成都市第五人民醫(yī)院住院規(guī)定，成都市第五人民醫(yī)院是幾級醫(yī)院

來源：整理時間：2023-01-20 00:55:42 編輯：成都生活手機版

1，成 都市第五人民醫(yī)院是幾級醫(yī)院

你好成都市第五人民醫(yī)院是國家三級甲等綜合醫(yī)院

成都市第五人民醫(yī)院是幾級醫(yī)院

2，溫江第五人民醫(yī)院可以拿肺結核藥

五醫(yī)院太差了，最好到成都的大醫(yī)院

親，現(xiàn)在溫江的五醫(yī)院(其實是成都市第五人民醫(yī)院)已經(jīng)不能拿肺結核的藥了，因為傳染科的疾病已經(jīng)全部轉到省醫(yī)院與華西去處理了。

溫江第五人民醫(yī)院可以拿肺結核藥

3，成都市第五人民醫(yī)院規(guī)培怎么樣可以考研嗎考上研退培需不需要賠

規(guī)培很好的，可以考研，不需要賠款，管理很人性化，不過在醫(yī)院工作肯定是很忙的的所以要提前做好準備，想好該怎么去決定。

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是各地組織和實施的，規(guī)定不同，要看你當?shù)氐囊?guī)定。規(guī)陪期間可以考研,但是一般是第二年考研才不算違約。

成都市第五人民醫(yī)院規(guī)培怎么樣可以考研嗎考上研退培需不需要賠

4，成都溫江附好的男科醫(yī)院想看下男科方面的疾病

附近的話，那建議去市區(qū)吧，市區(qū)醫(yī)院比較多。

溫江距離成都市區(qū)不遠，你可以去市區(qū)看看，好的醫(yī)院有很多的。

1. 第五人民醫(yī)院 - 近郊溫江區(qū)麻市街33號(近楊柳河) 2. 溫江區(qū)醫(yī)院 - 近郊溫江區(qū)柳城鎮(zhèn)萬春東路10號 3. 成都市溫江紅十字醫(yī)院 - 西大街150 4. 成都市第五人民醫(yī)院(萬春東路) - 萬春東路60 5. 川北醫(yī)學院附屬成都市第五人民醫(yī)院 6. 成都歐亞男科醫(yī)院（專業(yè)男科）- 在成都市區(qū)，離溫江不遠，在成都市一環(huán)路西一段161號。

5，成都市溫江區(qū)五醫(yī)院是三甲醫(yī)院嗎

避雷成都五醫(yī)院，他們草菅人命，他們醫(yī)院竟然讓一個剛畢業(yè)一年的人給我母親做胰腺穿刺活檢，活檢后我媽病情惡化，后來消化內(nèi)科張華又給我母親做了PTCD手術，手術結束是下午六點左右，術后我媽媽一直說痛，血壓也一直在降低，還發(fā)燒，引流出來的膽汁也是紅色的，我爸爸作為陪護叫了七八次，值班醫(yī)生和護士都說正常，直到第二天早上我媽媽出現(xiàn)意識障礙才來搶救，最后我媽媽因為腹膜炎，膿毒血癥，多器官衰竭去世，如果不是成都市第五人民醫(yī)院，我都不知道這么多的醫(yī)學名詞，我也不知道醫(yī)院和醫(yī)生會有這么不負責的，手術有風險我們知道，但他們術前并沒有明確告知是這種風險，還說問題不大，術后出現(xiàn)問題也沒有及時處理，這和殺人有什么區(qū)別。

在2011年成都市醫(yī)療機構醫(yī)療質(zhì)量檢查結果排位表中成都市第五人民醫(yī)院的醫(yī)院等級為三級甲等在醫(yī)療機構抽查項目排位中成都市第五人民醫(yī)院的醫(yī)院等級為三級乙等

是的 2月份才掛的牌

你好！要到一邊兒去取現(xiàn)金，喊我一個人跑東跑西去繳費，五醫(yī)院態(tài)度一點兒都不好，還不能刷卡，要出了問題他們應該付全責，還好我沒得啥問題發(fā)生哦，一點都不從患者角度出發(fā)，跑住院部去找醫(yī)生，自己去化驗，不是我說，上次急救車把我拉起去就不管我了現(xiàn)在啥子醫(yī)院都要掛三級醫(yī)院的牌子了如有疑問，請追問。

6，基于勞動法的事實勞動關系認定的案件分析

基于勞動法的事實勞動關系認定的案件分析1、案情介紹申請人：陳某，委托代理人：凌波，廖洪濤，被申請人：四川某某建設工程集團有限公司申請人2011年5月到被申請人承建的某某公館項目工程從事水泥工工作。申請人工作期間，由班組長陳某某負責管理，并負責支付申請人勞動報酬。201 1年8月，申請人在工作中，不慎跌落，隨即被送入成都市第五人民醫(yī)院住院治療。申請人陳述，被申請人墊付了申請人住院期間的大部分治療費用。2011年9月，被申請人進行名稱變更。2012年3月，申請人因與被申請人就確認勞動關系發(fā)生爭議，遂向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人因確認勞動關系向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，成都市勞動爭議仲裁委員會受理后組成獨任庭，并于2 0 1 1年6月開庭審理。申請人、申請人委托代理人、被申請人委托代理人均到庭，現(xiàn)已審理終結。申請人仲裁請求：依法裁決確認申請人與被申請人存在勞動關系。被申請人答辯稱：1、沒有證據(jù)證明“某某公館”項目是被申請人公司承建。2、申請人的受傷與被申請人沒有關系，申請人與被申請人也不存在任何勞動關系。2、法律分析成都市勞動爭議仲裁委員會認為：申請人在被申請人承建的某某公館項目工程從事水泥工工作，事實清楚。申請人是班組長陳某某負責管理和支付申請人勞動報酬。陳某某個人是不具備獨立法人資格的自然人，被申請入主張已經(jīng)將勞務外包，但未提交相應證據(jù)，因此，被申請人的主張依據(jù)不足，成都市勞動爭議仲裁委員會不予采納。根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條的規(guī)定，被申請人應當對申請人承擔用工主體責任。3、判決結果綜上所述，根據(jù)原勞動和社金保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定，現(xiàn)仲裁裁決如下：申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。雙方當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。4、律師建議現(xiàn)階段，很多用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，但是實際發(fā)生了勞動用工。在用工過程中，發(fā)生了工傷、解雇等事項后，勞動者要想獲得相應的賠償、補償?shù)模枰孪茸C明事實勞動關系的存在。（有的地方在進行上述認定時一同認定，有的還要單獨認定）。如何認定事實勞動關系呢？主要是通過收集一下證據(jù)來證明：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。在本案中，我們主要就是通過其他勞動者的證人證言予以證明的。

民事案件高法與高檢都不支持，雖然可以向最高法和最高檢申的，但獲得支持的可能性很小，這樣的官司一般是服從了，再堅持下去意義不大了。

7，醫(yī)院規(guī)章制度

你好，根據(jù)著名管理培訓專家譚小芳老師經(jīng)驗表明：一、"燙火爐"原則與醫(yī)院制度建設：　　制度規(guī)范是醫(yī)院的"法"，是"燙火爐"。"燙火爐"的主要原則體現(xiàn)在：不碰不燙、一碰即燙、誰碰燙誰、哪碰燙哪這四個方面。　　1、不碰不燙：不容忍一點點的疏忽，嚴格遵守規(guī)章制度。　　2、一碰即燙：違背了規(guī)章制度，及時進行處罰。（降職、降薪、開除）　　3、誰碰燙誰：絕對一視同仁，制度規(guī)范無差別對待。　　4、哪碰燙哪：制度不搞誅連、遷怒、對事不對人、懲罰適度。　　二、規(guī)章制度分三大部分：　　第一部分：行政管理制度　　第二部分：醫(yī)療工作制度　　第三部分：崗位責任制　　第一部分行政管理制度（共19章）　　第一章工作人員行為準則　　第二章醫(yī)德規(guī)范要求　　第三章會議制度　　第四章請示報告制度　　第五章文書檔案、管理制度　　第六章硬件的使用管理　　第七章辦公用品的管理　　第八章微機、復印機、傳真機的使用和管理制度　　第九章藥品采購制度　　第十章藥品、物品、器械管理制度　　第十一章物資、庫房管理制度　　第十二章員工的住宿、交通制度　　第十三章食堂的管理制度　　第十四章車輛服務制度　　第十五章維修組的工作制度　　第十六章安全、保衛(wèi)制度　　第十七章衛(wèi)生、清潔制度　　第十八章洗衣房的管理制度　　第十九章咨詢中心的管理制度　　工作人員的行為準則：　　1、服務理念：患者的滿意是我們最大的追求，患者的健康是我們共同的心愿，用親情服務，用愛心施術。　　2、儀表、儀容：美觀、整潔、大方、得體。　　3、服務語言：　　（1）稱謂：按職業(yè)、職位、統(tǒng)稱。　　（2）要尊重患者和患者家屬；吐字準確（講普通話）；要有情感性，快慢適中；要有保護性（注意患者的隱私、缺點）。　　（3）常用的謙語。　　（4）禁忌的語言：推理性的語言，頂撞性語言，傷害性語言。　　4、行為規(guī)范：　　（1）服從領導，聽從指揮。　　（2）嚴于職守，認真工作。　　（3）優(yōu)質(zhì)服務，禮貌待人。　　（4）打電話時，要時間適宜，一般不得超過3分鐘，語言簡練。　　5、勞動紀律：按時上崗，工作時不準干私活，不能串崗、換崗、離崗、聊天。　　6、職業(yè)紀律：醫(yī)務人員書寫要符合要求，不能亂開證明文件，不能開展特殊醫(yī)療服務，不能隨便評價他人的醫(yī)療技術，不能私收財物，不能私自轉院，不能推薦藥品、生活用品、保健品、辦公用品等。　　7、安全守則：嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。　　第二部分醫(yī)療工作制度（共44章）　　第一章行政總值班制度　　第二章病例書寫制度　　第三章查房制度　　第四章查對制度　　第五章醫(yī)囑制度　　第六章會診制度　　第七章轉院、轉科制度　　第八章病例討論制度　　第九章病房管理制度　　第十章護理工作制度　　第十一章分級護理制度　　第十二章護理文件書寫　　第十三章護理差錯事故登記　　第十四章值班、交接班制度　　第十五章消毒、隔離制度　　第十六章處方制度　　第十七章病案管理制度　　第十八章差錯事故登記報告糾紛制度　　第十九章醫(yī)療登記統(tǒng)計制度　　第二十章探視陪伴制度　　第二十一章病人出入院管理制度　　第二十二章賠償制度　　第二十三章抗生素使用制度　　第二十四章醫(yī)院感染管理制度　　1、醫(yī)院感染登記報告制度　　2、監(jiān)控示意圖　　第二十五章門診工作制度　　第二十六章治療室工作制度　　第二十七章注射室工作制度　　第二十八章換藥室工作制度　　第二十九章腹瀉病門診工作制度　　第三十章掛號室收費工作制度　　第三十一章急診科工作制度　　第三十二章搶救室工作制度　　第三十三章麻醉科工作制度　　第三十四章理療科工作制度　　第三十五章檢驗科工作制度　　第三十六章功能檢查科工作制度　　第三十七章住院處工作制度　　第三十八章手術室工作制度　　第三十九章藥劑科工作制度　　第四十章供應室工作制度　　第四十一章一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品管理制度　　第四十二章放射科工作制度　　第四十三章麻醉藥品的管理工作制度　　第四十四章精神藥品的管理工作制度　　第三部分崗位責任制（共52章）　　第一章院長的崗位職責　　第二章業(yè)務副院長的崗位職責　　第三章辦公室主任的崗位職責　　第四章首診醫(yī)師負責制　　第五章三級醫(yī)師責任制　　第六章各級護理人員的崗位職責　　第七章掛號員、收費員崗位職責　　第八章臨床科主任崗位職責　　第九章臨床主任或副主任醫(yī)師崗位職責　　第十章臨床主治醫(yī)師崗位職責　　第十一章藥劑科主任崗位職責　　第十二章中藥師崗位職責　　第十三章藥劑士崗位職責　　第十四章檢驗科主任崗位職責　　第十五章主管檢驗師、士崗位職責　　第十六章放射科主任崗位職責　　第十七章放射科醫(yī)師、士崗位職責　　第十八章理療科醫(yī)師、士崗位職責　　第十九章功能檢查科醫(yī)師、士崗位職責　　第二十章麻醉醫(yī)師崗位職責　　第二十一章住院醫(yī)師崗位職責　　第二十二章門診部護士長崗位職責　　第二十三章門診護理人員崗位職責　　第二十四章門診注射室護理人員崗位職責　　第二十五章手術室護士崗位職責　　第二十六章治療室醫(yī)護人員崗位職責　　第二十七章病房護士長崗位職責　　第二十八章病房護士崗位職責　　第二十九章供應室護士崗位職責　　第三十章急診室護士崗位職責　　第三十一章巡回護士崗位職責　　第三十二章洗手護士崗位職責　　第三十三章器械護士崗位職責　　第三十四章病案管理人員崗位職責　　第三十五章計算機室工作人員崗位職責　　第三十六章后勤保障部人員崗位職責　　第三十七章汽車駕駛員崗位職責　　第三十八章廚師崗位職責　　第三十九章洗衣工崗位職責　　第四十章維修人員崗位職責　　第四十一章保安人員崗位職責　　第四十二章導醫(yī)崗位職責　　第四十三章庫管人員崗位職責　　第四十四章醫(yī)療統(tǒng)計人員崗位職責　　第四十五章人事科科長崗位職責　　第四十六章人事科干事崗位職責　　第四十七章醫(yī)院感染管理領導小組崗位職責　　第四十八章醫(yī)院感染管理兼職人員崗位職責　　第四十九章醫(yī)院質(zhì)量管理小組崗位職責　　第五十章醫(yī)院醫(yī)療事故簽定小組崗位職責　　第五十一章咨詢中心工作人員守則　　第五十二章咨詢中心工作人員職責