我想和上海市女老板聯系，我該何如與老板第一次電話聯系

來源：整理時間：2023-07-07 05:43:06 編輯：上海生活手機版

1，我該何如與老板第一次電話聯系

大膽一點稱呼別人，客氣一點，謙虛一點，感謝的話多說。之后就是見面再說咯。

我該何如與老板第一次電話聯系

2，我想追公司的女領導

找個適當的場合認真的表白一次，表白玩就牽著她的手不放開，不管她掙扎不掙扎，掙扎的話你更不能放開，因為你要證明你愛她，加油吧。

首先要努力工作，在公司爭取到一定位置和人緣，縮短你和她在級別上的差距，也讓她看到你的進取心。然后就多聯系、多交流就可以了。

我想追公司的女領導

3，我想知道我無意間到一家咖啡店我對女老板很有感覺但我不知道

她結婚了嗎？這個嘛，你得慢慢的做一些事情，讓她慢慢的知道你的愛意。之后，在大膽表白，拒不拒絕，完全是你個人的品質

經常去咖啡店坐坐找些日常話題和她聊聊比如咖啡天氣就會自然熟起來啦

不斷在同一時間來到這間咖啡店，點同一種飲品，長期深情注視她，一言不發，當她注意到你一周后寫一小紙條，內容要清新，雅致，不落俗套，再然后就順其自然 ~~

你好！1她結婚了嗎？這個嘛，你得慢慢的做一些事情，讓她慢慢的知道你的愛意。之后，在大膽表白，拒不拒絕，完全是你個人的品質假如是有緣人，遲早有一天會熟悉起來的。不過你別刻意去做小動作去認識她。看天意吧不斷在同一時間來到這間咖啡店，點同一種飲品，長期深情注視她，一言不發，當她注意到你一周后寫一小紙條，內容要清新，雅致，不落俗套，再然后就順其自然 ~~打字不易，采納哦！

不知道女老板是否天天在店內，先要張名片，下次去喝咖啡的時候可以打電話先訂個座位，找機會多和她聊聊，沒機會就創造機會。最好先了解清楚女老板有沒有結婚，有沒有對象，如果有的話就不要去破壞人家的生活了，默默祝福她吧，如果沒有的話就多打電話訂幾次座位，大家熟悉了之后，你可以約她出來吃個飯。然后在展開追求的漫漫長路。祝你成功

假如是有緣人，遲早有一天會熟悉起來的。不過你別刻意去做小動作去認識她。看天意吧

我想知道我無意間到一家咖啡店我對女老板很有感覺但我不知道

4，怎樣跟女領導搞好關系

先去打聽下領導喜歡什么對那些話題會有興趣討厭什么然后主動的、面帶微笑的跟領導以工作之間的事情慢慢的去聊天

和上級的相處是門學問，推薦兩本書給你《老狐貍精》、《人性的弱點》，里面寫的很詳細的。領導是最愛面子的人類有機體，和她開玩笑，對你而言，是一種風趣，可有時，無意之間，對領導而言，你會讓她在下級面前有失顏面，領導沒有威信，怎么管理？你，確實做錯了，好好反省下啦！

要跟領導搞好關系，首先要會捧他，但是不能露骨，要合適宜、恰倒好處，然后要聽話，領導說什么就是什么。記住：領導的話永遠都是對的，就算他說錯了，在外人面前你一定要堅定地擁護領導！多在領導面前表現，但不要太張揚，適可而止。觀察領導的工作意圖，發現他喜歡哪個人，就在領導面前說那人的好話，并且努力結交此人，領導不喜歡誰，一定要和那人保持距離，有可能的話適當地說說那人的“問題”。這不是歪門邪道，這是現今社會的生存之道！！！頂頭上司對我們的晉升起著至關重要的作用，如果能與他建立良好的關系，我們的晉升就容易得多，否則的話，即使你有一身的本領，也毫無用武之地。因此，如果你有晉升的愿望，千萬要和頂頭上司搞好關系。上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關系，每一個上司都不會說是故意為難自己的下屬，只要你在和上司交往的時候，掌握一定的技巧，多注意些，達到目的就不會很難。對上司忠心每個上司都希望下屬對他忠誠，講義氣，重感情，不在別人面前說他的壞話，在困難的時候仍然跟隨著他，而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司，吃虧的是自己，說不定后面有一連串意想不到的報復將會接踵而至。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默。為上司承擔過失當上司在工作中出現了錯誤時，要勇于把責任攬到自己身上，這樣雖說當時是有點吃虧的，但從長遠來看，是會有大福的。上司心里肯定也明白，你是為他才這樣的，他會覺得欠你的人情，以后如果你有事情找他幫忙，他肯定會盡力而為。尊重上司上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下里和他交流，說話時也要采用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好的影響。多贊揚、欣賞你的上司每個人都希望得到別人的欣賞與稱贊，上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞，他肯定是會非常高興的，也會覺得你是一個有能力的人，看出了他的成果。贊揚不等于奉承，欣賞不等于諂媚。但是，對他的欣賞和稱贊也要符合事實，要注意說話的技巧，不能只是一味地拍馬屁，如果你拍得不得當，說不定還會起到反作用。多請上司批評指教在與上司的交往中，謙遜是很重要的。要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強自己工作方面的能力；有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進的人，并且認為孺子可教。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎么樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。要韜光養晦，不與上司爭功在上司面前過分在意金錢和物質方面的利益，對下屬來說并不是好事。作為下屬，你的任務主要是協助上司，假如你硬要出來邀功爭寵只會讓人覺得你不自量，不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他(她)的威脅。切記不要代替上司領功，跟上司“搶鏡”，這樣表明你目中無人，不知道尊重領導。到頭來只會是功勞沒有爭到，名也會喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。你應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當成自己人看待，那就等于為你以后的發展打下了鋪墊。認真實踐上司無意的談話內容跟上司一起時，對上司偶爾吐露的話要牢記，并在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜，當然也會讓他對自己有一個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關系，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的范圍下，對上司的一言半句都應給予實踐。當上司與第三者談話時，作為下屬，如果在場的話，要對對方的言語隨時保持警覺，當上司處境不利時，馬上給予應和，擁有這樣的部屬，是上司最感驕傲和值得炫耀的。當你給上司這樣的印象時，他當然是會給你相當高的評價的。工作要一心一意每個上司都喜歡自己的員工工作時一心一意，不喜歡那些成天想著到外面去找更好機會的員工。在跳槽成風的今天，誠信顯得尤為重要。只有讓上司覺得你是想在這里認認真真地工作，希望能為公司貢獻自己的力量，才能贏得上司的好感。有的人為了賺錢在外面做兼職，這是一種工作不專心的表現，雖然可能并沒有荒廢自己的工作，但對于上司來說，這本身就是對公司不忠誠的表現，被上司發覺后必然沒有好結果，即使沒有被辭退，以后的發展和晉升肯定不會再被考慮了。還有的人喜歡在上班的時候處理私人事務，甚至有些人在上班的時間利用公司的公用電話和朋友聊天，這些行為更是有背于最基本的職業道德，被上司發現后必然沒有什么好結果，會被認為對公司不夠尊重，不把工作當回事，只是在混日子。你現在符合上述幾點要求嗎？如果你做到的話，恭喜你，你在工作中一定會步步高升的。如果還沒做到，那就繼續努力，功夫不負有心人，總有一天，你也會成功的。不要見著領導就繞著彎走；多跟領導聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。有些很有“正義感”的人總是有這么種看法：跟領導走得近乎的人，沒別的，就是拍馬屁的干活，還不就是為了多得點好處，想升官、要待遇，其實也不見得有什么真才實料，就是總在領導眼前“晃悠”“正經”人是不屑、不齒如此的。不可否認在某些大鍋飯單位確實存在著這種現象，所以也往往是這種單位才會流傳“小人得志”這類成語，這種單位留不住人，如果你目前是在這樣的單位供職，離領導遠近還真無所謂，因為即便混上個一官半職的也沒什么太大意思；但如果你是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的環境下，多與領導接觸接觸就是一件很必要的事情了。因為無論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實在的站穩位置的方面著想，“讓在任的領導喜歡你”都是很重要、很“實惠”的事情。我們公司有位女同事安靜，原來是不顯山、不露水的聰明，只是公司一位重要領導時常過來找她聊聊天，這位領導雖不直接領導安靜，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此，我們的這位女同事一直穩穩當當、別人無法頂替的做著一份工作。這份工作的唯一缺點就是不太能顯出安靜的精明，并且讓別人在背后說些她與那位領導的“小道消息”。后來，那位領導因為個人原因離開了公司，有些人便傻乎乎地認為安靜這下沒人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后說什么，新領導上任3個月，便對安靜青睞有加，大會，小會一通的表揚。安靜是聰明人，自從受了第一次表揚后，她總是能在樓道里、飯廳里適時的與領導巧遇，看似有一搭，無一搭地說些工作上的想法什么的。安靜從不多說一句話，反正領導喜歡她是瞎子都看得出來的，因為領導一見了她就顯得心情特別好。安靜工作上的成績確實也是有目共睹的，當然是不是就真的到了領導表揚的那么杰出的程度不好說；反正安靜不僅得到了公司年度的最高獎勵，并且領導有意讓她升為中層領導。安靜沒答應。結果一年后，這任領導又走了。第三任領導走馬上任了，征求了一些人的意見，安靜就升了部門主任。因為前任領導的部屬都給安靜說好話。這第三任領導跟前兩任一樣，見了安靜就忍不住地高興。有些人背后說安靜能得到政見不同的三任領導的共同“喜歡”是性格所致。因為安靜有“女人味”。這話背后的意思也許不那么高尚，但是那些不服的人從此就不得不服了，讓所有的領導都喜歡，人家安靜能，你能嗎？這是“智慧”。誰都知道安靜業務是不錯，但不錯的不止是她一個人，為什么領導偏偏信任她呢？因為她會審時度勢，會制造機會讓領導了解自己，進而信任自己。中層干部是一個單位里擔任著重要職責的人，他要上傳下達，要承擔領導交給的任務，還要領導本部室的人往前沖，要替“自己”的人謀求“好處”，總之是件挺累心的活兒。所以，中層干部尤其應該多與上級領導交流、溝通，應該讓上級隨時都知道自己和自己的部室在做些什么，進展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟領導“嘮嗑兒”幾乎可以看做他們的主要工作內容，而不僅僅是“拍馬屁”那么簡單。即便是作為一個普通員工，在見到領導的時候，多說一說工作上的事情，告訴領導你想了些什么、想怎么做，一來是表明你對工作是很上心的，領導自然會認為你是個敬業的員工；二來他可能給你一些意見和建議，這也對你的工作很有好處。畢竟，在一個以市場為導向的單位里。他能做到領導的位置，就表明他有過人之處，值得學習。所以呢，無論怎么說，多跟領導接觸接觸，對你的職業生涯都是件極有好處的事。最怕的就是見了領導像見了“惡狗”一樣，抹頭兒就走，要不就勉強打個招呼，一低頭過去了。那樣領導說不定以為你在工作上出了什么問題，是不是你的部門領導跟你有矛盾了，還是你自己出了什么差錯，怕領導知道，保不齊還會以為你在外面兼職呢，要不怎么見了領導就像耗子見了貓似的。這種員工要么是真的有什么事情不愿意領導知道，要么就是“清高”，再要么就是對自己的工作成績缺乏自信。第一種情況就不說了，第二種情況的厲害前文也已經敘述清楚，第三種情況，實在大可不必。也許你是對自己要求太高，對自己總是不承認、不滿意，也許領導并不像你自己認為的那樣，也覺得你成績不好；即使你真的是比別人差些，只要你工作努力了，領導也并不會看不起你，相反，把你的“痛苦”告訴他，他也許會給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開朗呢。總之，領導不可怕，不要見了就繞著走。多跟領導溝通絕對只有好處、沒有壞處。

在她面前表現好點

我想以后對他認真的會好點吧`