成都拖欠工資打什么電話可以解決(成都拖欠工資打什么電話可以解決呢)

來源：整理時間：2022-11-30 05:37:12 編輯：成都天氣手機版

1. 成都拖欠工資打什么電話可以解決呢

12333勞動保障熱線。

電話一般沒有作用。可攜帶相關材料向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

2. 成都市拖欠工資電話

如有拖欠工資這種情況發生，全國統一的投訴電話：12333。

當事人可以撥打這個電話了解催討工資的流程和所需的材料。你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、老板的個人信息等，寫好書面材料后，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。

3. 成都拖欠工資打什么電話投訴

12333勞動保障熱線。根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）

4. 成都老板拖欠工資向哪里投訴

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5. 成都拖欠工資打12345管用嗎

管用，會幫你轉接到當地民政局。

你要想了解低保有關政策和待遇的問題，你打12345咨詢，12345市長熱線中心的工作人員，還要向市民政局低保中心專職工作人員咨詢后再向你傳達有關低保的待遇以及政策，這樣傳話有的時候會把政策的中心偏離，你要想詳細了解低保有關政策與待遇，最好打你們當地民政局有一個低保中心，他是民政局的專職，為低保服務的職能部門，她會仔細的向你介紹有關低保情況

6. 成都拖欠工資怎么辦

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

7. 成都工資被拖欠怎么辦

不管在那里上班，首先打工者要簽定勞動合同，但有些打工者就不注重這些，勞動合同的訂立，可以保障自己的權利和義務。你表述的情況，可以先要求超市按勞動合同的要求如實發放你的工資，如果超市一在拖欠，且時間超過一定時間，你可以用書面申請反映到當地的勞動局，當地勞動局會按規定處理你的拖欠薪資，如果還不行，可以提超勞動仲裁和起訴到法院，相信會有一個圓滿的解決辦法。