成都市城投公司招聘員工考試條件，有人去過城投單位筆試過嗎主要考什么知識點求解

來源：整理時間：2023-01-19 12:31:11 編輯：成都生活手機版

1，有人去過城投單位筆試過嗎主要考什么知識點求解

基礎的理論簡單

基礎的理論簡單再看看別人怎么說的。

有人去過城投單位筆試過嗎主要考什么知識點求解

2，我應聘了一份城投公司的辦公文員說明天讓我去考試可是我不知

明知是火坑、你還是往里跳、我不知道說你啥好！

相信自己，要有信心，加油。

我應聘了一份城投公司的辦公文員說明天讓我去考試可是我不知

3，現在公司招聘職員要什么條件呢

敢于負責并有積極心態的

一般都是要有相關工作經驗的，因為現在的經濟形式公司不會先培訓在上崗的，除非你有關系，呵呵

現在公司招聘職員要什么條件呢

4，如果打算去城投公司需要考哪些證件

那些要專業知識的，不是培培訓，看看書就行，工程造價很復雜的，要懂圖紙，看看有無問題，或多余的結構，會計，物料等等。

沒看懂什么意思？

5，現在公司一般以哪些條件來招聘員工的

管那么多干嘛，招人的單位那么多，應該由你面試公司而不是公司挑你了，不要看這個公司一開始給你吹噓的怎么怎么好怎么怎么人性化，說到底大家都是打工的，覺得這家賺到錢工作也值得就做，賺不到錢活有多，或者賺不到錢又無所事事，那就該把這個公司辭了。說什么要大學文憑什么英語計算機證書，說的那么官腔好像很正規的樣子，能用到的有多少呢？除非你是應聘專門的什么英語翻譯什么工程師之類的。你問招聘員工的條件，前程無憂什么五八同城上搜幾個就知道了，很多都差不多，什么良好的工作態度，什么耐心肯吃苦效率高。。。。

個人是在智聯招聘青島分公司工作，北京地區優勢的網絡招聘公司有兩家智聯招聘和中華英才網，其實你要是找工作重要的不是招聘網站，因為大型的企業他們可能每家網站都會掛上自己的招聘信息，拓寬他們的招聘力度，個人建議每家網站不一定非要注冊，重點智聯和英才就足夠了，其他的可以都大體瀏覽一下你對口職位所在的招聘公司，一般非常大型正規的公司都不會留有招聘電話，而是簡歷篩選然后統一面試，一般的公司留有電話的你就盡量電話溝通，確定面試時間。一般公司招聘旺季在年后3，4月份，因為跳槽的多~補充答案：任何公司不管大型小型國企外企，隨時都需要優秀的人才，沒有最好的工作只有最合適的工作，找一些有發展遠景的企業對個人的成長是非常有幫助的~~最后還是祝你找到一個滿意的工作~

6，現在招工嗎有什么條件

1、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數。 2、聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。 3、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。 4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。 5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。 6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。 7、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。 8、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。 9、進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。 10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。 11、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。 12、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。 13、會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待。 14、簽約一定要慎重。

昨日是富士康公司在漢公開招聘2.8萬員工的首日。記者從武漢富士康招聘負責人處獲悉，截至當晚共錄取98人，已安頓在廠區宿舍休息，今日進行體檢。今年7月、8月，該公司年產1000萬臺液晶顯示器、年產3000萬臺打印機兩大項目將陸續投產，年內急需招普工2.8萬名。本月，富士康先行招聘6000人，其中4000人將送往深圳富士康培訓。要求年齡16歲至35歲，初中或高中文化程度；裸眼視力不低于0.6。試用期月薪底薪950元，轉正后底薪1000元，包食宿。加上加班費、崗位津貼等，月收入約1800元—2500元。截至當天16時，市人力資源和社會保障局已向該公司推薦949人，其中技校學生760人。 28歲的求職者邱正華對富士康的福利待遇比較滿意。在獎金方面，富士康對員工不僅設立年終獎，還設立持續服務獎（視集團營運績效及個人績效核定）。對試用期滿合格者轉正，依工作崗位進行調薪，并且年度依個人績效調薪一次。此外，員工伙食補貼240元/月；住宿免費提供（宿舍皆配備空調、風扇、洗澡間、自飲水機、電視房等設備）；上下班提供免費交通車；公司為員工辦理工傷保險、醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險。記者在武漢富士康g區宿舍一號門的招聘點看到，近400名青年手持學歷證明，背著生活用品前來求職。我的答案你滿意嗎？

7，怎么招聘員工

員工招聘渠道　　一、外部招聘　　外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽談會，傳統媒體廣告，網上招聘，校園招聘，人才獵取和員工推薦等。　　（一）人才交流中心和人才招聘會　　我國很多城市都設有專門的人才交流服務機構，這些機構常年為企事業用人單位提供服務。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便地在資料庫中查詢條件基本相符的人才資料。通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優點。　　人才交流中心或其他人才交流服務機構每年都要舉辦多場人才招聘會，用人單位的招聘者和應聘者可以直接進行接洽和交流。招聘會的最大特點是應聘者集中，用人單位的選擇余地較大，費用也比較合理，而且還可以起到很好的企業宣傳作用。　　（二）媒體廣告　　通過報紙雜志、廣播電視等媒體進行廣告宣傳，向公眾傳達招聘信息，覆蓋面廣、速度快。相比而言，在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易醒目地體現組織形象；很多廣播電臺都辟有人才交流節目，播出招聘廣告的費用較少，但效果也比報紙、電視廣告差一些。　　招聘廣告應該包含以下內容：　　1）組織的基本情況。　　2）招聘的職位、數量和基本條件。　　3）招聘的范圍。　　4）薪資與待遇。　　5）報名的時間、地點、方式以及所需的材料等。　　媒體廣告招聘的優點是：信息傳播范圍廣、速度快、應聘人員數量大、層次豐富，組織的選擇余地大，組織可以招聘到素質較高的員工。　　媒體廣告招聘的缺點是：招聘時間較長；廣告費用較高；要花費較多的時間進行篩選。　　（三）網上招聘　　網上招聘是一種新興的一種招聘方式。它具有費用低、覆蓋面廣、時間周期長、聯系快捷方便等優點。用人單位可以將招聘廣告張貼在自己的網站上，或者張貼在某些網站上，也可以在一些專門的招聘網站上發布信息。　　網絡招聘由于信息傳播范圍廣、速度快、成本低、供需雙方選擇余地大，且不受時間、空間的限制，因而被廣泛采用。當然其也存在一定的缺點，比如容易魚目混珠，篩選手續煩雜，以及對高級人才的招聘較為困難等等。　　（四）校園招聘　　學校是人才高度集中的地方，是組織獲取人力資源的重要源泉。對于大專院校應屆畢業生招聘，可以選擇在校園直接進行。包括在學校舉辦的畢業生招聘會、招聘張貼、招聘講座和畢業生分配辦公室推薦等。　　學校招聘的優勢有：　　1）組織可以在校園中招聘到大量的高素質人才；　　2）大學畢業生雖然經驗較為欠缺，但是具備巨大的發展潛力；　　3）由于大學生思想較為活躍，可以給組織帶來一些新的管理理念和新的技術，有利于組織的長遠發展。　　但是，學校招聘也存在明顯的不足之處：　　1）學校畢業生普遍缺少實際經驗，組織需要用較長的時間對其進行培訓；　　2）新招聘的大學畢業生無法滿足組織即時的用人需要，要經過一段較長的相互適應期；　　3）招聘所費時間較多，成本也相對較高；　　4）在大學中招聘的員工到崗率較低，而且經過一段時間后，離職率較高。　　（五）人才獵取　　一般認為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”高級人才和尖端人才的職業中介機構。　　（六）員工推薦　　通過企業員工推薦人選，是組織招聘的重要形式。　　二、內部招聘　　內部招聘，就是將招聘信息公布給公司內部員工，員工自己可以來參加應聘。　　三、內部招聘還是外部招聘　　內部來源選聘有許多優點：　　1）選任時間較為充裕，了解全面，能做到用其所長，避其所短。　　2）他們對組織情況較為熟悉，了解與適應工作的過程會大大縮短，他們上任后能很快進入角色。　　3）內部提升給每個人帶來希望，有利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調動員工的積極性，激發他們的上進心。　　內源選任也有其缺陷。表現為：　　1）容易造成“近親繁殖”。老員工有老的思維定勢，不利于創新，而創新是組織發展的動力。　　2）容易在組織內部形成錯綜復雜的關系網，任人唯親，拉幫結派，給公平、合理、科學的管理帶來困難。　　3）內部備選對象范圍狹窄。　　與內部選聘相比，外部招聘有很多優點：　　1）來源廣泛，選擇空間大。特別是在組織初創和快速發展時期，更需要從外部大量招聘各類員工。　　2）可以避免“近親繁殖”，能給組織帶來新鮮空氣和活力，有利于組織創新和管理革新。此外，由于他們新近加入組織，與其他人沒有歷史上的個人恩怨關系，從而在工作中可以很少顧忌復雜的人情網絡。　　3）可以要求應聘者有一定的學歷和工作經驗，因而可節省在培訓方面所耗費的時間和費用。　　外部招聘的缺點是：　　1）難以準確判斷他們的實際工作能力。　　2）容易造成對內部員工的打擊。　　3）費用高。　　四：獵頭招聘　　企業高層的招聘，選用獵頭招聘的效果要遠遠好于普通的網絡招聘，報紙招聘；獵頭招聘更具有針對性，篩選的人選更適合企業的需求。目前國內獵頭公司較好的有chinahr獵頭公司，精英獵頭公司，烽火獵頭公司等等。招聘測試招聘中的測試是員工招聘過程中一個必不可少的重要環節。招聘測試一般分為面試、知識考試、心理測試、操作技術考核與資歷證明審核。1、面試面試是招聘活動中用得最多的測試方法，根據面試的形式和目的，面試可以分成許多種類，結構性面試，非結構化面試，一般性面試，專業技能面試等。面試有許多優點，如：適應性強，可以雙向溝通，可以多渠道地獲得候選人的信息。面試的最大缺點是不容易數量化，可能存在各種偏見。為了使面試發揮更大的作用，建議招聘時注意如下方面：a、不要一次由一個面試小組面試許多候選人。b、最好采用結構化面試，規定面試的用時，提問內容，及計分標準。c、面試中要運用談話技巧，注意面試環節的選擇，注意面試的氣氛。d、主試最好受過專業培訓，面試時態度要中立，不能給候選人有意無意的暗示。e、要采用統一的面試表格，及時記錄候選人的表現，對有聲語言和無聲的形態語言都要努力去傾聽。2、知識考試知識考試主要指通過紙筆測驗的形式對候選人的知識廣度、知識深度和知識結構了解的一種方式。知識考試的種類很多，但歸納起來有如下三種：百科知識考試，也稱綜合考試或廣度考試。考試的目的主要是了解候選人的知識面的寬度。專業知識考試，又稱深度考試，考試的內容和應聘崗位具有直接的關系,如化學工程師的專業知識考試可以包括普通化學、有機化學、無機化學、分析化學、物理化學等。考試的目的是了解候選人掌握化學知識的程度及應用水平。相關知識考試，又稱結構考試，主要了解候選人對應聘崗位有關知識的掌握程度。在招聘中應用考試的方法應注意以下問題：要提高考卷的信度和效度，請有出題經驗的專家出題。考題要充分重視知識的實際應用能力。安排好考場，對監考人員和閱卷人員要進行必要的培訓。經常采用知識考試的招聘單位應逐步建立自己的題庫。以上的只是參考，您也可以簡化其中的程序，希望您盡快招錄到您滿意的人才！

問題太籠統了，看崗位要求及所需的任職資格，再決定采取何種方式招聘，如網絡招聘、校園招聘、報紙、電視等渠道，還要考慮經費問題。祝你好運！