歲開始第一份程序員工作還是挺有挑戰性的，對于應用級程序員來35歲以后不少程序員都會轉向研發級崗位或者管理崗位，如果從40歲開始從事程序員工作，那么還是有一定難度的。我經常被大型科技公司邀請作為面試官面試程序員，主要考察程序員的綜合知識結構和項目經驗，到目前為止遇到的70后程序員往往都是研發級崗位，40歲開始第一份程序員工作的情況還沒有遇到過。

1、畢業如何找到程序員工作？

我覺得找程序員的工作不難，我覺得還是要去了解一下具體的情況，程序員不是靠學一門語言就能做的，這樣可能會成為碼農。你學java的話建議你去做后臺研發，目前仍然是缺口，對于java你要熟悉常用類的源碼實現，然后針對并發這塊要深入學習，掌握線程池的實現以及并發包下的幾個關鍵類的原理和使用；算法的練習特別重要，熟悉遞歸、動態規劃等常見算法以及常用的數據結構；掌握七八種常見的設計模式；認真學習一下計算機網絡，了解協議棧以及TCP/IP的機制和原理過程等等；熟練掌握一種數據庫比如mysql，數據庫索引的實現原理、事務的原理、不同引擎的對比以及SQL語句的優化等等；熟練掌握Linux，要能熟練編寫shell腳本，了解I/O模型等等，

2、40歲如何找到程序員的工作？

謝謝邀請！40歲開始第一份程序員工作還是挺有挑戰性的，對于應用級程序員來說，35歲以后不少程序員都會轉向研發級崗位或者管理崗位，如果從40歲開始從事程序員工作，那么還是有一定難度的。我經常被大型科技公司邀請作為面試官面試程序員，主要考察程序員的綜合知識結構和項目經驗，到目前為止遇到的70后程序員往往都是研發級崗位，40歲開始第一份程序員工作的情況還沒有遇到過，

作為面試官，如果我遇到40歲開始應聘第一份程序員工作，我想我會從以下幾個方面來考察面試者：第一：知識結構。作為程序員來說，首要考慮的因素是知識結構是否符合程序員崗位的要求，通常情況下還要通過知識結構來判斷程序員的上升空間，第二：編碼能力。程序員自身的編碼能力也是考察的重點，對于大部分基礎性開發崗位來說，編碼能力是最基礎的要求，

第三：交流能力。程序員的交流能力是比較關鍵的，簡單的說就是能進行有效的溝通，不少程序員的開發能力還是不錯的，但是溝通能力比較差，很多項目的開發問題是由于溝通不暢導致的，所以對程序員的溝通能力還是有較高要求的，第四：身體健康情況。對于40歲的程序員來說，身體情況也是一個考慮的重點問題，畢竟開發人員的工作時間比較長，對身體素質還是有一定要求的，

除了以上因素之外，還有個關鍵因素就是團隊的年齡組成結構，如果目標崗位的年齡結構都普遍偏小（30歲以下），那么安排一個40歲的程序員還是需要慎重考慮的，畢竟開發團隊的氛圍也是非常關鍵的。如果遇到40歲的程序員面試第一份工作崗位，從職業的角度來說一定會有比較嚴格的考核流程，但是從另一個角度來說，40歲從事第一份軟件開發工作還是有非常大的勇氣，如果能夠符合崗位要求，我個人是愿意給機會的，

3、程序員如何找到一份滿意的工作？

作為一名IT行業的從業者，我來回答一下這個問題。程序員要想找到一份滿意的工作，離不開三個要素，其一是自身的知識結構；其二是從業經歷和項目經驗；其三是溝通交流能力，程序員通過跳槽來尋求崗位升級是比較常見的方式，這里面的原因有很多，比如原崗位的上升空間有限，或者說原來崗位的資源整合能力較差等等。對于有轉換崗位想法的程序員來說，要想有更強的崗位競爭力，首先要有一個豐富的知識結構作為基礎，

能夠呈現出自己知識結構最為有效的方式之一就是學歷，以及各種專業證書，當前在IT行業普遍進行結構調整的情況下，研究生學歷的程序員往往有更強的崗位競爭力。從業經歷和項目經驗在很大程度上能夠決定下一個崗位的級別，如果在一些大廠工作過，同時參與過一些大型的開發項目，那么在尋求崗位轉換時會有更多的選擇，所以程序員如果沒有創業的計劃，一定要注重自己職場生涯的每一站，盡量選擇行業內的大廠。