成都市第四人民醫院病假，請問成都哪里可以開病假tiao的嗎很急在線等

來源：整理時間：2022-12-14 20:45:07 編輯：成都生活手機版

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1，請問成都哪里可以開病假tiao的嗎很急在線等
2，請病假需要哪些證明
3，成都市第四人民醫院的服務熱線是多少
4，年假病假求解釋
5，2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算
6，關于病假的一些問題
7，請問病假條咋開

1，請問成都哪里可以開病假tiao的嗎很急在線等

華西，華西附二，華西四，省人民醫院，成都市第一，2.3.45...我經常給網友拿病假單還有掛號，收費票等，，，比較內行，，懂噻。。。

你好！三甲醫院都開僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

請問成都哪里可以開病假tiao的嗎很急在線等

2，請病假需要哪些證明

一年的病假？你要開什么病情啊？你可以停薪留職的呀，這個你公司應該可以行得通的，西安的，交大醫院，西京醫院的病假條我是能開到醫院病假條都是最長開半個月的，你要這么長時間的，有點麻煩

你要不是公務員，好奇請病假這一塊呢我可以告訴你:1、寫張假條，工整規范2、請頂頭上司、分管領導批3、主要領導批4、一致同意，你得假期就ok了你要是公務員，你就問問你的同事、老同志、頂頭上司嘛，不會寫沒啥不好意思的

請病假需要哪些證明

3，成都市第四人民醫院的服務熱線是多少

成都市第四人民醫院的服務熱線為：028-87522430 87525389 成都市第四人民醫院的官方網址為： http://www.cd-psychologist.com/ 成都市第四人民醫院（成都市精神衛生中心），始建于1909年，是西南地區最大的精神病專科醫院之一。該院位于成都市外西營門口，占地面積36畝，建筑面積3萬多平方米，現有病床 550張，職425人，年門診量 3萬余人次，年出入院 2000 余人次。醫院環境優美，景致宜人，是精神病人、心理障礙患者和老年期疾病患者理想的治療、休養場所。

成都市第四人民醫院的服務熱線是多少

4，年假病假求解釋

公司的做法的不對的，《休假條例》第四條規定，只有下列情形之一的，才不享受當年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

病假不是預定的假期，病假是在需要停工治療時由醫院或醫生出具證明方可享受的假期，在未超過限制醫療期的病假期間單位不得解除勞動者的勞動合同，但勞動者有權在病假期內解除勞動合同。帶薪年休假是在單位工作時間滿一年以上的員工享受的假期，如果你上年度假期已經享受，而本年度工作尚未滿一年，則只能折算享受部分假期。

5，2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算

勞動者生病期間，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。《勞動法》第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

6，關于病假的一些問題

法律上沒有條文規定請多長時間可以不交病假單。反之，作為員工，你要向公司請病假，必須有相關的書面資料證明你要請病假，例如醫院出的疾病診斷證明，請假單，否則公司有權拒絕員工的請假要求。

1、請病假應當有醫院的證明，這要求不過分。2、關于病假工資：公司的規定違反相關法律法規的規定，屬于無效條款，即使你在員工守則上簽了字，也可以不按公司的規定辦：在法定病假期內，公司應當支付不低于當地最低工資標準80%的工資。3、關于法定醫療期的規定：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發〔1994〕479號）第3條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 4、關于病假期間工資的規定：勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

7，請問病假條咋開

可以開! 你想休息多久？像感冒一般三天，腸胃炎可開一周的假期，

這個問題我來回答你吧首先醫院針對開病假條都是有明確規定的，達到符合的條件后才可以具備開具的條件！你可以這樣，先去醫院掛個號，然后跟醫生說點好話，開點藥！不要去大醫院，一般醫生都會給你開的！去試試吧祝你好運！我之前兩次都是這么開的！希望采納謝謝！另外找wo也可以

讀者問：鄭老師，我在工作中受了傷，當時老板帶我去看了急診，以后我就在家里休息。半個月后還不好，我有去住家附近的醫院看了醫生。醫生也給我開了病假。前后一共休息了一個多月。但是，我聽說，工傷事故是可以得到保險公司的賠償的。但是現在我拿不出從受傷以后的全部假條。老板說保險公司不給算工傷了。這究竟是怎么回事？鄭老師答：第一，要告訴你的，每個在上班的職工，老板都要在社會保險局上保險。而企業所交的保險金里，含有醫療保險，失業，養老金，工傷等等的保險。現在病假和工傷的保險除了社會保險局外，一般是一些私人的保險公司，我們叫做MUTUA。所以在你受傷后，本應該直接到你企業的MUTUA醫療點就診。但是，因為種種原因，可以先到公家醫院急診。但是此后應該去MUTUA看病，這些費用是應由MUTUA承擔的，連病假條也由他們開。第二，西班牙的醫院急診是不開病假條的。如因一般的疾病要休假，在看了急診后，第二天要到你所在的區的醫院或醫療中心看你的家庭醫生，由他給你開病假條。你受傷后只看了急診，沒有到地區醫院看，所以沒有病假條。而且，你也沒有到MUTUA去檢查，治療，所以MUTUA也不承擔這筆費用，也不給你病假期間的工資。第三，有的人，在醫生開了病假條后，就把假條給了老板，老板也就收了起來，沒有給代書。如果這樣的話，你的病假期間的工資也只有由你老板支付了，因為除了他誰也不知道你生病了呀。而且，西班牙醫生不像中國，醫生可以開一個月的長假，但是西班牙是4天一個星期的開的。所以在第一次開假條后，如果感覺不好，還要連續去開，直到醫生給你開出ALTA（痊愈），即可上班。在醫生開了痊愈證明后，也要及時交給代書，由他把你代辦手續。你現在的情況是否可以解決，可以讓你老板的代書和MUTUA談，憑著你的急診證明和以后的假條，看是否可以讓他們接受。華僑華人事務所鄭星珊請采納。