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社保上限，社保申報為什么顯示超過工資上限

來源：整理 時間：2022-09-11 15:50:01 編輯：成都本地生活 手機版

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1，社保申報為什么顯示超過工資上限

社會基數最低不得低于60%，最高不得超過平均的3倍。
定制上限 不是針對你自己公司的，是針對北京市所有公司的，每天定制有限定多少個人，盡量早上定制，晚了就別人都把名額占了，就到達上限了。

社保申報為什么顯示超過工資上限

2，社保上限是多少

社會保險，以職工的月均工資作為繳費基數，當職工的工資高于社會平均工資的300%時，就按照社會平均工資的300%作為繳費基數，因此，社會平均工資的300%，就是最高的繳費上限，不能超過。社保繳費基數的計算方法(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。拓展資料：一、社保基數是什么？1、我們將社會保險基數簡稱為社保基數，它指的是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。那么對于參加了社會保險的人員來說，社保基數就決定了他們享受何種社保待遇。2、一般來說，職工的社保基數越高，那么其個人賬戶儲存額就會越多。以此類推可以知道的是，供這些職工自由支配和使用的醫療費用也就更多。這樣一來，等到了退休階段，他們才能領取更多的養老金。3、社保的月繳費基數是由職工上年度全年工資的平均值來確定的。一年確定一次，且一旦確定下來，那么在這整整一年之內都不會再有任何變動。二、各地區社保基數上限社保基數即繳費基數上限指的是：職工們的工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均算術平均數300%以上的部分不計入繳費基數。以下是2019年部分地區的社保基數上限相關數據(僅作了解和參考)：1、自2019年5月1日起，上海將本市的社保基數上限調整到了24633元。2、自2019年5月1日起，合肥將本市的社保基數上限下調至13556.22元。三、各地區社保基數下限社保基數即繳費基數下限指的是：職工們的工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均算術平均數60%的，則將上一年省、市在崗職工月平均算術平均數的60%作為繳費基數。以下是2019年部分地區的社保基數下限相關數據(僅作了解和參考)：1、自2019年7月起，北京將本市的社保基數下限標準由40%提升為46%。2、自2019年5月1日起，上海將本市的社保基數下限調整至4927元。3、自2019年5月1日起，合肥將本市的社保基數上限下降至2711.24元。

社保上限是多少

3，社保基數為什么要設置上限

社保是一種福利，雖然大家都繳。但以后領取是不應差距太大。因此社保設置了下限和上限，以示公平。
國家規定的啊 社保基數的20%由單位交 基數的8%由個人交 就是這樣了 希望回答你滿意 希望被采納 謝謝

社保基數為什么要設置上限

4，社保繳費有最大限度嗎

1，上限是最高繳費基數，當工資高于最高繳費基數時，也只能按最高繳費基數計算繳費額；下限是最低繳費基數，當工資低于最 低繳費基數時，也必須按最低繳費基數計算繳費額。2，政府規定每年的上下限，分別為上年度社平工資的300%、60%。3，這是適當限制高收入群體，保證低收入員工利益的政策。
沒有

5，請問社保 社會保險繳費基數上限按照上年本市職工月均工資的300

計算上一年度職工月平均工資由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。一般情況下，社會保險繳費基數核定公式：①社會保險基數=上限(個人月平均工資≥上限)②社會保險基數=職工個人上年月平均工資③社會保險基數=下限(個人月平均工資≤下限)其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。
同問。。。

6，社會保險費 上限 下限 為什么

國家對于繳納社會保險實行上限和下限，目的是為了縮小領取養老保險待遇的差距，不至于享受養老保險待遇差距過大，也要保證繳費基數最低的參保人，得到基本生活保障。
國家規定，城鎮職工社會保險繳納基數，為職工本人月均工資，當職工的月均工資高于社會平均工資的300%時，按照社會平均工資的300%作為繳費基數，這個是上限，當職工的工資低于社會平均工資的60%時，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，這個是下限。　　靈活就業人員的繳費基數，由于沒有工資，無法確定工資收入核定繳費基數，所以，由各地社會保險機構根據社會平均工資確定繳費基數，最高不超過社會平均工資的300%，是上限，最低不能低于社會平均工資的60%，這個是下限，在60%和300%之間設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費。

7，南京市社保繳費基數上限和下限是多少

這個誰能知道啊！應該是不一樣的，你必須叫人去當地的社會保障部門辦公室咨詢，比較確切
省人社廳6月30日下發通知，公布了新一年度社會保險有關基數：本月起，全省企業職工基本養老保險月繳費工資上限將從去年的15446元上調到16800元，月繳費工資下限仍然執行3089元。這是我省近年來首次沒有提高繳費工資下限。　　通知明確，2016年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。2016年7月1日至2017年6月30日期間，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限按3089元執行。中金網7月1日　　考慮到部分地區私營企業占比較大，低收入人群數量較多，允許執行上述標準有困難的地區作適當調整。其中，2015年在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定；2015年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定。基金收支缺口較大的上述地區可分別在2900元、2550元的基礎上適當上調。　　省農墾企業參保職工的繳費工資下限按2870元執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。

8，養老保險繳納上限的問題

　　養老保險繳納上限為以所在上年度社會平均工資的300%。?　　職工繳費工資高于所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低于所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
根據《遼寧省完善城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法(試行)》之規定，繳費基數最高為本市職工月平均工資的300％，最低為本市職工月平均工資的60%。無法確定月工資收入的，以本市職工月平均工資為繳費基數。由于沈陽市2010年職工月平均工資約為3491.58元，所以2011年沈陽市養老保險繳納上限為10475元
國家規定：社保必須繳納滿15年才可以在退休時領取養老金。但如果一個人因為各種原因繳納社保不滿15年；可以補繳到15年退休；或者繼續工作，繳納社保至15年在退休，領取養老金。
中間間斷了，累計不滿15年
企業員工的養老保險是交到50周歲就不繳納了是正確的。但是國家為了照顧有些繳費晚的高年齡人的退休問題由于已到退休年齡但是繳費不足15年的可以延長繳費至15年后辦理退休手續。所以屬于這種情況的可以延長交到15年。
你好：國家規定：社保必須繳納滿15年才可以在退休時領取養老金。但如果一個人因為各種原因繳納社保不滿15年；可以補繳到15年退休；或者繼續工作，繳納社保至15年在退休，領取養老金。
文章TAG：社保上限社保上限申報

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