成都市工傷停工留薪辦法，工傷停工留薪期有何規(guī)定工傷期間生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)怎樣

來源：整理時(shí)間：2023-01-01 10:11:37 編輯：成都生活手機(jī)版

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1，工傷停工留薪期有何規(guī)定工傷期間生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)怎樣
2，停工留薪期的管理辦法
3，工傷職工停工留薪期規(guī)定
4，工傷保險(xiǎn)條例第三十三條求解釋停工留薪期工資是怎么算的是受傷
5，成都工傷賠償勞動(dòng)關(guān)系解除
6，工傷停工留薪期內(nèi) 工資按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有何待遇
7，如何確定工傷的停工留薪期

1，工傷停工留薪期有何規(guī)定工傷期間生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)怎樣

答：停留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。答：職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)械證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。答：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷停工留薪期有何規(guī)定工傷期間生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)怎樣

2，停工留薪期的管理辦法

企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《北京市停工留薪期分類目錄》（見附表）確定停工留薪期，對(duì)于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對(duì)應(yīng)最長(zhǎng)的停工留薪期確定。對(duì)傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個(gè)月作為停工留薪期。各傷害部位遭受原發(fā)性損傷后，有引起感染及并發(fā)癥的，在原停工留薪期的基礎(chǔ)上根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療證明，增加兩個(gè)月作為該傷害部位的停工留薪期。5至10級(jí)的工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的，停工留薪期按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。附：北京市停工留薪期分類目錄

停工留薪期的管理辦法

3，工傷職工停工留薪期規(guī)定

因?yàn)閭谝褲M,恢復(fù)完全.還繼續(xù)不上班,就要按照曠工處理了.可以解除勞動(dòng)合同.更深層次的東西,最好咨詢勞動(dòng)局或撥打12333.電話咨詢

停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。你通知他上班，不來按公司制度執(zhí)行

合同期滿了嗎？工傷待遇給足了吧（按工傷條例）？沒有傷殘?jiān)u級(jí)吧？該上班而不上班，當(dāng)曠工處理。

你有按工傷相關(guān)規(guī)定去做嗎？是的話，你可以要求解除勞動(dòng)合同。

工傷職工停工留薪期規(guī)定

4，工傷保險(xiǎn)條例第三十三條求解釋停工留薪期工資是怎么算的是受傷

實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理：　　(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);　　(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。　　(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。是從受傷日開始計(jì)算，停工留薪期結(jié)束就得回到工作崗位。

是受傷前12個(gè)月的月平均工資。是從受傷到醫(yī)療終結(jié)后恢復(fù)基本完畢。這段時(shí)間統(tǒng)稱為停工留薪期。住院到出院這段時(shí)間叫治療期，出院后再可以開工期這段時(shí)間叫恢復(fù)期。

是受傷住院前12個(gè)月的平均工資

5，成都工傷賠償勞動(dòng)關(guān)系解除

1、十級(jí)工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（本人7個(gè)月工資），如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資等情況確定。2、如違法辭退的，應(yīng)支付賠償金，合法辭退的，不必支付賠償金。

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第二十三條；職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。你公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)影響賠償。醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金還是要賠償?shù)模@個(gè)是法律規(guī)定的。

可以得到工傷賠償首先你得進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定傷殘等級(jí)決定于你的賠償金額找出能證明你是單位員工的證據(jù)，然后以公司違反勞動(dòng)法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先你單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是無效的，不會(huì)影響賠償。停工留薪期不得超過一年，如果根據(jù)醫(yī)囑已經(jīng)可以上班，他還是不上的話，可以提前30天書面通知，本人同意后解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償他一次性傷殘補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助后，才算完事。

6，工傷停工留薪期內(nèi) 工資按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有何待遇

　　你好：　　認(rèn)定工傷了嗎？確定停工留薪期了嗎？　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長(zhǎng)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。　　停工留薪期的具體確定、延長(zhǎng)程序，各地一般有自己的規(guī)定，你自己可以網(wǎng)上搜一下當(dāng)?shù)赝９ち粜狡诠芾磙k法，或者咨詢當(dāng)?shù)?a href="/tag/928.html" target="_blank" class="infotextkey">社保局。　　如果你還在停工留薪期內(nèi)，公司不能與你解除勞動(dòng)合同，各地一般都有規(guī)定。如果停工留薪期已滿，勞動(dòng)合同到期，如果沒有做勞動(dòng)能力鑒定，就是沒有評(píng)定傷殘等級(jí)，公司也不能與你解除勞動(dòng)合同，依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　…… 　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　…… 　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。　　具體到你的情況，尚未做傷殘鑒定，也就無法確認(rèn)是否喪失勞動(dòng)能力以及喪失的程度。所以，這時(shí)如果勞動(dòng)合同到期，單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，要順延至做完傷殘鑒定，然后區(qū)分不同的傷殘等級(jí)，比如，正常情況下，我說的是正常情況下，傷殘5、6級(jí)的本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系（單位不能提出）；傷殘7—10級(jí)的本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系（單位不能提出），但是勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，單位可以不再續(xù)訂，這是與傷殘5、6級(jí)工傷待遇的不同之處。　　這也就是說，未做傷殘鑒定，勞動(dòng)合同到期，順延至做完傷殘鑒定，如果鑒定為7—10級(jí)傷殘，那么，勞動(dòng)合同這時(shí)終止。勞動(dòng)合同終止，工傷職工可得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。　　不知道我說得是不是你所需要的。

7，如何確定工傷的停工留薪期

停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

對(duì)于“停工留薪期”，在《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第33條中有如下描述：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”從以上的規(guī)定可以看出，《條例》對(duì)于停工留薪期的期限如何界定和具體待遇，并沒有作出明確界定。拓展資料：停工留薪期時(shí)長(zhǎng)由誰決定正確判斷停工留薪的結(jié)束時(shí)間是準(zhǔn)確計(jì)算停工留薪期的關(guān)鍵。實(shí)踐中對(duì)停工留薪期結(jié)束時(shí)間的認(rèn)定有不同意見，歸納起來主要有三種：其一，將工傷職工傷愈時(shí)間認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間；其二，將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見，即建議休息治療的最后一天，認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間；其三，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出或送達(dá)當(dāng)事人的時(shí)間認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間。筆者贊同第二種意見。第一種觀點(diǎn)的“傷愈時(shí)間”難以確定，在實(shí)踐中難以把握；而第三種意見簡(jiǎn)單地將對(duì)傷情的判斷時(shí)間等同于鑒定結(jié)論作出的時(shí)間，混淆了概念。傷情康復(fù)程度是客觀事實(shí)，而鑒定結(jié)論的作出則帶有人為因素。將進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定程序的時(shí)間計(jì)入停工留薪期的時(shí)間，可能會(huì)造成因?yàn)槿藶槔L(zhǎng)或者縮短等級(jí)鑒定的時(shí)間而影響享受停工留薪期間的待遇。應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪期，具體程序是由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。另外，將判斷停工留薪期有無及其長(zhǎng)短的傷情、病情界定在“相對(duì)穩(wěn)定”比較合適。許多地方的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)均制定有《停工留薪期目錄》，均是按照相應(yīng)病情結(jié)合醫(yī)療實(shí)踐確定的治療各類傷病一般所需的時(shí)間和期限。如于2010年8月實(shí)施的《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，就是將工傷職工所受傷害以《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的方式列出，分別建議停工留薪期。因?yàn)槁毠に艿膫o法一一窮盡，所以又在第5條規(guī)定：“工傷職工所受傷害未列入《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。”因此，法院在審理由于停工留薪期待遇爭(zhēng)議而引發(fā)的案件時(shí)，應(yīng)以治療工傷的醫(yī)院的意見為基礎(chǔ)，并參考當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)制定的《停工留薪期目錄》，以此來確定勞動(dòng)者應(yīng)享受的停工留薪期待遇。

工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國(guó)家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請(qǐng)向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢），如手指骨折3個(gè)月，股骨（大腿骨）骨折6個(gè)月等等。但對(duì)超過1年或者超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定確認(rèn)才行。無論傷情多重，國(guó)家規(guī)定了停工留薪期最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

每個(gè)省或直轄市都有停工留薪期目錄，對(duì)照該目錄來確定停工留薪期長(zhǎng)短。并且，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)對(duì)于停工留薪期進(jìn)行鑒定。

各個(gè)地區(qū)都有一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來說工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！