上海市退休工人高溫費，上海退休高溫費的發放是真的嗎

來源：整理時間：2023-05-26 18:52:14 編輯：上海生活手機版

1，上海退休高溫費的發放是真的嗎

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補貼的，其已經不再付出勞動，就談不上在高溫環境中工作。根據上海市人力資源和社會保障局發布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。發放標準為每月200元不計入最低工資。法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第八條有下列情形之一的，稅務機關有權按照合理方法進行納稅調整：(一)個人與其關聯方之間的業務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關聯方應納稅額，且無正當理由;(二)居民個人控制的，或者居民個人和居民企業共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家(地區)的企業，無合理經營需要，對應當歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配;(三)個人實施其他不具有合理商業目的的安排而獲取不當稅收利益。稅務機關依照前款規定作出納稅調整，需要補征稅款的，應當補征稅款，并依法加收利息。

上海退休高溫費的發放是真的嗎

2，2021上海高溫費標準

上海市高溫費每月200元，連發4個月。上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。1、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。2、并非只有企業職工才享有高溫費用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。3、上夜班不是拒發高溫費的理由高溫費發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。4、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。5、高溫費不能計入最低工資職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元6、勞務派遣工同樣享受高溫津貼7、多發高溫費應兼顧公平合理原則8、高溫費和清涼飲料不能“二選一”不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發放。9、高溫津貼不能替代職工的休息權。10、只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。法律依據:《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

2021上海高溫費標準