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1，關于升職加薪
2，升職加薪問題
3，怎樣才能升職加薪
4，事業升職加薪什么意思

1，關于升職加薪

這樣的態勢，決定下一步要求加薪升職之前，先問自己三個問題:1.現在工作快樂嗎？是畢生的興趣嗎？2.有足夠存款能不依靠月薪生活嗎?3.如果前二者都否定，考慮另謀生路嗎？因為現狀即使加薪，還是沒有解決背后的問題;

<a target="_blank">http://blog.sina.com.cn/s/blog_4991e30b0100dd56.html</a>這個網址有資料,你去看看喲

關于升職加薪

2，升職加薪問題

增加工作量不一定和增加工資成因果必須關系，也就說增加工作量不一定會漲工資，因為有些工作量可能是臨時性或合理性，所以你要分析一下這工作量是什么性質的。同時，增加工作量未必是壞事，你可以學到更加多東西，多了一個鍛煉機會，只要你正向積極態度面對，相信領導或公司會給到你應得的那部分榮譽，包括加薪。

這樣的態勢，決定下一步要求加薪升職之前，先問自己三個問題: 1.現在工作快樂嗎？是畢生的興趣嗎？ 2.有足夠存款能不依靠月薪生活嗎? 3.如果前二者都否定，考慮另謀生路嗎？因為現狀即使加薪，還是沒有解決背后的問題;

想要升職加薪啊！那么你得問一下你自己，你的能力夠強嗎？你的業績夠硬嗎？你能夠做好準備迎接更好的職務嗎？你能處理好與同事領導下屬之間的關系嗎？做好準備吧！

和老板講一下工資，老板不加，你和其他員工一起唱反調，因為你一個人在老百姓中沒有力量，老板少你一個不少，如果你能團結和其他員工一起的話，老板就頭痛了，肯定會加工資的

你可以提出來加薪，你不提，老板是不會自覺給你加的，不過就算提了老板也未必加，不過還是要試試的。

升職加薪問題

3，怎樣才能升職加薪

首先，要讓你的老板看見你在公司努力的成績。對高階經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在于“你對于企業有多少的貢獻度”而定，這里所說的“貢獻度”不單指業績上的實質貢獻，尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導一個團隊等能力。企業在年終考核時，通常會進行多方面的評估：專業能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對于項目執行的能力上也能同時勝出。擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。團隊合作的責任感如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰升職可能時，要記得盡可能的從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問題或挑戰時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。站在公司經營階層的角度思考站在公司經營的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

努力工作，取悅領導。。。加油~！加油~！

怎樣才能升職加薪

4，事業升職加薪什么意思

一般公司企事業單位升職加薪流程如下：1、個人申請：每月5號之前，有加薪晉級要求的員工填寫《加薪晉級申請表》交給部門審核。 2、部門審核：部門在5個工作日內根據晉級核準的相關依據完成員工《加薪晉級申請表》的審核工作。部門主管和部門經理均需要在晉級申請表中簽署審核意見。 3、公司考核：公司考核分為360°考評和技能考試兩個部分，由辦公室負責組織，并在每月20號之前完成。辦公室同時根據晉級核準的相關依據對部門審核內容進行監督檢查。 4、晉級通過：部門意見、360°考評、技能考試以上3項如有未通過項目，根據未通過內容和原因，給予一個月的整改考核期，下月對未通過項目重新進行考核，如仍未通過，則本次晉級不予通過。辦公室每月25日前根據考核結果提出晉級結果，由公司領導審批后通過。 5、次月加薪：晉級通過的次月，財務部根據加薪晉級審核表結果按新的崗位級別標準計算薪資。一般公司企事業單位升職加薪晉級核準相關依據：1、助理職位: （1）首次申請晉級人員需與公司簽訂合同滿6個月。（2）距離上一次晉級滿3個月后，方可申請下次晉級。且每自然年度晉級申請（含申請未通過）不得超過2次。 2、普通職位：（1）首次申請晉級人員需與公司簽訂合同滿12個月。（2）距離上一次晉級滿6個月后，方可申請下次晉級。且每自然年度晉級申請（含申請未通過）不得超過2次。3、提出晉級前3個月遲到次數不得多于3次。 4、提出晉級前3個月出勤率需要保證在95%以上。（出勤率=實際出勤天數/應滿勤天數）5、提出晉級前3個月不得出現公司通報批評以上處分。 6、提出晉級前3個月收到的內部處罰罰單需低于3次。 7、公司360°考核人為晉級申請員工的上級主管1人、本部門普通員工隨機抽取半數、其他有業務往來部門人員隨機抽取2人、總經理助理、總經理?？己顺煽優榘俜种?，按本部門加權平均分值占考核成績50%（其中部門主管占60%，員工占40%）、其他部門人員占20%，公司領導占30%計算最終考核成績。360°考核成績75分以上為考核通過。360°考核由辦公室組織。 8、技能考試成績為提出晉級前3個月公司考試成績平均值*40%+晉級專題考試成績*60%。，技能考試成績在75分以上為考試通過。