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1，補休余假是什么意思
2，補休和調休的區別
3，補休什么意思簡單解釋一下
4，拿加班來補休算是出勤嗎
5，清明節的補休到底是什么意思
6，人事考勤里面調休和補休的英文分別是什么謝謝
7，勞動法里面規定補休的是哪一條
8，請問法定假期休息補休是否有法律規定謝謝

1，補休余假是什么意思

就是把之前剩下的假期給補休回來，之前沒休的，后面再休

補休余假是什么意思

2，補休和調休的區別

1、補休是指應該正常休息的但由于工作原因未能休息的，在本工作日之后另行安排時間補休。安排補休的間隔時間不宜太長。補休是指該休息而未休，未休的那天下次補上。2、調休有兩種情形，一種是國家在重大假期的時候考慮到各方面的因素，會將一些日期集中在一起，這就需要在日期上進行適當的調整（如元旦、國慶等）；還有一種是指企業經常加班加點，但不愿意發加班工資，會開出調休單，讓員工在今后的工作時間里合理安排休息。調休單一般最長為半年，但實際操作還要看單位的規章制度。調休是指調整休息的日期。比如說國慶長假是調休的結果。拼音：bǔ xiū ； diào xiū 造句：補休(1) 記錄每月員工遲到、缺勤、病假、無薪請假、補休、產假情況，并帶入每月財務報告和年終獎金評定。(2) 你可以和你的主管談,不忙的時候可以補休.(3) 你可以和主管談,不忙的時候可以補休.(4) 單位應積極消化員工積存的補休，員工經領導同意也可自行安排補休。(5) 為了完成工作我一整周都在加班。你可以以后補休。調休1 周小川特別強調休閑對于消費的拉動作用。2 困惑之余，許多中國人對“調休政策”表示了不滿。3 調休后補班是否必須在當月補足，隔月無效？4 留學解答資訊網:今天下午請假;我明天調休.這兩句用英語怎么翻譯?5 由于最近業務繁忙,公司決定調休。

補休和調休的區別

3，補休什么意思簡單解釋一下

補休就是應該休息的時間上班了，把應該上班的時間用作休息。比如周六上班了，周一給你休息一天，這就是補休。

補休 [bǔ xiū] 職工因加班而未休息，也沒拿加班費，事后按天數補給休息日。也說補假

補休什么意思簡單解釋一下

4，拿加班來補休算是出勤嗎

當然應該有。調休是對加班未支付加班報酬的補償，補休應視為出勤。

用休息日加班來補合法

因為加班安排補休時間，視作勞動時間。補休，是用平時不休息的時間來彌補該休息而未休息的時間。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的按不低于工資的200%支付工資報酬。因為勞動者已經在休息日提供了勞動，補休時間應視為提供了勞動。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，清明節的補休到底是什么意思

補休就是為了履行國家法定節假日的需要，在指定的節假日序列上原有的2個禮拜天不能滿足法定節假日的天數，因此從相鄰正常的工作日期內抽出一天或幾天以填補指定的未達指定天數的節假日，請你采納。

《國務院關于修改的決定》第六條規定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。”清明節剛好遇上了周末，所以在周一補休一天。因此周一也是不用上課的。

清明節法定休假1天。由于今年清明節是周六，本來就是休息日，所以下周一（7號）補休1天。1、您哪年出生與能否拒絕上晚上12點到早上8點的工作沒有關系。因為您已經年滿16周歲。十六周歲以上,依靠自己勞動能力為主要生活來源的人,視為完全民事行為能力人，勞動法規定用人單位可以聘用年滿十六周歲的勞動者不違反勞動法。2、《勞動合同法》第三十七規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，老板要求您多上十天班不符合法律規定。3、您沒有提前30天書面通知老板您要辭職，老板會有不同說法，您要有心理準備。4、建議您既然有更好的單位可去，就不要計較一時的經濟損失，直接去新單位上班。由于您說的不是很清楚準確，暫時就這些建議，希望對您有用。

6，人事考勤里面調休和補休的英文分別是什么謝謝

調休和補休的英文分別是：take working days off、Make up for restrest 讀法英 [rest] 美 [rest] 　　1、n. 剩余的部分；休息；支撐物；休止符2、v. 休息；依賴；基于；擱置；埋葬短語1、a little rest 稍事休息2、active rest 積極的休息3、comfortable rest 舒舒服服的休息4、complete rest 完全休息5、good rest 痛痛快快地休息一會兒擴展資料詞語用法1、rest的基本意思是“休息”,即勞作過后的放松過程。可指睜著眼睛休息,也可指閉著眼睛休息,即睡眼,一般用作不可數名詞,但其前可有不定冠詞a修飾,表示“休息一會兒”或“…樣的休息”。rest用作比喻可指使事物處于靜止狀態,是不可數名詞。2、rest引申可作“支持物”解,支撐架、支座等,尤指直立物的支持物,是可數名詞。3、the rest作“其余的”“剩余的”解時,在句中作主語代替可數名詞時,謂語動詞用復數形式; 代替不可數名詞時,謂語動詞用單數形式。4、rest不能用作定語修飾其他名詞,若表示“余下的…東西”,須用the rest of結構。詞匯搭配1、momentary rest 臨時休息2、passive rest 消極的休息3、short rest 短暫的休息4、some rest 休息一會兒5、well-earned rest 應得的休息

樓下說得都不對，調休是 leave in lieu, 補休應該是compensated leave絕對正宗，剛跟老外確認過的補充一下，vacation是假期，就跟度假的那種假期似的。Leave才是工作平時休息的假，比如病假叫SICK LEAVE, 年假叫ANNUAL LEAVE

adjusted vacationcompensated vacation

7，勞動法里面規定補休的是哪一條

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

8，請問法定假期休息補休是否有法律規定謝謝

《勞動法》第44條規定:有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在這件案例中，公司以在事后安排了補休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的，以補休代替法定節假日加班工資不符合法律規定，公司領導不是不懂法就是知法犯法。所謂加班加點，是指《勞動法》中所規定的延長工作時間。《勞動法》中的相關章節對延長勞動時間支付高于正常工作時間工資的工資報酬問題規定了三種情形，按法律規定，在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200%的工資報酬。而在平時延長工作時間和在法定休假日安排勞動者工作的，只能支付法律規定的工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，雖然都是占用了勞動者的休息時間，但都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬就是采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。可見，用人單位在遇到上述情況，安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規定辦事。屬于哪一種情況，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。

<勞動法>

法定假期不能補休，只能發加班工資，三倍?反正比平時加班要多一倍工資

1、法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作的可以安排輪休或補休，不能安排補休的應支付不低于工資的200%的工資報酬。例如商場店鋪的銷售人員，節假日都是不休息的，在法定休假日時上班就應支付3倍工資；在平時的休息日上班的可以安排輪休補休或是支付2倍工資。

法定假期一律休息，如果加班，勞動法規定工資為不低于原來的300%。至于是否補休，這個由公司自己規定，法律沒有規定，但有一點，無論是否補休，法定假期加班的，均應支付加班工資，工資不得低于原來的300%。這點要區別于普通休息日的，平時休息日上班但調休的，不算加班，工資按平常支付。

您好。　　《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在這件案例中，公司以在事后安排了補休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的，以補休代替法定節假日加班工資不符合法律規定，公司領導不是不懂法就是知法犯法。　　所謂加班加點，是指《勞動法》中所規定的延長工作時間。《勞動法》中的相關章節對延長勞動時間支付高于正常工作時間工資的工資報酬問題規定了三種情形，按法律規定，在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200%的工資報酬。而在平時延長工作時間和在法定休假日安排勞動者工作的，只能支付法律規定的工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的工資報酬。　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，雖然都是占用了勞動者的休息時間，但都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬就是采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。可見，用人單位在遇到上述情況，安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規定辦事。屬于哪一種情況，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。