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1，管理社團人員
2，我是組織部的部長叫我們寫關于管理三大社團的管理計劃三大社就
3，麻煩各位朋友給我描述下各個大學的社團組織機構
4，作為一個大一萌新想加個社團不知道成都大學有些什么協會呢成都
5，我們是學人力資源管理的現在要成立一個系社團類似學生會的組
6，成都大學有些什么社團
7，誰能傳授在管理方面的知識給我呀主要是管理班級社團

1，管理社團人員

要以理人服人，不要心急，讓他覺得你有能力去管他，讓他崇拜你！

管理社團人員

2，我是組織部的部長叫我們寫關于管理三大社團的管理計劃三大社就

也就是講一下各自的工作指標！和執行計劃。落實方案！表表決心，探討下發展方向！北方學子溫馨提示

我是組織部的部長叫我們寫關于管理三大社團的管理計劃三大社就

3，麻煩各位朋友給我描述下各個大學的社團組織機構

學社聯，下設辦公室、外聯部、組織部、信息宣傳部和調研部社團里面的機構設置都差不多，但要依照社團的不同情況而定，像紅十字會之類的就會有講師團這樣特殊的部門存在中南大學湘雅醫學院

麻煩各位朋友給我描述下各個大學的社團組織機構

4，作為一個大一萌新想加個社團不知道成都大學有些什么協會呢成都

嗯，成都大學有很多種類型的協會，有人文社會類，科技類，文藝類和體育類，就看你自己喜歡哪種類型的了。人文社會類的話，你可以考慮一下蒲公英這種公益性的協會，很有意義，文藝類的話，可以考慮舞團，等等。你可以根據自己的情況選擇加入的數量，不同類型的社團也可以學到不同的東西，也可以讓你變得更加優秀喲～加油！

看你有哪方面的愛好了

5，我們是學人力資源管理的現在要成立一個系社團類似學生會的組

人協會，人力資源社，人資堂，一般通用人力資源管理協會如果俏皮些可以冠些名詞在人資，人協等簡稱前面，比如：魔力人資社等學校創辦人力資源方面的協會或社團，會對本專業的宣傳和發展起到承上啟下的作用，并能讓廣大同學更加了解這個專業，而不是讓他們僅僅停留在這個專業就是學習如何招人這個十分淺顯的層面上。很有意義，希望人資專業的同學都能愛上這個行業。

你好！萌芽合作社僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，成都大學有些什么社團

成都大學不太清楚，大學社團大同小異的~ ！。就我們藝術學校來說吧！簡單列舉幾個，學習方面的：書法社，文學社等。娛樂方面的：人文交流社，輪滑社，還有些教你些藝術特長的社團，比如吉他，鋼琴，舞蹈，陶藝等等。體育方面的：散打社，跆拳道社，健身社，還有個叫單車游~的社團吧，就是周末騎單車出游。大學社團多種多樣，愿你的大學生活精彩~

中醫大的社團很多，自我認為好一點的有推拿手法協會可以學到一些推拿手法參加一些社會實踐太極拳協會可以學太極拳創業者協會有挺不錯其他的可坑還有三十多個吧

7，誰能傳授在管理方面的知識給我呀主要是管理班級社團

開會時，一般情況下都是老板在講話，員工很少發表自己的意見。沒有自己的觀點那是不可能的，每個人都有自己的思想見解，如果一個員工沒有自己的獨特的思想，我想身為一個老板也不會聘用他的。既然有自己的思想為什么不大膽的說出自己的想法呢？即使說的不對，也沒有人會恥笑你的。大家都是由不懂到懂，剛來到一個公司，如果你什么都懂，那么你不就是元老了嗎？說的有點跑題了。下面來說說怎樣打破公司會議的尷尬吧。每次會議的時候，最好有一個會議主持人，來調節會議的氣氛。有的時候公司會議進行到一半的時候，上司可能不滿意某位同事的報告或觀點，也可能同事之間因意見不合而造成尷尬氣氛。那么我建議最好雙方停止爭論，由會議主持人宣布休會5至10分鐘，讓雙方冷靜下來，氣氛稍稍和緩之后再持續會議討論。此外，會議主持人也可以先跳開這個爭議的話題，選擇有趣的議題或爭議性較低的議題來討論，同時，個性較為活潑、廣為大家接受的同事可以主動胡扯些適宜的話，來化解突然冷卻的氣氛、打破僵局。當氣氛和緩后，再繼續進行議程。目前很多公司存在的情況，還是員工不發表自己的意見，只有老板在恰恰而談。身為員工的你，不覺得聽長篇的報告很乏味嗎?我建議老板在講自己的想法的時候，時不時的來幾句提問。讓員工積極的參與進來。我覺得會議最好是在周五的時候開，總結一個星期的工作情況，探討下個星期主要任務?；钴S氣氛的10個絕招： 1，夸張地贊美； 2，引發共鳴感； 3，有魅力的惡作劇； 4，寓莊于諧； 5，帶些搞笑的小道具； 6，制造一些無傷大雅的小漏洞；7，適當貶抑自已； 8，故意暴露一下缺點； 9，提出一些荒謬的問題并巧妙應答；10，不妨傷害一下對方；做好這10點，你一定能活躍氣氛，祝中秋（國慶）節快樂！

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成都市職工大學管理的社團，管理社團人員

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成都市職工大學管理的社團，管理社團人員

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1，管理社團人員

2，我是組織部的部長叫我們寫關于管理三大社團的管理計劃三大社就

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4，作為一個大一萌新想加個社團不知道成都大學有些什么協會呢成都

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