2014成都市勞動(dòng)合同，我的勞動(dòng)合同是2014年7月1日月31我

來源：整理時(shí)間：2022-11-22 07:35:12 編輯：成都生活手機(jī)版

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1，我的勞動(dòng)合同是2014年7月1日月31我
2，2014年4月30日我的勞動(dòng)合同到期但單位沒有和我們續(xù)簽5月27日
3，關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的賠償金問題的咨詢
4，2014年成都外來務(wù)工人員讀書的必須要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
5，我的勞動(dòng)合同在2014年9月30到期了公司沒有跟我續(xù)簽現(xiàn)在公司要解聘
6，2014年6月和廠里簽的合同包括五險(xiǎn)一金廠里如果辭退我的話需要
7，你好我與單位的勞動(dòng)合同是2014107到期是不是我可以不交辭

1，我的勞動(dòng)合同是2014年7月1日月31我

需要根據(jù)合同約定來處理，但建議你向用工方說明你的情況更妥當(dāng)些。

只能簽7月至9冃的！如你所說到時(shí)對(duì)你不利！生效應(yīng)7冃1日！簽生效期12月31日則你7一9月白干！！！

我的勞動(dòng)合同是2014年7月1日月31我

2，2014年4月30日我的勞動(dòng)合同到期但單位沒有和我們續(xù)簽5月27日

你的情況是可以得到賠償?shù)摹⒖迹骸秳趧?dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。減低工資、換崗位都不是維持勞動(dòng)合同的條件，所以是符合賠償?shù)臈l件。

2014年4月30日我的勞動(dòng)合同到期但單位沒有和我們續(xù)簽5月27日

3，關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的賠償金問題的咨詢

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條規(guī)定，你現(xiàn)在實(shí)際工作時(shí)間不足9年6個(gè)月，單位應(yīng)該支付給你9.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”，由于你的合同履行的在西南地區(qū)，不是一個(gè)確切的城市，因此，只能在單位所在地上海申請(qǐng)仲裁。。

關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的賠償金問題的咨詢

4，2014年成都外來務(wù)工人員讀書的必須要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

“務(wù)工證”是外來務(wù)工隨遷子女就近上學(xué)的證明之一，也就是所說的勞動(dòng)合同，得是勞動(dòng)局備案的合同。如果是個(gè)體工商房的就出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

現(xiàn)在是屬地管理，一般是戶口在哪里你就在哪里讀，但是我們外出務(wù)工人員太多，所以一般的學(xué)校你都可以讀，只是一些重點(diǎn)學(xué)校他的學(xué)生太多要卡人才是真的。一句話：都可以讀。如果你是未入學(xué)的更好辦，直接去找學(xué)校教導(dǎo)處的就可以了

5，我的勞動(dòng)合同在2014年9月30到期了公司沒有跟我續(xù)簽現(xiàn)在公司要解聘

公司在2014年9月合同到期后至今仍然實(shí)際用工，則應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，沒有續(xù)簽違法了勞動(dòng)合同法，應(yīng)該雙倍支付你9月到今天的工資，同時(shí)，解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的每滿一年工齡支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你在2014年9月30到期后繼續(xù)工作到現(xiàn)在，可以認(rèn)定公司默認(rèn)和你續(xù)簽了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭退你，你可以獲得每工作一年一個(gè)月工資的賠償，如果通知辭退和你正式離開公司不滿一個(gè)月，你還可以額外獲得一個(gè)月工資的賠償。

能證明單位是非法解除則可以要1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，此外沒有續(xù)簽合同也可以要為簽勞動(dòng)合同的二倍工資的差額。

6，2014年6月和廠里簽的合同包括五險(xiǎn)一金廠里如果辭退我的話需要

用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

你好，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額需要根據(jù)你的具體情況分析計(jì)算，建議向當(dāng)?shù)芈蓭煯?dāng)面咨詢。

沒看懂什么意思？

7，你好我與單位的勞動(dòng)合同是2014107到期是不是我可以不交辭

你勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否繼續(xù)與你訂立勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

要走手續(xù)

合同到期，應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)離職。不辦理手續(xù)的對(duì)你以后是個(gè)隱患。失業(yè)保險(xiǎn)你的情況應(yīng)該不能領(lǐng)取，因?yàn)槭I(yè)保險(xiǎn)里主觀一項(xiàng)是非因本人意愿中止就業(yè)的。你要離職，那么就是你的主觀意愿。如果是單位和你不續(xù)簽，那么就另說了。望采納