成都市政勞務(wù)合同，成都的勞動(dòng)合同需要到哪里拿

來源：整理時(shí)間：2023-01-13 00:16:49 編輯：成都生活手機(jī)版

1，成都的勞動(dòng)合同需要到哪里拿

找你務(wù)工的單位先簽一份象征性的勞動(dòng)合同，然后正式辦理入學(xué)手續(xù)的時(shí)候在街道辦領(lǐng)取統(tǒng)一格式的合同填寫，再去單位蓋章。

成都的勞動(dòng)合同需要到哪里拿

2，勞務(wù)協(xié)議書

這就要看你當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同是怎么簽署的了，如果勞動(dòng)合同上有類似于乙方違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者損害到公司利益的情況下，公司可以無條件和乙方解除勞動(dòng)合同。有類似于以上條款的，你很難獲取相應(yīng)的報(bào)酬！

勞務(wù)協(xié)議書

3，勞務(wù)合同問題

勞動(dòng)合同應(yīng)該是用人單位與員工直接簽訂，如果是派遣員工到第三方公司工作，則應(yīng)該是勞務(wù)派遣合同，只有這種勞務(wù)派遣合同才會(huì)涉及到三方，即：勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者、實(shí)際用工方。之前的確有國(guó)營(yíng)單位在部分可替代崗位使用勞務(wù)派遣工，但目前勞動(dòng)監(jiān)察管理日益嚴(yán)格，對(duì)勞務(wù)派遣工在崗位及人數(shù)比例方面都有很嚴(yán)的限制，趨勢(shì)應(yīng)該是逐步停止勞務(wù)派遣。按照你說的這種情況，還不算是勞務(wù)派遣，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的單位是需要獲得勞動(dòng)行政管理部門的特殊許可的，你講到的單位貌似沒有獲得這種許可。那么，就不屬于受法律保護(hù)的合法用工。而且，我國(guó)勞動(dòng)法是嚴(yán)格禁止以任何名義收取勞動(dòng)者任何保證金的。綜合上述情況，我認(rèn)為這是一個(gè)以安排新人到國(guó)企培訓(xùn)從而獲得資歷為誘餌、實(shí)際為騙取新人現(xiàn)金的騙局。試想，如果新人真能被安排入國(guó)企工作兩年，那到期仍愿意返回小公司工作的會(huì)有多少？這個(gè)安排對(duì)該公司很不利，他卻愿意做，必然另有目的。如果是出五千元換一個(gè)到國(guó)企上班的機(jī)會(huì)，那或許也可以考慮。但是，國(guó)企的崗位何其難得盡人皆知，或許兩件單位個(gè)別人私下交易建立這樣的關(guān)系，但肯定是很脆弱的合作關(guān)系，無法保證新人能在國(guó)企穩(wěn)定的工作，有可能去幾天就被通知不用去了。因此，建議你謹(jǐn)慎考慮，以防上當(dāng)。

勞務(wù)合同問題

4，勞務(wù)用工合同

員工可以提出辭職，另外你的公司違反了勞動(dòng)法第三十八條第三款，你可以依據(jù)第四十六條第一款要求公司賠償，賠償金的計(jì)算方法見第四十七條，如果公司不賠償你也可以去做勞動(dòng)仲裁。具體的操作還是建議你打法律資詢電話，會(huì)教你如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，勝算會(huì)更大。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域建筑施工企業(yè)勞動(dòng)合同怎么填寫

工程分包的規(guī)定工程分包是指工程承包單位將所承包工程中的部分工程或勞務(wù)分包給其他工程承包單位完成的活動(dòng)。工程施工分包可以分為專業(yè)工程分包與勞務(wù)作業(yè)分包。（一）、分包工程的范圍總承包單位承包工程后，可以采取兩種方式完成合同：一種是全部自行完成，另一種是將其中的部分工程分包給其他承包單位完成。采取后一種方式的，依法只能是分包部分工程，而且是非主體、非關(guān)鍵性工作；如果是施工總承包，其主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。（二）、分包單位的條件與認(rèn)可《建筑法》規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。這種認(rèn)可應(yīng)通過兩種方式：(1)在總承包合同中規(guī)定分包的內(nèi)容；(2)在總承包合同中沒有規(guī)定分包內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)事先征得建設(shè)單位的同意。但是，勞務(wù)作業(yè)分包由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人與勞務(wù)作業(yè)承包人通過勞務(wù)合同約定，可不經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。需要注意的是，分包工程須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，不等于建設(shè)單位可以直接指定分包人。對(duì)于建設(shè)單位推薦的分包單位，總承包單位有權(quán)作出拒絕或者采用的選擇。（三）、分包單位不得再分包按照《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》的規(guī)定，除專業(yè)承包企業(yè)可以將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)外，專業(yè)分包工程承包人和勞務(wù)作業(yè)承包人都必須自行完成所承包的任務(wù)。（四）、轉(zhuǎn)包和違法分包的界定按照我國(guó)法律的規(guī)定，轉(zhuǎn)包是完全禁止的，而工程分包是允許的，但必須依法進(jìn)行。違法分包同樣是法律禁止的行為。《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定，違法分包是指下列行為：(1)總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；(2)建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的；(3)施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位的；(4)分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的。

6，勞務(wù)合同咨詢

一、看得有點(diǎn)不明白，但是合同約定的那三個(gè)月工資也必須發(fā)放，這是肯定的，而且根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；試用期工資不得低于正式工資的80%；當(dāng)然如果你是簽訂三年以上勞動(dòng)合同的話，現(xiàn)在到期也超過了民事訴訟時(shí)效，不能再要求這三個(gè)月工資了；二、你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資，超過6個(gè)月部分按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月部分的補(bǔ)償半個(gè)月工資；三、合同到期用人單位可以選擇不續(xù)簽，沒有什么優(yōu)先權(quán)，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；四、年終獎(jiǎng)和福利屬于單位內(nèi)部福利，沒有法律規(guī)定，要和合同規(guī)定和單位規(guī)章如何制定。

必須要簽的。如果單位不簽。則是違反勞動(dòng)法的。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中明確規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))； 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”； 4、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。另外，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。補(bǔ)充回答：是的。你可以先將相應(yīng)的法律規(guī)定和你的要求告知公司。如果公司還是不和你簽定合同。你可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。另外，勞動(dòng)法規(guī)定，公司超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

1、試用期應(yīng)該包括在合同期限內(nèi)的。試用期內(nèi)工資與非試用期不同。2、到期后公司不再續(xù)約的，須按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果有失業(yè)保險(xiǎn)，在找不到工作之前，可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)金。4、到期后公司可以不續(xù)簽。5、如果符合公司福利發(fā)放條件的，公司就應(yīng)該支付。

7，勞務(wù)合同樣本

方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊(cè)地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________ 郵政編碼：____________ 乙方：姓名__________性別_________ 居民身份證號(hào)碼___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省（市）_______區(qū)……

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。　　甲方（蓋章）　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽章）　　　　　　　　　年　　月　日　　勞動(dòng)合同變更書　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更： 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方（蓋章）　　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）　　　　　年　　月　　日　　使用說明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。　　簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。　　三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。　　四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。　　五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。