(gè)事全心全意為公司做事的，都是醬油王