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1，不知道成都對產假是如何制定的
2，成都產假規定
3，成都產假怎么規定的
4，成都產假規定到底是休158天還是休98天請問哪位專家幫我分析
5，成都市產假最新規定是什么
6，產假在成都休產假天數含不含國家法定假日
7，請問成都市關于女職工產假工資的規定是怎么樣的是只發基本工資還

1，不知道成都對產假是如何制定的

，《國家教育委員會關于女教師產假有關問題的復函》（教人［1992］8號）規定：“同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。”

不知道成都對產假是如何制定的

2，成都產假規定

就我所知，產假是不分地域的，您的妻子是不是不算晚婚晚育？如果不是的話，假期應該是4個月，晚婚晚育的產假是6個月，是連產前產后一起的，一般產前1個月，產后5個月。

應該是放5－6個的產假吧

成都產假規定

3，成都產假怎么規定的

成都產假規定如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

成都產假怎么規定的

4，成都產假規定到底是休158天還是休98天請問哪位專家幫我分析

全國是98天，各地人口與計劃生意條例里對符合條件的有獎勵假，四川是獎勵六十天，不過條例里沒說不獎勵有什么處罰措施，所以單位可以當沒有四川省人口與計劃生育條例第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

5，成都市產假最新規定是什么

正常產假98天，最多可休158天。法律規定：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，產假在成都休產假天數含不含國家法定假日

四川省2015產假規定是98天　　《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。在此基礎上，四川省出臺了相關地方政策以保障產假的落實。　　第三十二條規定，實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

你好！順產98天+60天，剖腹產113+60.包含法定假和周末。如有疑問，請追問。

7，請問成都市關于女職工產假工資的規定是怎么樣的是只發基本工資還

你可以查看《成都市女職工勞動保護實施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發布）的相關規定：　　第十二條懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內應每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機、女售票員、女紡織擋車工等，應暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。　　女職工懷孕七個月至產假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經本單位有關負責人同意準予產前離崗休息。產前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發。　　第十三條對符合《四川省計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定：　　（一）正常分娩者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　（二）提前分娩者，給予產假九十天；超期分娩者，保證產后休息七十五天。　　（三）難產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務院《規定》中規定的九十天產假外，另增產假二十天。　　（五）以純母乳喂養嬰兒的女職工，其產假按國家有關規定執行。　　女職工懷孕不滿四個月流產者，應根據縣級以上醫療保健單位的意見，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予產假四十二天。　　符合本條前一、二款規定享受產假的女職工，其產假期間的工資照發。

去告他們勞動法和婦女兒童權益法有規定的,孕產期婦女的勞動合法應該自動延期.你可以上網搜一下具體說明:)祝寶寶健康成長