成都市福利房管理辦法，聯合建房五證不全能辦房產證嗎

來源：整理時間：2022-11-23 23:52:58 編輯：成都生活手機版

1，聯合建房五證不全能辦房產證嗎

自建房是不需要5證的！

這個要看土地性質

聯合建房五證不全能辦房產證嗎

2，我2000年買的單位福利房有房長證的16年轉商品房啦現單位有

規定是只有自己使用權，沒有出租的權利，不過也有出租的，沒事就行。你要出錢把它買下來的話，那樣房產就是你的了

期待看到有用的回答！

我2000年買的單位福利房有房長證的16年轉商品房啦現單位有

3，成都市公房管理條例

城市公房管理規定 http://www.baijuyi.com.cn/news/list.asp?id=2189

這個城市公房管理規定好不好用啊

最佳答案 http://zhidao.baidu.com/question/57162905.html?si=1

成都市公房管理條例

4，購買過商品房還能享受單位福利房待遇嗎

應該可以

你都有房子住了，單位一般不是會再給你福利房待遇了，因為現在沒房子的人太多，單位得考慮沒房人的生活。所以不會再考慮給你分房子了。但如果你的房子面積偏小不夠住，單位可能會給你調一下房。

各單位要求不一樣，有的可以，有的不行。這個問題最好問單位。不過名下已有商品房的，在單位審核福利分房時會有影響，可能給你的房產面積會偏小或者最終審核通不過。

不管是在機關或是企業工作，只要夫妻雙方分配的住房（即享受國家福利住房政策分配的住房）未達到規定的標準，不管是否購買過商品房或經濟適用住房，都可申請住房補貼。

5，福利住房面積有何標準

住房福利福利分房的分配只針對本單位職工，并考慮職稱、級別、工齡等條件確定分配對象和選房順序，家庭的住房困難則并不作為主要考慮因素。此外，福利分房的分配標準并不是地區統一的，各行業、各單位之間存在較大的差異。中文名住房福利實現方式居住自由住房福利原則居民住房福利普遍性原則。原則住房消費需求優先原則。簡介人的居住權利的實現方式有兩種，一種是居住自由，一種是住房福利。住房福利，不等于福利分房。1998年房改，停止住房實物分配，曾經是住房福利形式之一的福利分房，就此退出了歷史舞臺，以后，也很少聽見住房福利這個名詞了。原則住房福利遵循的原則第一，居民住房福利普遍性原則第二，住房消費需求優先原則。第三，存款購房優先原則。第四，低收入者優先選擇第五，資源占用補償原則。

我是來看評論的

6，事業單位職工住房補貼文件是什么

現在很多事業單位的職工都是會給職工提供住房的，這樣也可以讓職工居住的更加舒適。事業單位職工在購買住房的時候，可以根據職工住房補貼文件來進行房屋的買賣。那么事業單位職工住房補貼文件是什么？事業單位住房補貼標準有哪些？我們來看看小編的具體介紹吧。一、事業單位職工住房補貼文件是什么？1、為深化省城鎮住房制度改革，建立與社會主義市場經濟體制相適應的城鎮住房制度，實現住房分配貨幣化，根據《深化城鎮住房制度改革加快住房建設實施方案》精神，制定本辦法。2、住房補貼是國家和單位對職工支付的具有工資性質的住房消費資金，由基本住房補貼和工齡住房補貼兩個部分組成。住房補貼用于職工購房、建房，以及歸還向國有商業銀行申請的個人住房抵押貸款等。3、實施住房補貼，應按國家統一政策規定，充分考慮財政和單位的承受能力，積極穩妥，量力而行，逐步推行。實施條件不成熟、補貼資金不落實的地方可暫緩實施或分步實施。各地實施住房補貼時，要充分考慮住房公積金補助情況，并注意兼顧實行貨幣分房的職工與實行實物分房的職工之間的購房負擔和受益基本一致。二、事業單位住房補貼標準有哪些？1、基本住房補貼。無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經成都縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。2、工齡住房補貼。1995年12月31日以前參加工作并且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是，成都原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應補貼面積之積。工齡住房補貼與基本住房補貼一并發放。3、實行貨幣化分房后，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和成都單位配給的住房補貼和住房公積金，職工個人平均負擔額不得低于按房改成本價售房時的個人負擔額，并且不得低于房價的28%。當地職工個人平均負擔比例低于28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標準。以上就是小編關于事業單位職工住房補貼文件是什么和事業單位住房補貼標準有哪些的相關介紹，希望對于朋友們購買房屋是有一定幫助的。相對于普通的職工，事業單位的職工，其福利待遇相對來說比普通職工要好很多，普通職工是享受不到住房補貼的。（以上回答發布于2017-08-07，當前相關購房政策請以實際為準）點擊查看更全面，更及時，更準確的新房信息

事業單位什么條件可以領取住房補貼國家對于享受住房補貼的相關規定：1、對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標準，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不征收個人所得稅。2、國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。 3、住房補貼發放的對象是職工，目前，經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。4、已按房改優惠政策購買了規定面積標準住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方政府規定施行。事業單位房補政策政策中關于事業單位房不得條例：1、第三條住房實物分配系指職工（含配偶）通過下列形式取得住房的行為：購買或租住單位自管公房、房管部門管理的直管公房；享受經房改部門批準的集資合作建房、資助購房；享受單位組織委托房地產開發商建設的經濟適用住房；享受單位組織購買并享受單位補貼的經濟適用住房或其他商品房。 2、第五條住房補貼可采取按月發放或一次性發放的方式，也可采取按月發放和一次性發放兩者相結合的方式。符合發放條件的，住房補貼按每月每平方米3．5元標準實行一次性計發。離退休的職工，家庭住房實物分配面積按照本辦法第三條第（1）、（2）款之規定認定。符合發放條件的，其住房補貼實行分段計算一次性發放。現在購房已不同于以往，由于新的住房分配制度，職工解決住房問題的途徑中住房補貼尤其重要，因為是新的住房分配制度下職工解決住房問題的重要資金來源。

7，企業員工住房補貼管理辦法

已按房改優惠政策購買了規定面積標準住房的職工，不享受住房補貼。承租公有住房的職工，在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積，標準按地方政府規定施行。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標準計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。擴展資料：發放住房補貼的基本形式有：1，一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。2，基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發放基本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發放。3，按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。參考資料：搜狗百科——住房補貼

住房補貼發放的原則是:堅持效率優先,兼顧公平的原則,根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資,以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。住房補貼發放的對象是職工。企業根據自身的條件參照執行。已按房改優惠政策購買了規定面積標準住房的職工不享受住房補貼;承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后,可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方政府規定施行。職工的住房補貼額:向職工發放的住房補貼額等于每平方米建筑面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積,按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積,按規定的住房補貼面積標準計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。住房補貼的資金來源主要有三大塊:一是國家下撥的建房資金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。發放住房補貼的基本形式有:一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。 (1)一次性補貼方式,主要針對無房的老職工,在職工購房時一次性發放。 (2)基本補貼加一次性補貼方式,按一般職工住房面積標準,逐步發放基本補貼,各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額,在購房時一次性發放。 (3)按月補貼方式,主要針對新職工,在住房補貼發放年限內,按月計發。

住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。　　住房補貼發放的對象是職工。企業根據自身的條件參照執行。　　已按房改優惠政策購買了規定面積標準住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方政府規定施行。　　職工的住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等于每平方米建筑面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標準計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。　　住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。　　發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。　　（1）一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。　　（2）基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發放基本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發放。　　（3）按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。

住房補貼的資金來源主要有三大塊：　　一是國家下撥的建房資金；　　二是單位售房資金；　　三是單位多種渠道籌集的資金。　　發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。　　（1）一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。　　（2）基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發放基本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發放。　　（3）按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。

一項福利政策的出臺，首先要考慮與工作成績、管理制度、工齡等掛靠；如果企業有做績效考核，最好與考核綁在一起最好。不知道你們公司住房情況是什么樣的，一般情況有：公司自有宿舍、租有宿舍、無宿舍、部分內住部分外住。補貼管理辦法可以這樣做：1、按組織架構進行分類補貼，從管理層到基層員工到試用期員工；2、如果你們公司還有技工分類的話，可以按照技術等級，從高到底不同等級劃分補貼等級。3、按照工作年限來給予補貼，在公司工作滿一年，二年，三年補貼的標準不一樣，然后還可以根據員工租房標準的高底按比例進行補貼；4、公司有績效考核的話，可以和考核掛勾，凡績效考核分值在多少分以下，不再享受補貼。每月違反企業管理制度幾次無此項補貼等因素考慮。補充回答：員工都在等公司的補貼政策出臺。這個你自己首先要去附近調查一下租房費用的高低，然后私底下去員工當中做一部分調查，看員工們心目中能夠接受的補貼是多少。然后把整體的一個狀況向老板匯報，和老板一起做個決定。至于補助的標標準就可以參照我上述的標準來做，記得管理層與員工的標準一定要區分，不然公司管理層會有很大意見的。希望能給你帶來幫助。

樓下的是在網上詹的不過對你也有點用處簡歷員工住房管理檔案首先要調查員工是否享受本單位的福利房要對職工現有職工住房狀況進行統計核查按照當地標準及公司補助的百分比進行補貼有可能是一次性也可能是按月補貼不過也不要期望太高不會太多