成都市工資延期支付時間，工資支付最遲發放時間是幾號

來源：整理時間：2022-11-25 06:40:04 編輯：成都生活手機版

1，工資支付最遲發放時間是幾號

《中華人民共和國勞動法》沒有規定工資發放時間最遲時間。單位支付員工工資的周期為30天，只要滿足這個條件就是可以的。也就是在一個月內需要支付員工一次工資，對于拖欠工資也是不能超過一個月的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候都會約定每個月工資發放的時間，除非遇到周末或者節假日，一般用人單位都是要在規定時間按時發放工資的。

工資支付最遲發放時間是幾號

2，工資問題不按時發放

如果公司和你協商過那么延期10天不存在拖欠工資. 根據《北京市工資支付規定》（北京市人民政府2003年第142號令）第四十二條第二款規定：“無故拖欠工資是指除自然災害、戰爭等不可抗力以及本規定第二十六條規定的情形以外，用人單位延期支付工資的行為”。第二十六條規定“用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日”，第九條規定“用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠”。

如果是企業無故拖欠就是違法，可以到勞動監察舉報。

不算，如果是經常故意的就算，只是偶爾一次不算

平時都是按時發放的，現在沒有發放，可能是公司出了點問題，延遲10天發放也是在勞動法允許的范圍之內的，如果一個月不發，你可以向當地勞動保障局投訴了

工資問題不按時發放

3，成都索爾思什么時候發工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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4，成都雙倍工資的時效怎么算

法律解答：《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該法強調的“用工之日起”，指勞動關系建立之日，應是指首次建立用工合同，并沒明確將續簽勞動合同包含在內。按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。該規定明確：未續簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，“視為續訂勞動合同。”那“視為續簽勞動合同”，就不符《勞動合同法》第82條規定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。法律解答：按《勞動合同法》第82條的規定，沒簽訂勞動合同，無論勞動者是否同意，都應得到雙倍工資。至于雙倍工資補償的截止時間，按《勞動合同法實施條例》第7條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

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5，多久不發工資算拖欠工資

用人單位應按勞動合同上約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。未按約定日期支付即屬于拖欠工資。法律依據：《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

1. 個人簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；2. 個人沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日； 3.勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。 4.可以把實際情況給老板說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

6，單位無故拖延發工資的時間

你在訴訟前先先要到勞動仲裁委員會仲裁，確定與單位存在勞動關系，然后提起訴訟。根據《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　因此，你只有先解除勞動合同才能拿到經濟補償，不然只能拿到自己的工資。還有一種方法是請求勞動調節委員會調解，但是沒有強制力。要不你就去勞動行政部門投訴。根據《勞動合同法》　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

關鍵是公司的規定有沒有變更過，如果有證據證明公司確實是每月20日發工資，公司違反約定你可以向勞動監察部門投訴

7，工資拖欠要好久是違法

超過30天則違法，《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。拖欠工資并沒有說多久的，一般按照約定好的時間沒有發工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發放工資日期推遲半個月不發，并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行： 1、先要準備好如下材料： (1)勞動爭議申訴書一式三份; (2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份; (3)本人的身份證復印件一份; (4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。此外，員工被拖欠工資后，如果員工因此解除勞動合同的，那么申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。具體而言，是要在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。