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1，進(jìn)入新工作單位該如何應(yīng)對
2，換工作舊單位需要的手續(xù)新單位需要什么手續(xù)
3，我準(zhǔn)備離職到新單位但是有人告訴我正式到新單位前不要透露你
4，進(jìn)入新單位我怎么做都遭人欺負(fù)到底要怎么辦
5，原單位續(xù)交社保新單位要說明怎么寫
6，去了新單位覺得融入不進(jìn)去老員工里怎么辦
7，初到新單位怎么能盡快適應(yīng)

1，進(jìn)入新工作單位該如何應(yīng)對

調(diào)整自己以工作為重！忘記周圍一切！

試著先接觸一兩個旁邊的人，再通過他們交到其他的朋友，做事熱情點(diǎn)，可以經(jīng)常幫幫其他人，久而久之就會混熟了，不要急。

進(jìn)入新工作單位該如何應(yīng)對

2，換工作舊單位需要的手續(xù)新單位需要什么手續(xù)

換工作舊單位要給你開解除合同證明，或者就是離職證明。你的社會保險要給你轉(zhuǎn)移，還有你的檔案和計劃生育關(guān)系都需要轉(zhuǎn)移。社會保險這個到時候讓新單位給你續(xù)交就可以了。

需要新單位的勞動合同。原單位的解除勞動關(guān)系證明，《參保繳費(fèi)憑證》。ok。

換工作舊單位需要的手續(xù)新單位需要什么手續(xù)

3，我準(zhǔn)備離職到新單位但是有人告訴我正式到新單位前不要透露你

一般跳槽，都會從事老本行，而本行圈子不大，企業(yè)之間都有一定關(guān)系，提前透露去向，容被人挑撥。

離職表中的個人去向不需要填寫新單位，如果一定要寫就寫大致的方向即可。

一是怕去不了新單位有后路，而是怕有人打小報告

我準(zhǔn)備離職到新單位但是有人告訴我正式到新單位前不要透露你

4，進(jìn)入新單位我怎么做都遭人欺負(fù)到底要怎么辦

同事欺負(fù)我怎么辦？這個問題大多數(shù)新入職場的朋友都遇到這個問題或者去了新單位都會有這個事情，那么該如何做才不被人欺負(fù)了，書上說的完美阿什么對別人好啊什么自己心胸大一點(diǎn)阿可是實(shí)踐中確實(shí)有很多微妙之處，請大家勇于發(fā)言，也可以說說氣話發(fā)發(fā)牢騷。我就奇怪了怎么我們中國人就喜歡這樣，在國外來賓面前都說自己是禮儀之邦可是我看作為中國人我沒看到什么禮儀和友誼只看到了一些灰暗的事實(shí)和不可接受和不可理喻的事情。

5，原單位續(xù)交社保新單位要說明怎么寫

原單位已經(jīng)離職了，應(yīng)該要由新單位給您繳納社保才對。新單位給您繳納社保這樣發(fā)生工傷之類才可以報銷，而且再說新的單位繳納社保，大部分費(fèi)用由單位承擔(dān)，個人承擔(dān)的費(fèi)用比較少。如果還掛在原單位的話那么費(fèi)用就業(yè)自己全額承擔(dān)。不要因?yàn)樵瓎挝焕U納基數(shù)比較高就想掛那邊，其實(shí)繳納基數(shù)高低對以后退休金的領(lǐng)取高低影響不是很大，因?yàn)轲B(yǎng)老金的核定是根據(jù)養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、養(yǎng)老保險個人賬戶多種因素，同時也要根據(jù)個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資計算。繳費(fèi)基數(shù)的高低只是這中間的一個影響因素而已。

原單位社保未辦停，新單位要續(xù)交，可以要求原單位將社保停掉，由新的用人單位為其繳納社保。?　　一、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。　　二、社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。

6，去了新單位覺得融入不進(jìn)去老員工里怎么辦

別著急，剛?cè)ヒ粋€新單位都會有一段磨合期。我覺得到一個新地方，不要著急融入老員工里，要觀察觀察，先把自己的本職工作做好，熟悉企業(yè)的歷史，發(fā)展現(xiàn)狀，還有與自己本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)，不要什么都問老員工，可以自己登錄企業(yè)網(wǎng)站去了解它。在工作上，不要太計較自己做多做少，而要想方設(shè)法把事情做好，慢慢你給大家留下好印象，經(jīng)過一段時間接觸，大家自然而然就熟悉了。剛?cè)ヒ粋€新單位不要著急融入老員工是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)內(nèi)部特別大企業(yè)都有幾個派系，大家面和心不和，有時互相競爭，有時互相打壓，你急于站隊，很容易成炮灰。還有就是不要過于積極表現(xiàn)自己，老員工特別不喜歡那種在老板或上司面前表現(xiàn)突出者，這會把他們的不足與懶惰對比出來。有時候他們還會聯(lián)合起來孤立你，所以去新單位最重要的不是融入老員工里，而是先把本職工作做好，在業(yè)務(wù)上得到大家的認(rèn)可的同時不會給他們造成擠壓。

無論我們做任何事情，都會有一個適應(yīng)的階段，畢竟你剛進(jìn)公司，感覺融入不進(jìn)去，也是正常的，其實(shí)你沒必要想太多，只要做好以下幾點(diǎn)就OK了：一、首先，做好自己的本職工作，這樣的話，誰也不敢小瞧你。二、低調(diào)做人，高調(diào)做事，人不犯我我不犯人，只要別人不招惹你，就盡量不要去跟領(lǐng)導(dǎo)和同事起沖突。三、遠(yuǎn)離愛八卦的同事，盡量和他們保持距離，以免自己被小人陷害。當(dāng)然了，你也不必過于心急，相信等做一段時間之后，你就會適應(yīng)新公司的環(huán)境，并融入到他們中間去，加油！

這得需要時間。

短期內(nèi)融不進(jìn)去，很正常……這需要個過程時間長了還融不進(jìn)去，可能是自己在為人處事方面有點(diǎn)不足吧……首先融入他們的社交圈子去，然后，事情就好辦了……彼此關(guān)系密切了，自然就融合到一起了。另外，對老員工給予充分的尊重，把他們抬得高高的，對你的印象自然會好起來，然后就更容易相處融洽了。

時間長了，自然就會熟，進(jìn)入新單位要積極上進(jìn)，要勤勞勤奮

7，初到新單位怎么能盡快適應(yīng)

對待工作一是要帶著責(zé)任做工作。責(zé)任感是一個人的思想素質(zhì)、精神境界、職業(yè)道德的綜合反映。責(zé)任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠(yuǎn)。一個人有顧責(zé)任感，就有積極主動的態(tài)度，深入扎實(shí)的作風(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數(shù)人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認(rèn)為簡單的事情年復(fù)一年地都做好，就是不簡單；把認(rèn)為容易的事一件一件地落實(shí)好，就是不容易。就是不容易。這就需要責(zé)任感，有責(zé)任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風(fēng)，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環(huán)境和條件，做一點(diǎn)具體的事情，同時自己也相應(yīng)地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運(yùn)了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運(yùn)，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態(tài)至關(guān)重要。正如一位哲人所說，心態(tài)決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運(yùn)。心態(tài)正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發(fā)出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態(tài)不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至?xí)榱四踩∫灰阎粨袷侄危@樣勢必害事業(yè)、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學(xué)會以感激的心態(tài)對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態(tài)度對待別人、別人就能給你關(guān)心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導(dǎo)，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻清醒地認(rèn)識到：在個人與組織的關(guān)系上，一個人的成長和進(jìn)步離不開組織的培養(yǎng)和造就；在職務(wù)與能力的關(guān)系上，一個人的工作能力不是隨著職務(wù)的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作與成效的關(guān)系上，一個人肯干事是態(tài)度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權(quán)力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實(shí)實(shí)在在做人、認(rèn)認(rèn)真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有本事，也要守本分，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，提高修養(yǎng)，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，力求有本事、能干事、不出事。

少說多干多學(xué)

到了新的單位，我認(rèn)為，先把周圍的關(guān)系搞好，這樣的話，以后自己也好做事，不過，在去搞好關(guān)系之前，先把自己的頭上的工作都做完了，另外，你如果做好了，沒其他的事情，你也可以幫辦公室里的其他同事工作一下，畢竟自己是新來的，無論你在別的公司里，資格有多老，在新的單位，你總是新人，所以，盡量的去幫助別人，

先把工作做好，少說話，多觀察！慢慢就知道該怎么做了！