對領導干部和表態的誡勉請求和說明，應當作書面記錄，經本人核實后，由組織部門或者紀檢機關保存,勸誡談話本來是對思想工作、工作作風有問題的干部進行批評教育的一種形式,，并由黨委、紀委、黨委組織部按干部管理權限談話及時處理,勸誡談話指發現領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政工作等方面的苗頭性問題。
勸誡談話本來是對思想工作、工作作風有問題的干部進行批評教育的一種形式。既然批評教育這么狹隘，那么在給對象講課的時候談話，不僅要指出他的錯誤和不足，還要給他一些有價值的建議，做好思想動員，讓他不至于思想包袱。最后，我們應該給他一些希望，希望他在未來繼續進步，努力把工作做得真正好。
勸誡談話指發現領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政工作等方面的苗頭性問題。，并由黨委、紀委、黨委組織部按干部管理權限談話及時處理。對領導干部和表態的誡勉請求和說明，應當作書面記錄，經本人核實后，由組織部門或者紀檢機關保存。黨員領導干部有下列情形之一的，應當予以誡勉: (一)不能嚴格遵守黨的政治紀律，執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定，工作安排不力的；(二)不認真執行民主集中制，獨斷專行，或者在領導中造成無原則糾紛的；(三)不認真履行職責，給工作造成一定損失的；(4)搞華而不實、脫離實際的“形象工程”和“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響的；(五)不嚴格執行干部任用條例，用人失誤的；(六)不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；(七)其他需要勸誡的情形談話
3、關于對黨員領導干部進行誡勉 談話和函詢的暫行辦法的誡勉程序(1)預警提醒。針對群眾舉報的、社會反映強烈的、違背基本道德要求的、有腐敗苗頭和傾向性的問題，以質疑和警示為主要內容，及時給予警示和提醒，(2)訓誡監督。對于工作中存在的問題，本著糾正偏差、保護工作積極性的原則，主要內容是引導和鼓勵檢查人員幫助其從思想上認識問題，從行動上糾正不足，(3)訓誡和糾正錯誤。對一些輕微違紀和一般錯誤，本著“引以為鑒、治病救人”的原則，主要內容是批評教育和責令改正，給予訓誡和糾正。
